Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiDass, egal wo man jetzt arbeitet, der neue Arbeitgeber im Vergleich immer besser ist.
soziale gleichbehandlung, betriebs- und weihnachtfeier und auch kleinere events fördern den zusammenhalt
Das Arbeitsklima und die vielfältigen Aufgaben.
Sozial,wertschätzend
Interessantes Aufgabengebiet
Ein unglaublicher Umgang mit den Mitarbeitern.
Gehalt
Arbeitsumfeld
Vorgesetzte
3 Monate Kündigungsfrist wie krank... Und warum ? Weil so viele so schnell wieder abhauen
Vorgesetzte haben keine Ahnung von Mitarbeiterführung. Weiterqualifizierung wird ständig versprochen aber nie umgesetzt.
gehalt könnte etwas mehr sein, aber besser sichere jobs in deutschland als billig im ausland produzieren
Besseres Gehalt anbieten
Umgang mit Mitarbeitern verbessern
Hört auf eure erfahrenen Mitarbeiter und lasst nicht eure kompetenten "Zugpferde" wegen ein paar Euro gehen. Qualifiziert eure Führungskräfte im Bereich Mitarbeiterführung.
Die Belastung vor allem in der Produktion sollte verringert werden. Es sollte mehr aus Fehlern gelernt werden.
Weitere Intensivierung Föhl Akademie
Schliessen. Das war`s.
Der am besten bewertete Faktor von Adolf Föhl ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Abteilungsintern top, abteilungsübergreifend könnte es jedoch noch besser sein
sehr viele Nationalitäten arbeiten gut zusammen auch Zeitarbeiter werden nicht benachteiligt
Ist in den meisten Fällen sehr gut.
Wie überall. Mit manchen versteht man sich besser als mit anderen. Leider ist es meist auf Grund des hohen Arbeitsdruck eher ein schuldzuweisen zwischen den Abteilung, als ein produktives gemeinsames Lösung finden.
Leider ist es zu bedauern, dass das Miteinander für das Ziel den bestmöglichen Erfolg für das Unternehmen Föhl sicherzustellen nahezu nicht vorhanden ist, wenn es um Themen die werksübergreifend stattfinden geht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adolf Föhl ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehalt: Jämmerlich. Sozialleistungen: Keine
Das Gehalt in der Verwaltung ist Durchschnitt und kommt pünktlich. Es wird Urlaubsgeld bezahlt. In der Produktion ist das Einkommen sehr gering und liegt in vielen Bereich oft nur knapp über dem Mindestlohn. Auch langjährige Mitarbeiter müssen um jeden cent betteln. Oft lässt man viel Kompetenz gehen, bevor man bereit ist etwas mehr zu bezahlen.
gehälter kommen immer pünktlich
Sehr schlechte Konditionen! Miese Monatsvergütung. Weinachtsgeld wurde gestrichen, jährliche Boni gibt es nicht.
Die Gehälter sind nicht der Brüller, wird aber durch andere Vorteile und Gegebenheiten teilweise ausgeglichen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Keine sinnvollen Weiterbildungen. Teilweise hausintern, damit man was gemacht hat. Pro forma.
Die Möglichkeit besteht. Weiterbildung wird gefördert.
In 5 Jahren wurden mir von all den zugesagten Weiterbildung keine einzige angeboten. Auch selbst vorgeschlagene und eingeforderte Schulungen habe ich nicht erhalten, obwohl diese in meiner Position dringend nötig gewesen wären.
Auf Wunsch eine Weiterbildung zu absolvieren wurde Monate lang nicht reagiert. Anschließend keine Unterstützung erhalten. Auch auf den Wunsch alles selbst zu übernehmen und auf eigene Faust zu machen wurde nicht reagiert und Möglichkeiten gegeben.
Es gibt Weiterbildungen die über den Vorgesetzten eingesteuert werden können.
Auch zum Teil größere Weiterbildungen werden vollständig gezahlt (Meisterschule) was eher unüblich (geworden) ist.
Es gibt die Föhl Akademie, die Angebote umsetzt.
Die Ausbildung wurde 2015 erneuert und vergrößert. Hier wird stark auf die Ausbildung von Fachkräften gesetzt.
