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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fußball, Millerntor... Man geht trotz aller Umstände, sei es arbeitstechnisch oder aufgrund der Tabellensituation, immer gerne zur Arbeit
Den Fußball und die Stimmung am Millerntor.
Guter Kollegialer Zusammenhalt, nette Arbeitsatmosphäre
Jeden Tag neue verrückte Projekte und Prozesse
gleichberechtigung zwischen mann und frau
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vetternwirtschaftliche Verhältnisse, keine Aussicht auf ein gesundes Arbeitsklima. Wer sich mit seiner Führungsposition gut versteht, hat meistens die besten Karten. Kein Platz für konstruktive Kritik.
Vergesst die Wurzeln nicht, nicht woher ihr kommt und wer euch dort hin gebracht hat. Und selbst wenn die Finanzierung des Vereins die Hauptaufgabe dieser Abteilung ist, ist Geld nicht alles
Die Wertschätzung und den Umgang mit Mitarbeitenydn
Gute Außendarstellung - innen aber zwiespältige Strukturen
Bezahlung und Aufstiegsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Feste Plätze für die Abteilungen einführen, ein gesundes Arbeitsklima an den Start bringen. Mehr miteinander, statt gegeneinander.
Notwendige Wechsel sind zum Teil schon erfolgt, ob es mittlerweile besser ist, kann ich nicht sagen.
Weiterbildung der Mitarbeitenden fördern, statt sie davon abzuhalten.
Nicht nur Solidarität allen Außenstehenden, sondern auch den Ma*Innen! MA*Innen sind das größte Kapital, das ein Unternehmer hat!
Der Verein sollte sein soziales Image und Werte auch bei der Vergütung und Wertschätzung seiner Mitarbeiter*innen leben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,4
Der am besten bewertete Faktor von FC St. Pauli ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der magische FC St. Pauli - klar.
Aktive Außendarstellung
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FC St. Pauli ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Damit ist nicht jeder gemeint, aber speziell 1-2 Kandidaten aus dem eigenen Bereich haben sich oft ziemlich daneben benommen und wurden vom BR und Personalabteilung stark in Schutz genommen.
Es wird über Macht geführt. Obwohl einem sugeriert wird, dass es flachere Hierarchien sind. Aber nur, so lange sie denen an der Spitze dienen.
Sehen zum Teil nur die eigene Karriere und arbeiten nur für die eigene Vision (bzw lassen arbeiten)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FC St. Pauli wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet FC St. Pauli schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FC St. Pauli als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FC St. Pauli als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
FC St. Pauli
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hohen Einsatz zeigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FC St. Pauli
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty