Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es geht nichts über das Gefühl, einer sinnvollen Arbeit nachzugehen, in der man vollkommen aufgehen kann und für die es unter den Kolleg*innen und auch von Dritten viel Anerkennung gibt. Das wiegt viel auf.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die finanzielle Anerkennung für unsere wichtige Arbeit müsste höher ausfallen. Darüber hinaus würde ich mir wünschen, dass der Vorstand ein besseres Gespür und mehr Anerkennung für die Dinge zeigt, die eben nicht selbstverständlich sind.
Verbesserungsvorschläge
Durch die Einführung des Deutschlandtickets ist das Jobticket ersatzlos weggefallen. Warum beteiligt sich die Organisation nicht am Deutschlandticket und macht dieses wenigstens ein paar Euro günstiger? Warum gibt es kein Jobrad? Das Umweltbewusstsein der Kolleg*innen sollte wertgeschätzt und nicht als selbstverständlich hingenommen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von Forum Ziviler Friedensdienst ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Flache Hierarchien und ein ungezwungenes, herzliches Miteinander.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forum Ziviler Friedensdienst ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt müsste höher sein, würde die Organisation den Ansprüchen an ihre eigenen Werte gerecht. Die seltenen Erhöhungen der Gehälter wiegen nicht ansatzweise die Inflation auf.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die flache Hierarchie ist zwar eine gute Sache, doch setzt sie der Karriere relativ schnell ein Ende. Maximal durchlaufen die Kolleg*innen in ihrer Betriebszugehörigkeit den Aufstieg von der Assistenz zur Koordinator*in bis zur Referent*in, dann ist Schluss. Zwar bilden wir externe Fachkräfte in unserer eigenen Akademie aus, doch fällt die Weiterbildung für Kolleg*innen in Kommunikation und Verwaltung leider sehr mau aus.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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