Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteDie Menschen und den fairen Umgang. Interessante Aufgaben.
Spannende Themen, Tolle Kollegen, familiärer Umgang bis zur Geschäftsleitung, nicht abgehoben.
Das Kollegium
Dass ich nicht mehr dort arbeite und wie die meisten, die das Unternehmen verlassen, 30-40% mehr Gehalt verdiene, nur um nochmal um zu verdeutlichen, wie schlecht dort bezahlt wird. Es einet sich jedoch immer noch hervorragend als Sprungbrett für junge ambitionierte Mitarbeiter. Man sollte jedoch den Abschied nach 2, spätestens 3 Jahren fest in die Karriere einplanen.
Gut organisiert sind die Firmenevents, zwar wird auch hier gespart, aber das Programm ist top.
Das Unternehmen ist sich der Verantwortung für seine Mitarbeiter bewusst und handelt auch entsprechend.
Vieles sehr fest gefahren, Veränderungen schwierig
Gebäude und Parkmöglichkeiten platzen aus allen Nähten, hier sollte langfristig investiert werden. Über derartige Maßnahmen sollten die Mitarbeiter auch regelmäßig informiert werden um zu sehen dass sich etwas tut.
Regeln der Home Arbeit. Platzverhältnisse in den Büros.
Das meiste ist oben schon genannt. Hinzuzufügen ist noch, dass die Gesellschafter leider keine neue Generation haben. Die Zukunft des Unternehmens ist dementsprechend also ungeklärt - viele langjährige Mitarbeiter machen sich Sorgen. Dies ist wohl auch der Grund, dass das Unternehmen nach Abzug der Inflation stagniert und es keine wirklichen Innovationen oder Fortschritte gibt.
Aktuell noch aufwendige Projektrückmeldung. Aber insgesamt wird für die Zukunft für die Mitarbeiter angenehme Konzepte erarbeitet und angestrebt.
Fitnessstudio Mitgliedschaft unterstützen. Größere Essenszulage.
Unternehmenszahlen besser von oben bis unten kommunizieren
Den eingeschlagenen Kurs fortsetzen. Bei dem einen oder anderen Thema wünscht man sich zwar mehr Offenheit bzw. Kommunikation aber es geht klar in die richtige Richtung.
Regeln der Home Arbeit. Platzverhältnisse in den Büros.
Erneuerung der Führungskultur. Innovationen bevor es zu spät ist.
Der am besten bewertete Faktor von Friedrich Lütze ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt. Keine Intrigen oder Missgunst.
Habe ich noch nie so erlebt wie hier - mega!
Zusammenhalt auch über Abteilungen und Bereich hinweg ist sehr gut. Auch wenn es beim Arbeiten mal zu Spannungen und unterschiedlichen Sichtweisen kommt wird niemand persönlich sondern alle sind bestrebt Probleme zu lösen, tauschen sich gegenseitig aus und suchen gemeinsam nach der idealen Lösung unter Berücksichtigung der jeweiligen Befindlichkeiten
Der Kollegenzusammenhalt ist akzeptabel und wohl das, was bei Lütze noch am besten funktioniert.
Sehr hilfsbereite und sympathische Arbeitskollegen. Alle Kollegen haben ein offenes Ohr falls Unterstützungsbedarf besteht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich Lütze ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gehälter eher unterer Durchschnitt
Mich wundert es immer wieder, wie man es schafft Mitarbeiter für Lütze zu gewinnen. Hier werden mit Abstand niedrigste Gehälter im Großraum Stuttgart bezahlt. Die Masche läuft dabei wie folgt: Man sagt es ist nur das Einstiegsgehalt und es würde angeblich Gehaltssteigerungen jedes Jahr für Leistungsträger geben. Diese fallen auf Grund der sehr schlechten wirtschaftlichen Situation des Unternehmens die letzten Jahre so gering aus, dass sie nicht mal mit der Inflation mithalten können. "Nicht-Leistungsträger", was auf mehr als 80% der ...
kein Tarifgehalt für gewöhnliche Mitarbeiter, pünktliche Gehaltszahlung
Bezahlung sehr schlecht. Sozialleistungen sind ok
Positiv kann ich bemerken, dass das Gehalt manchmal doppelt bezahlt wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung wird sehr gefördert, zeitlich wie finanziell
Kann passieren.
Weiterentwicklung wird fast nur aus der Perspektive des Unternehmens gesehen.
Das meiste reduziert sich auf günstige Online-Schulungen oder kostengünstige Veranstaltungen, da auf Grund der wirtschaftlichen Situation gespart werden muss.
Es werden Weiterbildungen sofern sie begründet und berechtigt sind problemlos genehmigt.
