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finleap connect 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 18 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,8 Punkte).

Alle 18 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • HomeofficeHomeoffice
    82%82
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • CoachingCoaching
    12%12
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Work-life balance, support during the pandemic, people who used to work there
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Cool company
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Er zählt gut, geht mit seinem Mitarbeitern gut um
Design team collaboration and communication
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Good team spirit.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unrealistic goals, priorities twitching like a polka dance, no clear mid- and long-term vision, deadline-based waterfall delivery
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Er hat zu wenige Parkplätze für die Mitarbeiter
Bad long-term career options.
Developers opinion never matters
Unclear vision and company goals and an overall lack of leadership quality within the c-suite.
Wir sind im Aufbau und deshalb ist noch nicht alles geregelt. Das habe ich mir aber so ausgesucht - und macht Spaß :-)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Choose few items as the next plans, start pursuing realistic goals, given your current team
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Er soll einen größeren Parkplatz für die Mitarbeiter kaufen
Listen to developers, or you loose them all.
Work on communication and leadership attitude and knowledge. Make sure decisions are being made and understood by the staff.
Improve goals matching to available staff
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von finleap connect ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


so many people with so many diversified backgrounds. I really like it.
5
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Teams tend to be a bit more masculine, but in general company is very open in this aspect.
Multi-Kulti und ich kenn kein FinTech mit höherer Frauen-Quote! Altersdurchschnitt "jung/dynamisch".
5
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Mostly they are aware of the issue and proud about having more females than the usual fintech - keep up the good work on that front!
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von finleap connect ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Top-down communication is only nice when it is not directly work-related such as general company news. Otherwise there is zero to little communication on the vision and mid-term plans (or maybe it never existed?). The work is presented through a waterfall planning with deadlines set to a few months ahead
2
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Enough management communication with alot of vision mission but also sharing success. Day to day work I gave 3 stars because there is alot of meetings, far too many. Maybe this is because of COVID and cross-sites but it can be better
3
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The communication is one of the issues. There is not much understanding within the top management about what effective and motivating communication means and what type of infos people need to do their jobs well. Sometimes feels like no one knows what we want. Goal orientation gets almost impossible like that.
1
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The flow of information is flux and stakeholders are clarified as business is growing
2
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Communication goes well inside team, but not beyond that. Developers opinion is not important at all.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Career development? Yes. Personal development - not really. With so ambitious goals it’s hardly possible to find the time to experiment and learn something on the job
3
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I just got access to an online program without even asking for it. Howevermuch it cost the act is well done.
5
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No good chances to grow, unfortunately many employees find their promotions elsewhere
Auch hier gilt mit Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein zur eigenen Weiterentwicklung. Niemand behindert dich, wenn du aktiv Dinge einforderst. Große Freiheiten, dadurch dass noch keine "Konzern-Fortbildungsagenda" festgezurrt ist.
4
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You have to be very pro active but it is possible. I can't say much about how it is being dealt with paying for it but I am sure you can get what you need as long as it's not crazily expensive.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
finleap connect
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Sich überschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
finleap connect
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken