Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageZielorientiert, belohnt Leistung und Qualität, nett und zuvorkommend
Gute Anbindung, versuchte Innovation bei den Produkten.
Manchmal etwas unkoordiniert, aber häufig der Branche und tagesunterschiedlichen Gegebenheiten geschuldet
Zusammengefasst:
Der Arbeitgeber ist zunächst zuvorkommend, jedoch entwickelt sich eine scheinbare Selbstverständlichkeit für Überstunden und Aufgaben, die vorher nicht besprochen werden. Aus kleinen Problemen werden Große gemacht und Transparenz beim Gehalt ist auch nicht gegeben.
Dieses kam, wie oben genannt, meistens nie pünktlich und es konnte nie richtig darüber geredet werden. Darüber hinaus empfiehlt sich, die Googlerezensionen zu lesen.
Manchmal dem Arbeitnehmer mehr Freiheiten geben
Mehr Offenheit und auf Augenhöhe mit Mitarbeitern sein.
Umgehen von Problemen sollte nicht mehr sein und gelöst werden.
Ebenfalls mehr Toleranz und Verständnis gegenüber Mitarbeitern. Außerdem mehr Transparenz beim Gehalt und klare Aussagen.
Der am besten bewertete Faktor von frischefreunde ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt war über dem Mindestlohn und wurde je nach Aufgabengebiet verändert. Jeder hätte die Möglichkeit mehr zu verdienen. Wie vorher gesagt haben es nur ganz wenige genutzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von frischefreunde ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Studentenjob. Möglichkeiten zum Filialleiter/Shopleiter.
