Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefreigut erreichbar, Parkplätze ausreichend vorhanden
Nette Kollegen
Kurze Entscheidungswege
Flexibel falls ein MA ein Problem hat
Der Umgang der Kollegen. Die lockere Art. Die Angebote für die Leute wie Wasser und Kaffe um sonst. Verpflegung, einzelne Events, Möglichkeiten zur Vorsorge, Gesundheitlichte Angebote.......wirklich toll.
Man kann immer zu jeder Zeit zum Arbeitgeber gehen
Die Unruhe in den Führungen, egal in welcher Führungsebene. Auf was soll man sich noch einstellen wenn schon die Wetten laufen wie lange jemand bleibt.
dass eingearbeitete Mitarbeiten einerseits Aufgaben abgeben möchten, andererseits aber auch nicht.
Nach Umzug des Unternehmens läuft noch nicht alles perfekt; Informationsfluss verbesserungswürdig
Hierzu fällt mir leider auch mit zeitlichem Abstand nichts ein
Onboarding funktioniert anders.
Stimmung verbessern
Kein Mensch auf der großen, weiten Welt geht in die Arbeit , weil er nicht besseres zu tun hat und weil er gerne unter Leute ist.
Das Gehalt ist immer Motivator, Einnahmequelle und Grundlage des normales Lebenskreislaufs. Es sollten keine Unterschiede bei der Bonuszahlung, Zuschläge, Prämien und ect gemacht werden. Das Unternehmen fällt und wächst mit den produktiven Mitarbeitern.
Die Firma Frank sollte sich nun auf die aktuelle Situation konzentrieren und reflektieren , dass Sie sich im Jahr 2022 nicht ...
Obwohl viele positive, auch technische, Veränderung eingeführt wurden
und werden, werden noch in einigen Bereiche alte Strukturen
weitergeführt. Das sollte man nicht hinnehmen.
Mein Rat hierzu ist derselbe den mein Vater der seinerzeit als District Manager der AMC arbeitete seinen Kunden gab, der/die sich beklagte(n) dass das neue Kochgeschirr nicht benutzt wird und was für ein Rat wird das wohl gewesen sein ?
"Wirf das alte Graffel weg !!!"
Danach verbrannte häufig mit dem neuen Kochgeschirr das Essen.
Erneut beklagten ...
Der am besten bewertete Faktor von Frank Elektronik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Viele tolle Kollegen, leider sind aktuell viele auf dem Sprung.
Innerhalb der sich gebildeten Inseln ist der Zusammenhalt gut.
Im Grunde ist der Kollegenzusammenhalt okay, doch um diesen Zusammenhang ehrlich zu beantworten, sollten die meisten Mitarbeiter lernen, Ihr eigenes Verhalten zu reflektieren und dabei ihre Werte zu kennen.
Dieser Punkt ist einfach für jeden Individuell zu betrachten.
Fairer Umgang miteinander wird GROß geschrieben
Zum größten Teil sehr gut. Einzelgänger gibt es überall. Unter den Kollegen hilft man sich wo man kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frank Elektronik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld ist hier eine freiwillige Leistung und wird oftmals nicht bezahlt, darauf verlassen sollte man sich jedenfalls nicht.
Eine Familie zu ernähren bei dem Gehalt ist kaum möglich.
Bonuszahlungen( die es nur gibt, wenn man sich offen beschwert ) werden an Bedingungen geknüpft. Somit untergräbt das Unternehmen seine eigene Integrität und schafft es , dass sich die Mitarbeiter nach einem anderen Job umsehen. Dies hat dann auch zu Folge, dass Fachkräfte das Unternehmen verlassen und teilweise Hilftkräfte eingestellt werden, die wieder mühselig angelernt werden müssen.
Gehalt kommt immer pünktlich.
Gehalt ist okay; Sozialleistungen könnten besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
während meiner Zeit konnte ich keine wirklichen Weiterbildungsmaßnahmen erkennen
Auf Nachfrage. Wenig Steuerung der Führungskräfte.
Es wird darauf geachtet die Mitarbeiter bestmöglich Aus- und Weiterzubilden
Möglichkeiten gibt es bestimmt, ob es zu empfehlen ist mehr Verantwortung zu übernehmen oder eine Führungsposition zu besetzen ist ein anderes Thema
Schulungen werden angeboten, die sowohl für den privaten als auch den beruflichen Bereich hilfreich sind. Beispielsweise Lötschulungen, Excel-Kurse,...
Auch Technikerschulen etc. werden unterstützt.
