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Frank 
Gerardy 
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 2,1Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,3Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).

Alle 15 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13
  • CoachingCoaching
    7%7
  • RabatteRabatte
    7%7
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • InternetnutzungInternetnutzung
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das man kündigen kann.
Sonst nichts.
Bewertung lesen
Sehr professionelles Personal, Top Ausbildungsvergütung, Moderne Arbeitsgeräte, Umfangreiche Aufgaben, Moderne Einrichtung, Freundliche Arbeitskollegen, Kalt Getränke umsonst, sehr vertrauliches miteinander.
Bewertung lesen
Das das arbeits Material ständig erneuert und modernisiert wird.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Grundlegende Einstellung, dass die Mitarbeiter für schlechte Stimmung und dem Druck selbst Schuld sind, die herablassende Art und der felsenfesten Überzeugung zu sein man müsste als Arbeitnehmer dankbar sein unter solchen Bedingungen (monatlich vertraglich zu leistende Überstunden, etc.) arbeiten zu dürfen.
Zusammenarbeit mit Zeitarbeitsfirmen.
Extremer Verschleiß von Mitarbeitern.
Bewertung lesen
-Arbeitspflicht für Azubis zwischen den Weihnachtstagen und Neujahr.
-Öfters mal sehr stressige Situationen.
Bewertung lesen
-Ausbeutung
-Extremer Stress
-Arbeitet mit Zeitarbeitsfirmen zusammen damit die Arbeit geschafft wird
-Arbeitzeit von 7:30 Uhr bis 18-19:00 Uhr und das fast jeden Tag
-Zeitdruck weil Kundentermin falsch vergeben wird
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Würden ohnehin nicht angenommen werden.
Bewertung lesen
-Mehr Deutschsprachige Ausbilder in der Karosseriebauabteilung die jemandem etwas ausführlicher erklären können.
-Freitags früher Feierabend.
-Keine Arbeitspflicht für Azubis zwischen Weihnachten und Neujahr.
-Einführung eines regelmäßigen Azubi Training.
Bewertung lesen
Nicht alles an den Arbeitnehmer rauslassen!!!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frank Gerardy ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Arbeitszeit von 7:00 - 18:00/19:00 täglich und dann noch alle 2 Wochen Samstags kommen.
1
Bewertung lesen
Nicht vorhanden
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Hohe Fluktuation, egal in welcher Abteilung
1
Bewertung lesen
Fortbildung nur für speziell ausgewählte Mitarbeiter, unabhängig ob es bei diesen Mitarbeitern Sinn macht.
1
Bewertung lesen
Wirklich Entwickeln kann man sich nicht, es werden lieber neue Mitarbeiter eingestellt
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Frank Gerardy wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Frank Gerardy schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Frank Gerardy als eher traditionell.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Frank Gerardy
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Frank Gerardy
Branchendurchschnitt: Automobil
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