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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
EssenszulageIch habe die Zeit in meiner Ausbildung und als Werksstudent sehr genossen und wirklich viel gelernt. Ich würde auch jedem eine Ausbildung empfehlen, da man wirklich in fast jeder Abteilung mit ins Tagesgeschäft eingebunden wird und viele Aufgaben bekommt, die viele Kommilitonen nicht bekommen haben. Voraussetzung ist natürlich, dass man Ehrgeizig und vor allem auch zuverlässig ist.
Aufgaben, Wachstum
Viele Mitarbeiter machen einen echt guten Job dort. Man hat nur leider nicht immer das Gefühl, dass das anerkannt wird, was sehr Schade ist. Wenn man mehr auf seine Mitarbeiter eingehen würde, würden sich auch viel mehr Leute mit der Firma identifizieren können und mehr Lust auf Ihre Arbeit haben. Engagierten Mitarbeitern sollte man die Möglichkeit bieten, sich weiter zu entwickeln.
Der Mitarbeiter ist hier nur eine Ware - jeder ist austauschbar und sobald der GL eine Nase nicht mehr passt wird diese einfach gekündigt. Da zahlt man lieber noch ein paar Monate das Gehalt plus Abfindung bevor man sich mit dem Mitarbeiter weiter rumschlagen muss. Der Abstieg von angesagter Mitarbeiter zu lästiger Mitarbeiter kann mitunter innerhalb eines Tages passieren.
Seine humanistische Einstellung.
Mitarbeiter- und Unternehmensführung
ein Ohr für die Mitarbeiter haben und darauf eingehen
Menschlicher werden
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, sie mehr motivieren und schätzen.
mehr auf die Ideen und Vorschläge der Mitarbeiter hören.
Das Betriebsverfassungsgesetz achten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FINK TEC ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Fehlende Kommunikation seitens der Geschäftsführung, viel hinterrücks
Sehr einseitig, nur ein Monolog.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
nur das Minimum
Weiterbildung? Damit hätte sich der Vorgesetzte ja selbst Konkurrenz geschaffen. Nene, klein halten war angesagt.
erst versprechen und dann kommt nichts
Für gute Untertanen ideal.
