Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungEin Arbeitgeber, bei dem ich mich sowohl kreativ entfalten als auch persönlich wachsen kann. Die Kombination aus Teamgeist, Vertrauen, klarer Kommunikation und spannenden Aufgaben macht FRANKEN BRUNNEN zu einem echten Top-Arbeitgeber in der Region. Klare Empfehlung!
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Das Gehalt kommt pünktlich.
Es gibt Weihnachtsgeld, Veranstaltungen (Sommerfeste und Weihnachtsfeiern), man kann mit manchen Kollegen richtig Spass haben und ansich macht die Arbeit auch Spass. Aber das rundherum passt leider nicht mehr.
Pünktlicher Lohn !
Vernachlässigung der Gesundheit der Mitarbeiter. Man ist nicht mehr als eine Nummer. Meldet man sich krank darf man sich meist dumme Sprüche anhören.
Es wäre auch gut Dinge zu planen um den Mitarbeiterzusammenhalt zu stärken.
Es wird alles ignoriert was angesprochen wird Mitarbeiter wird Versprochen das Probleme angegangen werden und Passieren tut bei 99 von 100 Problemen nichts!
Das man hier schnell mal 5 Wochen am stück spätschicht hat und keinen richtigen Rhythmus
Die sportliche Personalstärke.
Es wird nur noch an den Profit gedacht! Wem es nicht passt der kann gehen ! Es ist sogar soweit das Mitarbeiter um Abeitshandschuhe betteln müssen und hier dann strichlisten gemacht werden !
Insgesamt funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut – dennoch gibt es immer Raum für Feinschliff. Ein noch stärkerer Fokus auf die Gleichbehandlung und den Austausch zwischen Büro- und Produktionsbereichen würde das „Wir-Gefühl“ weiter stärken.
Wir sind alle ein Team, und für einen reibungslosen Ablauf ist es wichtig, dass jede:r – unabhängig vom Arbeitsbereich – die gleiche Wertschätzung erfährt und in relevante Prozesse eingebunden wird.
Die Geschäftsführenden bzw die Eigentümer Familie sollte endlich einmal anfangen die Sorgen der Mitarbeiter in die Hand zu nehmen und Betriebs sowie Produktionsleiter entfernen ! Dann wird das Klima wieder besser sowie auch sich um den Maschinenpark kümmern und nicht nur um den Profit !
Das was mit den MA besprochen wird wie etwa Thema Leergut oder Verbesserungen wirklich umsetzen und es nicht bis zum Nächsten Gespräch vergessen obwohl es jedes Mal aufgeschrieben wird !
Auf Mitarbeiter eingehen.
Junge Mitarbeiter richtig anlernen und nicht verlangen dass die alles können.
Dementsprechend werden sie überall eingesetzt sobald jemand fehlt und darunter leiden diese auf Dauer dann auch.
Versprechen aus den Versammlungen halten und wirklich mal die Probleme der MA angehen und nicht ignorieren und Meinen die MA merken es nicht !
Der am besten bewertete Faktor von FRANKEN BRUNNEN ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich gut. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen offen und hilft einander auch in stressigen Phasen. Neue Kolleg:innen werden herzlich aufgenommen und schnell integriert.
Es herrscht kein Konkurrenzdenken, sondern echtes Teamwork – auch abteilungsübergreifend. Erfolge werden gemeinsam gefeiert, Herausforderungen gemeinsam gemeistert. Man spürt: Alle ziehen am selben Strang.
Passt alles soweit! Wie in jeder Firma halt gibt es auch mal verschiedene Meinungen
jeder für sich, Gott für uns alle
Gibt Nichts Auszusetzen beim Fußvolk ! Ist wie bei jeder anderen Firma auch !
Mal so mal so
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRANKEN BRUNNEN ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gerade für jüngere Angestellte ein Fremdwort. Kein fester Schichtrhythmus und man weiss heute nicht wo man Morgen wieder eingeteilt ist.
Urlaub kann man ziemlich abschreiben weil es bestimmte Kriterien gibt, denen man gerecht werden muss. Gerade in der „Saison“, die nicht existiert, müssen die Jungen Menschen darunter leiden.
Arbeitnehmerwünsche werden meist nicht berücksichtigt! Man macht eine Besprechung und danach nimmt man Urlaub so wie Platz ist. Die Zeitfenster für Urlaub sind aber so eng wegen sportlichen Personalplan das es meist nicht so geht wie erwünscht. Kurzfristig nur im Winter möglich.
3-Schicht welche Work life Balance! Urlaub im Sommer nicht wirklich möglich obwohl jeder das Recht dazu hätte!
Welche Work life Balance? Urlaub gibt es im Winter Urlaubsbesprechungen sind für die Katz und sinnlos!
3-Schicht Welche Work Life Balance
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Möglichkeiten zum weiterbilden sehe ich hier nicht
Weiterbildung wird aktiv unterstützt – sowohl durch interne Workshops als auch durch externe Seminare.
Nicht erwünscht!
soweit der Wille da ist, ja
Wenn du ein Mann bist
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Alles nur auf Leistung trimmen.
