Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Parkplatz- Interessante Themen
- freundliche Kollegen
Die im Vergleich zu Industrie entspannteren Arbeitsbedingungen. Weniger Stress und Druck, was zeitliche Anforderungen anbelangt.
- schlechte Bezahlung
- keine Mensa
- konservative Vorgesetzte und Strukturen
Veraltete Strukturen und Prozesse
Zusatzleistungen wie Jobrad oder Sportangebote wären super und würden das Fraunhofer deutlich attraktiver machen.
Da gibt es einige. Hier eine kleine Auswahl.
Alternative Karrierepfade eröffnen. Mehr Verantwortungsabgabe seitens der Führungskräfte. Etablierung eines Projektmanagement, um aussichtsreiche und an das Unternehmen angepasste Projekte zu bearbeiten und nicht alles an Land zu ziehen, was gerade angesagt ist. Mehr Nachwuchsförderung. Bürokratie und Hierarchien reduzieren. Modernisierung von Prozessen und Kommunikationsmitteln.
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer EMFT ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gleitzeit und Home Office möglich
Im Grunde gibt es hierfür viele Gestaltungsmöglichkeiten sich einen entsprechenden Ausgleich zu schaffen. Auf der anderen Seite ist das Arbeitspensum sehr hoch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer EMFT ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach meinem Geschmack wird an vielen Stellen zu wenig kommuniziert. Oft bekomme ich erst viel später mit, dass sich Prozesse oder Verantwortlichkeiten geändert haben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ausbaufähig. Die Möglichkeiten sind hier eher begrenzt. Entweder du machst deinen Doktortitel und gehst dann in die Industrie oder wartest bis sich eine Führungskraft in den Ruhestand verabschiedet hat und hoffst darauf den Posten übernehmen zu dürfen.
