Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Fraunhofer IEG?

Fraunhofer IEG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Fraunhofer IEG besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fraunhofer IEG als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Fraunhofer IEG das Gehalt?

Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fraunhofer IEG wahr?

Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fraunhofer IEG als eher modern.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
67%67
Homeoffice
67%67
Internetnutzung
50%50
Betriebliche Altersvorsorge
50%50
Hund erlaubt
33%33
Mitarbeiter-Events
33%33
Gesundheits-Maßnahmen
33%33
Diensthandy
33%33
Barrierefrei
17%17
Rabatte
17%17
Essenszulage
17%17
Parkplatz
17%17

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Positive Atmosphäre, Wertschätzung der Vorgesetzten

März 2026Bewertung lesen

Sehr offene Arbeitsatmosphäre und echte Willkommenskultur. Das wird gelebt und kommuniziert auf und zwischen allen Hierarchieebenen

März 2025Bewertung lesen

Alles was die Technik, aber nicht die Mitarbeitenden der Abteilung, betrifft...wofür man ja Gelder hat ;)

Januar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die mühsame Karriereplanung

März 2026Bewertung lesen

Karrierewege sind unklar und Perspektiven für langfristige Anstellung unsicher. Auch scheinen sich Regeln (Vorgaben der Zentrale) gelegentlich zu ändern.

März 2025Bewertung lesen

Toxischer, respektloser und falscher Umgang. Wenn man mit sich selbst nicht zufrieden ist, dann soll man lieber sich von anderen Menschen isolieren und allen damit einen Gefallen tun

Januar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Fortbildungsmaßnahmen stärker fördern. Ist momentan sehr kompliziert und klappt oft nicht

März 2026Bewertung lesen

Viele Arbeitsschritte sind zu kompliziert und brauchen viel zu lange, z.B. buchen und abrechnen von Dienstreisen oder IT Support Services. Das muss schlanker werden

März 2025Bewertung lesen

Lernen etwas dafür zu tun, um Mitarbeitende an sich zu binden. Lernen denen gegenüber hilfsbereit und einfach menschlich sich zu verhalten. Lernen konstruktive Kritik zu äußern, nicht hinterhältig ins Gesicht zu lächeln und dann einen schlechten Arbeitszeugnis hinterher schicken, nur weil man in solch einem schlimmen Arbeitsumfeld nicht arbeiten bleiben wollte. Da ist einem die eigene mentale Gesundheit einfach wichtiger und die Selbsterhaltungstriebe bringen einen dazu, freiwiliig zu kündigen.

Januar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer IEG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Sehr wertschätzend

März 2026Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer IEG ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Mitarbeitende bestimmter Ebenen werden wie Müll von der entsprechenden Abteilung behandelt. Wertschätzung und Respekt ist ein Fremdwort. Sollen sich nicht wundern, wenn dort niemand arbeiten will bzw. sich langfristig binden, außer solchen Personen, wie die selber - die nicht arbeiten wollen und lieber den ganzen Tag damit verbringen, andere entweder aktiv oder passiv fertig zu machen

Januar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

Langsam. Oft schwierig

März 2026Bewertung lesen

Ich sehe die Weiterentwicklung in der Industrie höher

April 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Fraunhofer IEG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Fraunhofer IEG besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fraunhofer IEG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fraunhofer IEG als eher modern.