Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
EssenszulageDas man kündigen kann.
Sonst nichts.
Das das arbeits Material ständig erneuert und modernisiert wird.
Sehr professionelles Personal, Top Ausbildungsvergütung, Moderne Arbeitsgeräte, Umfangreiche Aufgaben, Moderne Einrichtung, Freundliche Arbeitskollegen, Kalt Getränke umsonst, sehr vertrauliches miteinander.
Grundlegende Einstellung, dass die Mitarbeiter für schlechte Stimmung und dem Druck selbst Schuld sind, die herablassende Art und der felsenfesten Überzeugung zu sein man müsste als Arbeitnehmer dankbar sein unter solchen Bedingungen (monatlich vertraglich zu leistende Überstunden, etc.) arbeiten zu dürfen.
Zusammenarbeit mit Zeitarbeitsfirmen.
Extremer Verschleiß von Mitarbeitern.
-Arbeitspflicht für Azubis zwischen den Weihnachtstagen und Neujahr.
-Öfters mal sehr stressige Situationen.
-Ausbeutung
-Extremer Stress
-Arbeitet mit Zeitarbeitsfirmen zusammen damit die Arbeit geschafft wird
-Arbeitzeit von 7:30 Uhr bis 18-19:00 Uhr und das fast jeden Tag
-Zeitdruck weil Kundentermin falsch vergeben wird
Würden ohnehin nicht angenommen werden.
-Mehr Deutschsprachige Ausbilder in der Karosseriebauabteilung die jemandem etwas ausführlicher erklären können.
-Freitags früher Feierabend.
-Keine Arbeitspflicht für Azubis zwischen Weihnachten und Neujahr.
-Einführung eines regelmäßigen Azubi Training.
Nicht alles an den Arbeitnehmer rauslassen!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frank Gerardy ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Arbeitszeit von 7:00 - 18:00/19:00 täglich und dann noch alle 2 Wochen Samstags kommen.
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Fortbildung nur für speziell ausgewählte Mitarbeiter, unabhängig ob es bei diesen Mitarbeitern Sinn macht.
Hohe Fluktuation, egal in welcher Abteilung
Wirklich Entwickeln kann man sich nicht, es werden lieber neue Mitarbeiter eingestellt
