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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- k. A.Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).
Alle 5 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Konnte viele Ideen einbringen und hatte das Gefühl, dass meine Meinung und Erfahrung einen Beitrag leistet.
Homeoffice
Wellpass Mitgliedschaft
Rabatte für fembites Produkte
Viel Lernpotenzial
Vor allem die Atmosphäre, das Vertrauen und die Flexibilität.
Ich habe danach nie wieder einen Job gefunden, in dem ich mich so wohl und gesehen gefühlt habe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Eine externe Agentur hat über einen langen Zeitraum wiederholt akute Fehler gemacht. Die GF griff hier einfach nicht ein. Auch die Mitgründerin konnte sich hier nicht durchsetzen. Es entstand dadurch viel Ärger und Mehrarbeit für die Kolleginnen. Die GF hat das Gefühl vermittelt, dass ihr das absolut egal sei. Beratungsressistent.
-Wenn ich an externe Agenturen oder Firmen Nachrichten schreiben wollte, musste ich diese vorab an meine direkte Vorgesetzte senden und durfte den Text dann erst mit ihrem "Go" senden. Absolutes ...
Ich glaube Startup ist einfach nicht für jeden was. Es muss einem schon bewusst sein, dass man nicht das höchste Gehalt bekommt und dafür viel Verantwortung und einen nicht geringen Workload.
Aber: nirgendwo hat man das Level an Impact, nirgendwo ist die Arbeit so wichtig.
Das muss aber zur Persönlichkeit und zu den Erwartungen passen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr ehrliche Wertschätzung und Kommunikation den Angestellten gegenüber. Wenn kein Geld für Gehaltserhöhungen da ist, wenigstens Umsatzbeteiligungen/Firmenanteile/Weiterbildungen etc. anbieten. Vertretungsregelungen schaffen, Workload und Strukturen regeln, Verantwortung/Kontrolle abgeben, Kritik von Mitarbeiterinnen ernst nehmen. Female Empowerment tatsächlich fördern und nicht verhindern, indem Mitarbeiterinnen kleingehalten werden. Ich bin eine sehr loyale Person, bis zu dem Punkt an dem ich mich ausgenutzt fühle. Ich war mit viel Leidenschaft dabei, stand voll hinter der Mission des Start Ups und hatte große Lust, das Unternehmen weiter ...
Statt sich hier selbst im Nachgang eine gute Bewertung zu schreiben wäre es angebracht gewesen während der Zeit der Mitarbeiterinnen bemüht und respektvoll zu sein. Bedenkt doch bitte, dass sich die Kolleginnen untereinander selbstverständlich austauschen und von den gemeinsamen Missständen erfahren. Bedenkt bitte des Weiteren, dass jeder ehemalige Mitarbeiter viele andere Menschen kennt und von den schlechten Erfahrungen erzählt. Niemand von uns würde fembites als Arbeitgeber weiter empfehlen. Wer sich respektvoll und wertschätzend seinen Mitarbeitern gegenüber verhält, kassiert auch nicht ...
Meine Reise mit fembites war ein Auf und Ab. Ich wurde zwei mal recht kurzfristig betriebsbedingt gekündigt (bzw. Einmal auf Minijob runtergestuft).
Das würde ich in Zukunft besser machen. Soweit ich das mitbekomme, haben sie da auch aus ihren Fehlern gelernt und gehen jetzt besser damit um.
Zweiter Punkt:
Auch mit freelancer*innen regelmäßig Meeting einplanen, wenn möglich, um die zwischenmenschliche Note nicht zu verlieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von fembites ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Grund, warum ich mich überhaupt für Startup entschieden habe: die Aufgaben sind immer vielseitig und abwechslungsreich. Ich habe echt dauernd etwas Neues gelernt, bin über mich hinaus gewachsen und hab mehr geschafft, als ich mir zugetraut hatte.
Die Aufgabenbereiche waren von Beginn an abwechslungsreich und interessant. Start Up eben - es gibt wahnsinnig viel zu tun, die Strukturen müssen optimiert werden und man kann theoretisch viel lernen. Ich habe viele Themen übernommen (auch bereichsübergreifend), mich meist selbst eingearbeitet und super Ergebnisse erzielt. Wenn man möchte, kann man sich hier gut einbringen und sich auch eigenständig weiterbilden. Ich konnte auch spannende Kooperationen, Shootings, etc. umsetzen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fembites ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich musste schließlich kündigen, weil meine mentale und physische Gesundheit unter den Arbeitsbedingungen und dem Arbeitsklima so gelitten hat, dass mein Arzt mir dringend zur Kündigung geraten hat. Nach der Kündigung wurde von der GF jeder Prozess unnötig in die Länge gezogen, wegen jeder Kleinigkeit mussten mehrere Mails hin und her geschickt werden. Es wurde keine Wertschätzung oder Dankbarkeit für meine Leistung im Unternehmen gezeigt und ich wurde ohne Vorwarnung aus allen Systemen entfernt. Ich habe im Zuge meiner Kündigung ...
Fangen wir mal bei meiner direkten Vorgesetzten an. Hierbei handelt es sich um eine Person die bei fembites als Werkstudentin angefangen hat und sehr früh in eine Führungsrolle befördert wurde. Meiner Meinung nach ein Fehler. Die Person ist viel zu unerfahren um andere zu "führen". Ich habe extrem unter der Zusammenarbeit gelitten was mitunter einer der ausschlaggebenden Punkte für meine Kündigung war. Meine direkte Vorgesetzte war absolut nicht kritikfähig. Ich werde den Tag nie vergessen an dem ich das erste ...
Wenn dir die Geschäftsführung über den Weg laufen würde, würde vornerum super nett gesprochen und aufgesetzt gelächelt werden. Die Wahrheit dahinter ist, dass die Geschäftsführung und der Investor echt üble üble Dinge über die Mitarbeiterinnen sprechen. Einfach so respektlos das mir die Worte fehlen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen wurden versprochen, tatsächlich umgesetzt wurden sie nicht. Beförderungen wurden ebenfalls in Aussicht gestellt, dann Verträge mit schlechterem Stundenlohn als im vorherigen Vertrag zugeschickt (anscheinend in der Hoffnung, dass man dies nicht merkt), und nach mehrfachem Hin und Her kam keine offizielle Beförderung zustande (weil nicht mehr Geld da war) - trotzdem sollten aber konstant mehr Aufgaben übernommen werden. Ich sollte nach außen einen Head of Titel tragen (ich habe diese Jobposition auch ausgeführt), der Titel wurde jedoch nie vertraglich ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- fembites wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet fembites schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen fembites als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei fembites als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
fembites
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
fembites
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft