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finleap connect 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2015 haben 18 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet.

Alle 18 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • HomeofficeHomeoffice
    82%82
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • CoachingCoaching
    12%12
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Cool company
Bewertung lesen
Er zählt gut, geht mit seinem Mitarbeitern gut um
A lot of great folks are working here. Colleagues are helping each other. Lots of activities are possible and always nice. As the overall mood gets worse there are some cracks within these spheres, too though.
Design team collaboration and communication
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Good team spirit.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bad long-term career options.
Developers opinion never matters
Er hat zu wenige Parkplätze für die Mitarbeiter
Unclear vision and company goals and an overall lack of leadership quality within the c-suite.
figo als Arbeitgeber macht bereits alles sehr gut!
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Wir sind im Aufbau und deshalb ist noch nicht alles geregelt. Das habe ich mir aber so ausgesucht - und macht Spaß :-)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Versucht eure Mitarbeiter gewählter auszusuchen und sie länger zu behalten statt Wellenweise auszutauschen. Aus auf die Mitarbeiter einzugehen kann Wunder bewirken.
Er soll einen größeren Parkplatz für die Mitarbeiter kaufen
Listen to developers, or you loose them all.
Work on communication and leadership attitude and knowledge. Make sure decisions are being made and understood by the staff.
Improve goals matching to available staff
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von finleap connect ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Very fair environment regardless of age, background.
5
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generell sehr junges Team
Developers teams are young, management teams are older. But no problem regarding age at all.
C-Level is a bit older so no problem here.
5
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Wenn wir die hätten, sicher...
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von finleap connect ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Oft kamen dringliche Aufgaben sehr kurzfristig oder wurden nicht als dringlich kommuniziert. Andere wurden als furchtbar dringlich kommuniziert, hatten dann am Ende aber plötzlich keine Wichtigkeit mehr.
Will man etwas wichtiges mit den Vorgesetzten besprechen, wird es oft freundlich vertagt oder vergessen, selbst nach mehrmaligem nachhaken.
Kommunikation wurde aber plötzlich ganz groß geschrieben, wenn es zu Gehaltsverhandlungen kam. Es tritt ein Schwall von Kritik zutage wo vorher Schweigen oder sogar Lob war. Es wäre schön gewesen konstruktive Kritik zu hören ...
2
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Enough management communication with alot of vision mission but also sharing success. Day to day work I gave 3 stars because there is alot of meetings, far too many. Maybe this is because of COVID and cross-sites but it can be better
3
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Communication goes well inside team, but not beyond that. Developers opinion is not important at all.
In schnell wachsenden Teams immer ein Thema, hier hinter her zu kommen. Aber jeder kann sich einbringen und das Management ist offen für Kritik und Anregungen. Austauschplattformen sind da. Man muss diese nutzen, um offenes Feedback zu geben bzw. Informationen aktiv einzufordern.
4
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The communication is one of the issues. There is not much understanding within the top management about what effective and motivating communication means and what type of infos people need to do their jobs well. Sometimes feels like no one knows what we want. Goal orientation gets almost impossible like that.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


I just got access to an online program without even asking for it. Howevermuch it cost the act is well done.
5
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Hier geht es nicht um Karriere sondern um billig bauen.
1
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Employees need to take care of special training, training costs are in a range of small business,
2
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No good chances to grow, unfortunately many employees find their promotions elsewhere
Auch hier gilt mit Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein zur eigenen Weiterentwicklung. Niemand behindert dich, wenn du aktiv Dinge einforderst. Große Freiheiten, dadurch dass noch keine "Konzern-Fortbildungsagenda" festgezurrt ist.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
finleap connect
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
finleap connect
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

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