Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei- wird immer investiert, fast jeden Monat gibt es neue Maschinen, IT oder Technik
- jetzt wird auch neu gebaut
- sehr leckeres Essen, dass ich auch selbst gern esse
- internationales Essen, auch japanisch und indisch
Kostenloses Essen in der Kantine
Gewisse Freiheiten zb kostenlose Raucherpausen
Flexibilität, viele nette Kollegen, abwechslungsreiches Sortiment
Offene Kommunikation und faire Problemlösungen.
Das es jetzt einen Betriebsrat gibt
Das es noch zu wenige feste Arbeitskollegen gibt, die zur Frankenberg Familie gehören wollen.
Das sind zu viele Punkte um die hier alle aufzuzählen. Kleines Beispiel :
- Stundenlohn erhöhen / gibt ja auch mehr Arbeit
- matschiger Parkplatz im Moment
- Bus fährt schlecht, schlechte Zeiten
- Die Leitung
- Die Schichtleitung
- Den Stress
- Die Anfälligen Maschinen
Im Alltag geht leider unter wie sehr man Wärmeschutz man wirklich wird zeigt sich aber wiederum wenn man ein Anliegen hatt und außer der Reihe mal z.B 1 Tag Urlaub braucht (im gesunden Rahmen und nicht als dauerhaft zustand)
Mehr auf Kollegen aus der Produktion hören, welche Probleme bestehen, nicht immer nur im Büro sitzen und sich dazu seinen Teil denken. Bessere Kommunikation, mehr Konsequenzen bei Fehlverhalten
Stundenlohn erhöhen und auf die Meinung von Mitarbeitern zählen ( man ist ja hautnah dabei und direkt am Geschehen . Abteilungsleiter sollten nicht den ganzen Tag im Büro sitzen .
Das die Technische Leitung mehr interagiert mit ihren Arbeitern. Es wird Angst geherrscht als mit geholfen.
Für bessere Lüftung in der Raucherkabine sorgen. Die Kantine stinkt des Öfteren komplett nach Zigarettenrauch!
Löhne noch etwas anheben.
Der am besten bewertete Faktor von Frankenberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man hilft sich gegenseitig, keiner ist allein.
Alle werden gleich behandelt.
Ob man länger oder neu in der Firma ist, jeder wird gleichbehandelt. Finde ich sehr Klasse, man wird sofort mit eingebunden
Kann ich selber nicht sagen, aber ich denke schon.
Es werden auch ältere Menschen eingestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frankenberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der jetztige Stundenlohn ist viel zu wenig für die Arbeit .
Gehalt ist eher geringer angesetzt
In der Verwaltung sind die Gehälter besser als in der Produktion. Grundsätzlich verdient man als Produktionsmitarbeiter nicht viel, etwas mehr als der Mindestlohn. Hier sollte gerade die "eintönige" Arbeit zumindest durch das Gehalt deutlich attraktiver gemacht werden. Vielleicht hängt dies auch damit zusammen, dass es ein Familienbetrieb ist, dass man hier gehaltsmäßig Abstriche machen muss.
Es gibt i.d.R. jährliche "automatische" Gehaltserhöhungen, welche nicht an die aktuellen Gegebenheiten in der Welt angepasst (z.B. Inflation) sind.
Es gibt die Möglichkeit für VWL ...
Gehalt ist zu wenig im Vergleich zu anderen Firmen und was man leisten muss
Etwas mehr als Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
muss man sich schon selbst drum kümmern, dann aber alles möglich
Gut um Erfahrung zu machen aber nicht Karriere
Gibt es nur für die " Lieblings-Mitarbeiter "
Es gibt nicht viele Leitungspositionen, entsprechend sehen einige Mitarbeiter keine Karriereentwicklungschancen. Weiterbildungen müssen selber erfragt werden, eine proaktive Mitarbeiterentwicklung seitens des Unternehmens wäre wünschenswert. Man hat aber jederzeit die Möglichkeit, Aufgaben zu übernehmen und Verantwortung zu tragen.
Kleines Unternehmen, daher weniger Angebote. Kann mir aber gut vorstellen, dass auf Wünsche eingegangen werden würde
