Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Fraport 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score761 Bewertungen
76%76
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.9.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Fraport AG, ein Flughafenbetreiber, wird von Mitarbeiter:innen in vielerlei Hinsicht bewertet. Die Arbeitsatmosphäre und das Betriebsklima werden als herausfordernd beschrieben, geprägt von Stress, mangelndem Zusammenhalt und politischen Grabenkämpfen. Es gibt jedoch auch positive Rückmeldungen zu kleinen, herzlichen Teams und einem Gefühl der Zusammengehörigkeit wie in einer zweiten Familie.

Die Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten scheinen begrenzt und oft von Beziehungen oder sozialem Status abhängig zu sein. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungswürdig wahrgenommen, wobei es sowohl Mängel in der internen Kommunikation als auch im Umgangston gibt.

In Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein gibt es gemischte Meinungen. Während einige nachhaltige Initiativen loben, kritisieren andere den Flughafenbetrieb und den Einsatz von Diesel-Fahrzeugen.

Das Verhalten der Vorgesetzten wird unterschiedlich bewertet, wobei Kritik an fehlender Fehlerkultur und autoritärem Verhalten geäußert wird.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Herzliche Teams mit starkem Zusammengehörigkeitsgefühl
  • Nachhaltige Initiativen zur Umstellung auf Elektrofahrzeuge
  • Transparente Kommunikation im Team und mit Vorgesetzten

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelnder Zusammenhalt und politische Grabenkämpfe
  • Begrenzte Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Verbesserungsbedarf in der internen Kommunikation und im Umgangston
Zusammenfassung nach Kategorie

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 732 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • RabatteRabatte
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • KantineKantine
    51%51
  • EssenszulageEssenszulage
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • CoachingCoaching
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

In der Abteilung wurde ich super aufgenommen. Die Praktikabetreuung wurde hier wirklich perfektioniert. Man wird direkt überall mit eingespannt, bekommt auch Verantwortung übertragen (wenn man dies will) und ist nicht einfach als "Prakti" abgestempelt. So kann man bei Workshops auch eigene Teile moderieren, diese konzeptionieren und auch selbst nacharbeiten.
Es gibt separate Termine um das theoretische Wissen hinter den praktischen Tätigkeiten zu erfahren. Austauschtermine sind vorhanden. Würde es immer wieder machen :)
Bewertung lesen
Das tolle Team und Miteinander. Es könnte nicht besser sein. Zudem die Flexibilität, die man bekommt. Man hat viele Möglichkeiten innerhalb des Konzerns, was Weiterentwicklung angeht und kann Arbeits- und Berufsleben durch flexible Arbeitszeiten gut unter einen Hut bringen. Zudem ist das Arbeitsumfeld direkt am Flughafen natürlich super spannend und mal etwas ganz anderes.
Fraport kümmert sich gut um seine Praktikanten, es wird regelmäßig nach uns geschaut, wir werden als vollständiges Teammitglied behandelt, es wird sich viel Mühe gegeben uns eine große Bandbreite von Eindrücken in auch von anderen Abteilungen anzubieten.
Bewertung lesen
Ich darf viele Aufgaben und Projekt selbstständig betreuen und durchführen. Mir wird genauso viel Vertrauen geschenkt, wie ein festangestellte Person. Es wird sehr darauf geachtet, keine Überstunden zu machen bzw. diese sofort abzubauen. Die Mischung aus
Bewertung lesen
- Nicht nur Büroarbeit, sondern auch vor Ort Termine in Immobilien. Dadurch lernt man viel und das Praktikum wird abwechslungsreicher. - angemessene Arbeitszeiten - angenehme Betreuung - offene und freundliche Kommunikation
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Onboarding hat nicht wirklich gut geklappt, da viele Kollegen im Homeoffice oder im Urlaub waren und sich recht wenig Zeit für die Einarbeitung genommen wurde. Zusätzlich gibt es keinen Prozess, der den Praktikanten gegen Anfang der Tätigkeit Zugänge
Bewertung lesen
Lange Prozedere bis was da ist/funktioniert, allein ein Telefon zu bekommen hat 6 Wochen gedauert Alte Technik, alles sehr langsam, teilweise nicht wirklich funktionsfähig
Bewertung lesen
Fraport insgesamt scheint keinen Wert auf die Bindung der Mitarbeitenden zu legen…die Personalprozesse sind leider sehr unprofessionell und langwierig.
Bewertung lesen
Schlecht ausgebildete Vorarbeiter mieses Arbeitsklima Leute die aus bestimmten Volksgruppen stammen werden beforzugt mauschelei von unten
das nichts besser wird, sondern nur schlechter für die ältere Generation. Keine Abfindung mehr möglich ,keine Alterszeit.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Transparenter mit potenziellen Gehaltserhöhungen/Aufstiegen umgehen.
D.h. vielleicht sogar genaue Schaubilder erstellen, ab wann man in welche Bereiche wechseln kann oder in welchen Positionen es Sinn macht andere Wege intern des Flughafens einzuschlagen, um den Flughafen weiter nach vorne zu bringen. Denn nur eine Jobbörse ist dafür nicht die Lösung.
Es wird immer viel geworben mit Aufstiegsmöglichkeiten und betriebsinterne Berufswechsel/Aufstiegen. Und jetzt sogar ein eigener Slogan:
Fraport. Deine Welt der Möglichkeiten.
Aber einmal erklären wie man auf diese Möglichkeiten aufmerksam wird ...
Bewertung lesen
Führungskräfte bestärken, Führung ohne Angst vor Repressalien zu tätigen und Mitarbeitern zur Verfügung stehen. Vielfach sind Führungskräfte aufgrund interner Termin nicht erreichbar und halten Themen somit auf. Unzuverlässigkeit von der Termintreue kommt hinzu. Vielfach Termin Verschiebungen und Gräbenkämpfe um Budget und Anerkennung mit anderen Abteilungen sind demotivierend.
Fraport stellt sich als weltunternehmen dar.
Aber diskriminierend auf jeder Basis. Man braucht durch das Terminal laufen.
Einfach mal schauen wer welche arbeiten macht.
Putzleute
Gepäckwagenschieber
Toilettenpersonal usw. Alles ausländische Mitarbeiter.
Führungsebene zu 98% Deutsche Menschen.
Als Ausländer hat man 0 Möglichkeit sich weiter Zu bilden.
Je höher die Ebene, desto weniger Kontakt zu den einfachen Arbeitern. Hinterfragt doch mal die geschönten Zahlen, kommt runter in die Werkstätten, macht euch ein Bild vor Ort. Hier sind viele noch motivierte, gewissenhafte und vorbildliche Arbeiter die sich aber mehr und mehr vernachlässigt und ungehört fühlen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Fraport ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).


Der Kollegenzusammenhalt hat mir besonders gefallen, das Arbeiten mit meinen direkten Kollegen hat mir immer Spaß gemacht und ich habe mich sehr wohlgefühlt. Wir haben zum Beispiel auch regelmäßig die Mittagspausen zusammen verbracht.
5
Bewertung lesen
Je jünger die Kollegen/innen sind um so vorsichtiger sollte der Umgang mit ihnen sein.
Ich kann mich auf meine Kollegen verlassen
5
Bewertung lesen
Innerhalb der Abteilung auch schon schlechter als vorher.
Die Leistungsträger sind an ihre Grenzen gekommen und sind kaum ansprechbar und wenn doch dann extrem gereizt.
Das führt zu unnötigen Problemen auf der Arbeitsebene.
Der Zusammenhalt außerhalb der Abteilung ist durchwachsen.
Jede Abteilung für sich fungiert hier eher als Silo.
Die Führung lebt das Ganze leider so vor.
3
Bewertung lesen
könnte besser sein
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraport ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).


Geringe Arbeitsbelastung macht es erträglich. AT mit Firmenwagen für den Input gut. In anderen HQ-Abteilungen kann noch mehr optimiert werden
3
Bewertung lesen
Öffentlicher Tarif bzw. Angelehnt an öffentlichen Tarif. Außertarifliche Verträge gibt es vor allem ab Teamleitern.
1
Bewertung lesen
War mal gut hat sich allerdings in den letzten 10 Jahren stark verschlechtert
2
Bewertung lesen
Die beiden Begriffe sind ein rotes Tuch für Fraport.
1
Bewertung lesen
Mit die schlecht bezahltese Stelle am Flughafen
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).


Es gibt fast keinen Beruf, der hier nicht ausgebildet wird. Es werden auch Berufs integrierte Studiengänge angeboten und zum großen Teil mitfinanziert.
Manko hierbei leider, nach dem Studium wird man nicht weiter im Betrieb gefördert.
Gehalts technisch geht es leider auch nicht vorwärts. Viele fertig studierte, junge Spezialisten verlassen das Unternehmen mit der Zeit.
Externe Schulungen und Weiterbildungen im eigenen Bereich der IT sind ein Ding der Unmöglichkeit.
1
Bewertung lesen
Zur richtigen Zeit am richtigen Ort kann vereinzelt die Karriere traumhaft verlaufen, unverschämt gut.
Generell möchte man den einfachen Arbeiter, sofern dieser gut und vorbildlich ist jedoch am liebsten klein und ungebildet lsssen und somit an die Stelle binden
5
Bewertung lesen
Man hat einiges an Aufstiegsoptionen und die Möglichkeit, sich in verschiedene Richtungen zu entwickeln
4
Bewertung lesen
Strenge juristische Prozesse, die es nicht immer erlauben im Unternehmen zu wachsen
3
Bewertung lesen
Alles wurde die letzten Jahre bis auf die absoluten Pflichtsachen gekürzt
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Fraport wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Fraport besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeitenden Fraport als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 761 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 167 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Fraport als eher modern.
Anmelden