Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDas sie auf das privat Leben des Arbeitnehmer Rücksicht nehmen und wenn man sich gut Verhält auch loyal hinter diesen stehen. Trotz Meinungsverschiedenheiten.
Es gab wirklich keinen Punkt in diesem Betrieb!
Das familiäre Klima.
Die Kollegen und das Miteinander der Kollegen war toll, dann hört es leider auf.
Arbeitszeiten aus den 90ern, Bezahlung ungerecht, es hält einen wenig dort.
Minimaler Urlaub, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Weihnachtsfeier, keine Unternehmungen, Mindestlohn. Die Liste würde den Rahmen hier sprengen.
Organisation
Mitarbeiter
Vorgesetzte
Mehr Interaktion mit den Mitarbeitern und mal seine eigene Meinung die falsch ist zurückstecken. Die Firma hat enormes Potenzial, wenn öfter auf die Arbeitnehmer gehört wird und man diverse Bereiche optimiert.
Faire Zahlung, Benefiz wie Konzertkarten, Gutscheine, Mitarbeiter essen etc.
Bessere Organisation!
Mitarbeiter Bindung
Gute Leute hält man so nicht lange.
Der am besten bewertete Faktor von Flockstar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist ein junges Team.
Ist ein sehr junges Team, daher schlecht zu bewerten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flockstar ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Vorgesetzten haben nie wirklich als Arbeitnehmer Fuß gefasst. Deutlich zu merken ist das an den unterschiedlichen Vorstellungen von Arbeitnehmer und Arbeitgebern im Bezug auf Benefits. Man könnte sagen es treffen auch Generationen aufeinander, da sich oftmals gegen innovative frische Idee gesträubt wird. Das alles wäre weniger schlimm, wenn die Chefs miteinander reden würden und sich beide den Abläufen in der Firma bewusst wären. Leider ist das nicht der Fall.
Realistische Ziele sind selten zu finden, den Vorgesetzten ist es immer zu wenig oder dauert es zu lang. Entscheidungen sind oft nicht nachzuvollziehen, Kompromisse gibt es selten.
Das Verhalten ist im allgemeinen in Ordnung, solange es Kollegen sind die als Vorgesetzte vorgeschoben werden, die GF-Führung führt nicht, da zählt "schaffen".
Glauben einen nichts. Hinterfragen alles.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Mann kann zwar den Handelsfachwirt in der Firma machen, aber das einarbeiten an neuen Geräten, um sich weiterzubilden kommt nur ausgewählten Mitarbeitern zu Teil. Leider verbaut die Firma sich bei Krankheitsfällen so Ersatz "heranzuzüchten".
Wird nicht angeboten, siehe Mitarbeiter die schon länger da sind.
