Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungAlles wirklich alles hatte ich bei noch keinem anderen Arbeitgeber
Gute Bezahlung.
Pünktliches Gehalt.
Sehr gut durch Corona-Krise gebracht! Persönliche Schutzausrüstung sehr gut! Super abteilungsübergreifende Zusammenarbeit bei Kundenanfragen/ Problemen.
Das Produkt ist gut, gehört sogar zu den besten der Branche, das Unternehmen produziert weltweit und verfügt über ein ausgewogeneres Marktportfolio als andere Unternehmen.
Familiärer Umgang, pünktliche Gehaltszahlung, nette Kollegen, gute IT Unterstützung bei Schwierigkeiten, soziales Verhalten vieler Führungskräfte
- Vorgesetztenverhalten
- unterbesetzt
- teilweise chaotisch
- schlechte Kommunikation
Personelle Unterbesetzung in fast allen Bereichen
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass dies kein gutes Unternehmen für einen ersten Job ist, da es nicht viel lehrt, und es ist kein gutes Unternehmen für eine spätere Karriere, da es zu sehr in seinen Gewohnheiten verhaftet ist, es ist schwer, hier ein Gefühl von "Team" zu finden.
Schlimmer noch, ich habe seit langem das Gefühl, dass dies ein Unternehmen ist, das Gutes für seine Mitarbeiter tun KÖNNTE, es aber absichtlich nicht tut.
Infrastruktur Gebäude, Matrixorganisation, Umwelt-und Energiemanagement aufgrund mangelnden Interesses seitens der Geschäftsführung und besonders aufgrund der Ignoranz des Konzerns - keine Nachhaltigkeit sondern: es muss bei der Investition kurzfristig Geld zurückfließen
Sehr veraltetes Denken, langsame Prozesse, sehr konservativ, extrem Profitgetrieben, Menschlichkeit fehlt,
Respektloser Umgang mit MA besonders Seites der HR, MA werden nicht rechtzeitig nachbesetzt und Aufgaben auf den Rest verteilt, Ja-Sager stehen hoch im Kurs, viel Druck von oben
Mehr das Personal wertschätzen.
Mehr auf das Personal eingehen.
Fehlt beides komplett.
Die erste Verbesserung wäre, dem mittleren und unteren Management zuzuhören, und die zweite wäre, die Menschen besser zu behandeln - auch wenn es nicht um das Gehalt geht, kann sich das Unternehmen bemühen, das Arbeitsklima zu verbessern und den Menschen das Gefühl zu geben, dass sie wichtig sind. Auf jeden Fall erwarte ich nicht, dass ein Unternehmen, das seinen Führungskräften nicht zuhört, auf einen online geposteten Vorschlag eingeht.
Investition in Umwelt und Energiethemen, Beteiligung der Mitarbeiter bei diesen Themen; Endlich das Thema "Infrastruktur" oder Neubau angehen, Verringerung der Mitarbeiter im Management (bald mehr Häuptlinge als Krieger), Reengineering bei der Unternehmensstruktur - weg von der Matrixorganisation, wo jeder Mitarbeiter 10 Vorgesetze hat
Wissen der erfahrenen Mitarbeitenden besser sichern durch rechtzeitige Auswahl und Beistellung von NachfolgerInnen. Spätestens 1 Jahr vor Ausscheiden!
Bessere Kommunikation und mehr Wertschätzung !
Der am besten bewertete Faktor von Forbo Movement Systems ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird immer pünktlich und korrekt gezahlt, die Gehälter im Tarifbereich sind in Ordnung, keine Firmenrente, keine Zusatzzahlung bei zweistelligem Gewinn, man tat sich auf Konzernebene schwer mit mobilem Arbeiten
Ist für die Firmengröße und die Branche durchschnittlich.
IG BCE Tarif, Geld kommt pünktlich
Gehalt ist in Ordnung. Für das was man dort macht bekommt man gutes Geld. Selbstverständlich kann es immer mehr sein. Sozialleistungen werden angeboten die aber keiner in Anspruch nimmt weil auch dort wieder einmal Informationen zu fehlen weil diese mal wieder nicht kommuniziert werden
das einzige was noch gut ist....also das Geld, weil mehr gibt es nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forbo Movement Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
(1) Die Mitarbeiterentwicklung hat keine Priorität. Eigentlich gibt es gar keine Mitarbeiterentwicklung, es sei denn, man ist Schweizer oder im oberen Management. Die Chancen, externe Schulungen und Zertifizierungen zu erhalten, sind weitaus geringer als in jedem anderen Unternehmen ähnlicher Größe, und die internen Schulungen beschränken sich auf die in der "Online-Akademie" verfügbaren Inhalte, die wiederum nur die für die Büroarbeit erforderlichen Inhalte und nicht das richtige Verständnis der Themen vermitteln.
(2) Vergessen Sie eine Karriere oder Beförderung, sondern erwarten Sie ...
Es existiert eine Academy, allerdings wird dort nur e-learning geboten, Externe Weiterbildung ist nicht so gerne gesehen, weil sie Geld kostet
Interne Produktschulungen ist das höchste der Gefühle bei der Weiterbildung und wenn es nach der HR geht, sollen die Mitarbeiter Ihren Bildungsurlaub dafür nutzen Wissen aufzubauen, das sie dann der Firma kostenlos zur Verfügung stellen, nachdem sie es privat bezahlt haben
Zwar gibt es eine Abteilung für Weiterentwicklung, allerdings ist es sehr schwer, Weiterbildungsmaßnahmen genehmigt zu bekommen, weil sehr hohe administrative Hürden aufgebaut wurden.
Weiterbildung ist nicht möglich und interne Stellenanzeigen werden nicht beantwortet oder erst nach vielen Monaten. Es wird nicht geschaut wer was am besten kann.
