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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,4Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man kündigen kann.
Sonst nichts.
Sehr professionelles Personal, Top Ausbildungsvergütung, Moderne Arbeitsgeräte, Umfangreiche Aufgaben, Moderne Einrichtung, Freundliche Arbeitskollegen, Kalt Getränke umsonst, sehr vertrauliches miteinander.
Das das arbeits Material ständig erneuert und modernisiert wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
so gut wie alles
Grundlegende Einstellung, dass die Mitarbeiter für schlechte Stimmung und dem Druck selbst Schuld sind, die herablassende Art und der felsenfesten Überzeugung zu sein man müsste als Arbeitnehmer dankbar sein unter solchen Bedingungen (monatlich vertraglich zu leistende Überstunden, etc.) arbeiten zu dürfen.
Zusammenarbeit mit Zeitarbeitsfirmen.
Extremer Verschleiß von Mitarbeitern.
-Arbeitspflicht für Azubis zwischen den Weihnachtstagen und Neujahr.
-Öfters mal sehr stressige Situationen.
-Ausbeutung
-Extremer Stress
-Arbeitet mit Zeitarbeitsfirmen zusammen damit die Arbeit geschafft wird
-Arbeitzeit von 7:30 Uhr bis 18-19:00 Uhr und das fast jeden Tag
-Zeitdruck weil Kundentermin falsch vergeben wird
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter rausschmeißen die für den Chaos und die Unruhen verantwortlich sind (einschließlich Geschäfts und Werkstattleitung) und durch kompetente Leute austauschen
- BETRIEBSRAT gründen!!
- Flache Hierarchien
- Verbesserungsvorschläge annehmen und auch umsetzen
- Bessere Gehälter
- Azubis mehr unter die Arme greifen
Würden ohnehin nicht angenommen werden.
-Mehr Deutschsprachige Ausbilder in der Karosseriebauabteilung die jemandem etwas ausführlicher erklären können.
-Freitags früher Feierabend.
-Keine Arbeitspflicht für Azubis zwischen Weihnachten und Neujahr.
-Einführung eines regelmäßigen Azubi Training.
Nicht alles an den Arbeitnehmer rauslassen!!!
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Image
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frank Gerardy ist Image mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider nach außen nicht real. Als Huk-Partner alles schön präsentiert. Spätestens am 2. Arbeitstag wird man mit der traurigen Wahrheit konfrontiert.
Im Produktiven Bereich der Firma will jeder gehen niemand ist motiviert und
Regelmäßige Androhung Personeller Veränderung machen es nicht besser
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Frank Gerardy wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Frank Gerardy schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Frank Gerardy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Frank Gerardy als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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