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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein modernes und wertschätzendes Unternehmen mit einer tollen Arbeitsatmosphäre. Der Umgang ist offen, fair und familiär, die Führung transparent und auf Augenhöhe. Spannende Aufgaben, klare Entwicklungsmöglichkeiten und eine gute Work‑Life‑Balance machen das Arbeiten hier besonders attraktiv. Ich fühle mich rundum wohl und kann den Arbeitgeber absolut empfehlen.
Die Möglichkeit, innerhalb eines exzellent zusammengestellten Teams, zu wachsen.
Extrem nette Kollegen. Professionell. Innovativ. Super spannende Projekte und Kunden. Expertise wird gefördert und durch die etablierte Agile Arbeitsmethode hat man die Möglichkeit sich gut einzubringen, wird aber auch an die Hand genommen und steht nicht alleine da. Es wird geholfen, wenn man es braucht, man hat genau die Freiheit, die man sich wünscht – wenn etwas mal nicht klappt, sind stets helfende Hände da und fangen einen auf, lassen einem auch auch Freiraum. Den Führungskreis finde ich super, sehr transparent ...
Die Kaffeemaschine und die Küche.
forwerts ist für mich ein sehr guter Arbeitgeber, der Wert auf seine Mitarbeiter legt und ein Umfeld schafft, in dem man sich wohlfühlen und wachsen kann. Ich bin stolz, Teil dieses Teams zu sein und kann das Unternehmen uneingeschränkt weiterempfehlen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich würde (zumindest zu meiner Zeit) niemanden empfehlen, in diesem Unternehmen anzufangen. Ich hoffe sehr, dass forwerts ernsthaft an sich arbeitet.
Kritik wurde täglich geäußert, oft in Bezug auf Dinge, die nicht kurzfristig änderbar waren. Positives Feedback gab es selten und meist nur für Selbstverständlichkeiten. Das führte dazu, dass ich das Gefühl hatte, niemals genug leisten zu können. Eine ausgewogenere Feedback-Kultur mit konstruktivem Lob und gezieltem Coaching hätte eine nachhaltigere Entwicklung ermöglicht.
Bislang habe ich nichts Gravierendes zu beanstanden. In jedem Unternehmen gibt es Verbesserungspotenzial, aber hier wird aktiv daran gearbeitet, Prozesse zu optimieren.
Obwohl von Fairness und offener Kritikkultur die Rede war, schien es den Verantwortlichen im Feedbackgespräch wichtiger, ihr Image zu verteidigen. Während meiner Zeit in dieser Agentur habe ich sehr viele Kolleg:innen kommen und gehen gesehen. Ich finde, dass die Personen während ihrer Zeit bei forwerts energieloser wirkten und weniger fröhlich wie noch zu Beginn ihres Anstellungsverhältnisses. Negative Fehlerkultur war meines Erachtens nicht zuträglich zum Arbeitsklima.
- Arbeitszeiten
- Das viel über Fairness, Transparenz etc. geredet wird, dieses aber aus meiner Sicht nicht gelebt wurde
- Kommunikation erfolgte mit mir nicht auf Augenhöhe
- der Mangel an einerkonstruktiven Herangehensweise an Herausforderungen und die Förderung von Verbesserungspotenzialen
- aus meiner Sicht hohe Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Die Zeit bei forwerts war eine der unangenehmsten Zeiten in meinem (Arbeits)Leben. Verglichen mit meinen darauffolgenden Arbeitserlebnissen, habe ich Ähnliches nicht wieder erlebt.
Ich hoffe wirklich sehr, dass Änderungen in den letzten Jahren eingetreten sind und forwerts für ALLE Angestellten angenehmer geworden ist.
forwerts versucht im Übrigen regelmäßig meine Bewertung zu löschen, ich sehe auch andere schlechte Bewertungen die mit der Zeit gelöscht werden – ich denke, das spricht für sich.
Ich hatte den Eindruck, dass Hinweise weniger zu Veränderungen führten, sondern als Angriffsfläche dienten. Ein Umfeld, in dem Vorschläge kaum sicher platzierbar sind.
Keinen Platz für solche Kollegen wie damals, welche aus Frust Systematisch Ihre Zeit heute noch dafür nutzen besten Willen und Hilfestellungen durch Böse Nachrede umzuwandeln, die hintenrum schlecht reden um Ihre persönlichen Ziele zu verfolgen - bin sehr froh, dass die sich andere Firmen gesucht haben und den Platz nicht mehr bekommen haben - Top-Leistung und genau diese Klare Sicht und Faire Vehaltensweise für alle durch das Team schätzen wir als Team sehr. Wir haben hin und wieder Kolleg: innen ...
Förderung einer konstruktiven Fehlerkultur. Mehr Wertschätzung für geleistete Arbeit, nicht nur Korrekturen, sondern auch positives Feedback integrieren. Meetings effizienter gestalten, sodass sie Raum für echte Diskussionen bieten, statt Fehler bloß einseitig zu thematisieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von forwerts ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Erfahrung wird wertgeschätzt.
Ältere Kolleg:innen werden mit viel Respekt behandelt und sind fester Bestandteil des Teams. Ihre Erfahrung wird geschätzt und aktiv in Entscheidungen und Projekte eingebunden. Der generationenübergreifende Austausch funktioniert sehr gut – man lernt voneinander und arbeitet auf Augenhöhe zusammen.
Was mir gespiegelt wird im Team ist sehr gut und wir haben einen klasse Durchschnitt.
Das Unternehmen hat einen bunten Mix in allen Altersklassen. Kollegen die länger im Unternehmen sind, stützen und fördern die jüngere Generation und es sind keine Hürden oder Vorurteile erkennbar.
Durch den tollen Wissensaustausch im Team werden Erfahrungen von älteren Kollegen mit den jüngeren geteilt und andersherum genau so.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von forwerts ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Entwicklung wirkt nicht systematisch, sondern narrativ-gesteuert. Wenn sich intern eine Einschätzung verfestigt hat, sind Weiterbildung und Aufstiegschancen spürbar begrenzt.
Ich hätte mir gewünscht, dass die Möglichkeiten zur externen Weiterbildung auf Firmenkosten transparenter kommuniziert worden wären, um die Möglichkeit zu ergreifen, das Angebot zu nutzen. Die Kommunikatino diesbezüglich empfand ich als verbesserungswürdig.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, sofern sie dem Unternehmen auch einen Vorteil bieten. Außerdem ist der Besuch von Konferenzen möglich. Aufstiegschancen agenturtypisch eher gering.
Karriere in diesem Unternehmen erfordert meiner Erfahrung nach hohe moralische Flexibilität.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- forwerts wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet forwerts gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen forwerts als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei forwerts als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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forwerts
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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