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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen ist sehr familiär eingestellt und nimmt auch auf private Befindlichkeiten Rücksicht.
Vorgegebenen Arbeitszeiten sind recht in Ordnung.
Die Kollegen und Mitarbeiter! Der einzige Grund warum man in dem Unternehmen bleibt sind die tollen Kollegen, die man nicht im Stich lassen will!
Flache Hierarchie
Ich habe die Zeit in meiner Ausbildung und als Werksstudent sehr genossen und wirklich viel gelernt. Ich würde auch jedem eine Ausbildung empfehlen, da man wirklich in fast jeder Abteilung mit ins Tagesgeschäft eingebunden wird und viele Aufgaben bekommt, die viele Kommilitonen nicht bekommen haben. Voraussetzung ist natürlich, dass man Ehrgeizig und vor allem auch zuverlässig ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entscheidungen dauern einfach zu lange
Das Gebäude, die Führung und Entscheidungsgewalt.
Viele Mitarbeiter machen einen echt guten Job dort. Man hat nur leider nicht immer das Gefühl, dass das anerkannt wird, was sehr Schade ist. Wenn man mehr auf seine Mitarbeiter eingehen würde, würden sich auch viel mehr Leute mit der Firma identifizieren können und mehr Lust auf Ihre Arbeit haben. Engagierten Mitarbeitern sollte man die Möglichkeit bieten, sich weiter zu entwickeln.
Der Mitarbeiter ist hier nur eine Ware - jeder ist austauschbar und sobald der GL eine Nase nicht mehr passt wird diese einfach gekündigt. Da zahlt man lieber noch ein paar Monate das Gehalt plus Abfindung bevor man sich mit dem Mitarbeiter weiter rumschlagen muss. Der Abstieg von angesagter Mitarbeiter zu lästiger Mitarbeiter kann mitunter innerhalb eines Tages passieren.
Seine humanistische Einstellung.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre sehr toll vom Arbeitgeber, dass er sich selbst eingesteht, dass hier nicht nur Hygiene- und Reinigungsmittel hergestellt, verpackt und damit hantiert werden, sondern dass es wirklich stark aggressive CHEMIKALIEN sind.
Somit wäre eine chemietarifliche Bezahlung mehr als angemessen.
Mehr Eigenverantwortung zulassen
Etwas mehr Entscheidungsbereitschaft
Die Geschäftsführung muss weg. Das Gehalt muss definitiv angehoben werden und die Arbeit attraktiver gemacht werden (Pausengetränke, Snacks o.Ä.)
ein Ohr für die Mitarbeiter haben und darauf eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von FINK TEC ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die gibt es tatsächlich
Aufgaben fand ich ganz gut. Nur entweder viel zu wenig zutun oder deutlich zu viel...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FINK TEC ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jahrzehntelang sind Angestellte in der GF und in leitenden Positionen, die vor Angst vor den Launen der Eigentümer, buckeln, eigene Aussagen bestreiten und charkterlos jedes Spiel mitspielen. Das verunsichert, verärgert und enttäuscht die Mitarbeiter.
Kommunikation??? Was ist das ?? In diesem Betrieb wird so gut wie gar nichts kommuniziert. Höchstens erst dann, wenn es schon zu spät ist.
Unter Kollegen und Vorgesetzten ja, zur Geschäftsführung definitiv nicht.
Fehlende Kommunikation seitens der Geschäftsführung, viel hinterrücks
Hier greift vor allem schlechtes Fehlermanagement. Bei Fehlern, seien es auch nur kleine, wird man ins Büro des *** rezitiert und darf sich was anhören. Seit dem kriege ich bei jeder E-Mail, die ich heute noch versende, Puls aus Angst, dass auch nur ein winziger Fehler in meiner Arbeit ist.
Zusätzlich wird nicht über die Zukunft gesprochen und über den Rücken der Mitarbeiter hinweg geplant.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriereaufstiege und Weiterbildungen sind hier leider nicht möglich. Wer nach Perspektive sucht, ist hier leider komplett am falschen Ort.
Karriere ist möglich. Kommt darauf an inwieweit man bereit ist dadurch Vorgehen zu unterstützen
nur das Minimum
Für mich hätte es keine Möglichkeit nach oben gegeben.
Kannste vergessen
Da arbeiten gescheiterte Existenzen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FINK TEC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet FINK TEC schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FINK TEC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FINK TEC als eher modern.
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