Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
DiensthandyHomeoffice, betr. Altersvorsoge, Jobrad, Benefiz, Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub
Bring On Tomorrow! Wir wollen die Zukunft gewinnen. Diversity. Ford traut einem was zu, "you think you can do it? Go for it!" Echte Chancen!
Möglichkeit zum Homeoffice
Kantine
Parkplätze
Jobrad
Gute Sozialleistungen: Betriebsrente, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Jubiläumsveranstaltung, flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten nach Absprache, Mitarbeiterrabatt incl. Übernahme geldwerter Vorteil/Versteuerung, Sonderurlaub für besondere persönliche Anlässe, eigenes Gesundheitsmanagement mit ansprechenden Angeboten (Infos, Kurse, Vorträge, Messungen, Check-Ups, Entspannungs-und Bewegungsangebote, etc)
man lebt die Flextime im Einklang mit Freizeit. Kurzfristige Urlaubs- oder Gleittage sind möglich
Outsourcing nach Rumänien / eine gute Belegschaft wurde leider nicht wertgeschätzt / zu radikale Maßnahmen
Überhäufung von Mails
Personalabteilung arbeitet gegen die Mitarbeiter
Änderungen brauchen zu lange
Oft keinen Ansprechpartner
Immenser Stellenabbau
Immer mal wieder auftauchende Job-Unsicherheit, Arbeitsplatz in der Zukunft noch sicher?
auch hier gibt es keinen Beschwerdepunkt, den ich anbringen kann
Bitte setzen Sie im operativen Bereich mehr auf Qualität, anstatt alles nur noch "billig" zu machen. Osteuropa ist keine gute Alternative für ein bislang starkes und gewachsenes Team. Kunden und Händler verlieren bereits jetzt das Vertrauen und der Jahrzehnte alte hohe Standard, den die Belegschaft geschaffen hat, zerfällt grade
Lösungen ohne Stellenabbau schaffen, funktionierende Systeme,
Vorgesetzt brauchen Schulungen für Mitarbeiterführung
Neues Bürokonzept sollte überdacht werden
auch wenn es keiner glaubt, es soll so bleiben wie es ist
Räumlichkeiten für die Belegschaft (Duschen, Umkleidekabinen, Aufenthaltsräume).
Der am besten bewertete Faktor von Fordbank ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Selbstverständlich wird jeder gleich behandelt, auch hier sind wir ein Vorbild
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fordbank ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schulungsangebot aus Kostengründen auf sehr niedrigem Niveau
