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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Beste an diesem Arbeitgeber sind eindeutig die Kollegen. In vielen Fällen halten die Mitarbeiter untereinander zusammen und versuchen, sich trotz der teilweise schwierigen Rahmenbedingungen gegenseitig zu motivieren und den Laden am Laufen zu halten. Auch die Aufgaben können grundsätzlich abwechslungsreich sein. Viel mehr Positives fällt mir allerdings schwer zu nennen, da die wenigen guten Seiten meiner Erfahrung nach eher durch die Mitarbeiter selbst entstehen und weniger durch die Unternehmensführung.
Hier wird Familienunternehmen noch groß geschrieben!
Es gibt eine Firmeninterne App mit Arbeitsplan und die Möglichkeit mit jedem MA aus dem Unternehmen zu kommunizieren bei Fragen oder Anregungen.
U.v.m.
Positiv am Arbeitgeber ist, dass es einen Betriebsarzt gibt. So hat man die Möglichkeit, bei gesundheitlichen Problemen direkt eine Anlaufstelle zu haben, insbesondere wenn es um häufige Krankheitsfälle geht. Der Arbeitgeber ist schließlich sehr besorgt um das wohl der Mitarbeiter, insbesondere bei häufigen oder Langzeit Erkrankungen ;)
Abwechslungsreiche Arbeit
Endlich nach Corona, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, erforderlich ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wo soll man anfangen? Die größte Schwäche ist für mich die enorme Diskrepanz zwischen Außendarstellung und Realität. Nach außen wird Professionalität und Mitarbeiterorientierung vermittelt, intern sieht die Realität teilweise deutlich anders aus. Wertschätzung scheint schnell an ihre Grenzen zu kommen, sobald sie Geld, echte Unterstützung oder Konsequenzen für die Führungsebene bedeuten würde. Gleichzeitig werden hohe Erwartungen an die Mitarbeiter gestellt, während Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und tatsächliche Anerkennung deutlich hinterherhinken. Kommunikation funktioniert häufig eher von oben nach unten als miteinander, und Kritik ...
Kein Respekt vor der Arbeit seiner Mitarbeiter
Viele alte Läden sind mal nicht renoviert,bzw. Modernisiert, alles veraltet und in schlechten Zustand.
Keine Überwachung Kamera an der Kasse gerichtet, man ist zwar selten allein aber, sicher ist sicher. Leitung Wasser (marode), geschweige von andere sachen.
Gutscheine für Verkaufsoffener Sonntag stattdessen % ? Ein Witz!
Keine Fähre Bezahlung
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Schätzt eure Mitarbeiter!!
Beständige und so loyale Menschen, die für so schlechte Gehälter arbeiten und sich selbst immer wieder untereinander motivieren. Das ist der Job der Führung. Unternehmensleitung, wie die Filialleitung muss dringen an ihrem mindset gegenüber den Mitarbeiter arbeiten, sonst werden sie nach und nach alle gehen.
Mitarbeiter Bitte Wertschätzen. Von ihrer Arbeit in den Filialen leben die Firmen Inhaber sehr sehr gut mit ihren Millionen Millionen
Vielleicht sollte man endlich anfangen, den Mitarbeitern zuzuhören, statt Verbesserungsvorschläge konsequent zu ignorieren. Die größte Baustelle ist aus meiner Sicht die Führung: mehr Wertschätzung, ehrliche Kommunikation und deutlich weniger Druck wären dringend notwendig. Ebenso sollte man sich fragen, warum langjährige und loyale Mitarbeiter trotz ihrer Erfahrung das Gefühl haben, weder finanziell noch persönlich wertgeschätzt zu werden. Weniger Energie in die Außendarstellung und mehr in die tatsächlichen Arbeitsbedingungen zu investieren, wäre meiner Meinung nach ein guter Anfang. Mitarbeiter sind keine Kostenstelle, ...
Mehr Kommunikation und bessere Arbeitsbedingungen
Wie ich das beobachtet konnte, nur Rentner beschäftigt sind.Wenn mehrere Auszubildene Interesse entwickeln, man sollte Hand ausstrecken und dennoch entgegen kommen. Mehr anbieten können in der beruflichen Richtung und Zukunft.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Fritz Frank Schuhe + Sport ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist tatsächlich einer der wenigen positiven Punkte. Viele Kollegen unterstützen sich gegenseitig und versuchen, trotz der Rahmenbedingungen gemeinsam Lösungen zu finden. Allerdings kann auch das nicht alle strukturellen Probleme auffangen.
In der Filiale okay
10/10 unser Team war der Hammer und wir haben super eng zusammen gestanden. Jeder hat den anderen wieder versucht hochzuziehen!
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt in Ordnung, aber es gibt deutliche Luft nach oben. Leider wird hier die fehlende Kommunikation im Unternehmen ganz deutlich. Oft fehlt es an einer Kultur der Zusammenarbeit, und der Austausch zwischen den Kollegen könnte besser gefördert werden. Wenn man Glück hat, trifft man auf hilfsbereite Kollegen, aber leider ist das nicht die Regel.
Eins, Zwei Ausnahmen gibt es immer. Aber die Kolleg:innen waren der einzige Grund, warum ich überhaupt so lange geblieben bin.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fritz Frank Schuhe + Sport ist Gehalt/Benefits mit 1,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Unterbezahlt. Mindestlohn. Auch nach28 Jahren im Verkauf. Hauptsache Die Geschäftsführung der Firma kann mit spenden prahlen, die gemacht wurden. Die Mitarbeiter sind im Endeffekt egal. Sehr sehr traurig. Habe heute von ehemaligen Kollegen erfahr das es dieses Jahr kein Urlaubsgeld gibt. Eine nur zum schämen
Mindestlohn, egal wie viel Erfahrung du mitbringst. Teilweise Mitarbeiter mit 30 Jahren Zugehörigkeit, die trotz ständigem fragen nicht mehr als 14€ pro Stunde bekommen. Sonderöffnungen zb sonntags oder Inventuren sonntags werden dir mit Gutscheinen bezahlt.
Das Gehalt steht aus meiner Sicht nicht im Verhältnis zu den Erwartungen und der Verantwortung. Auch bei den Benefits sehe ich wenig, was den Arbeitgeber besonders attraktiv machen würde, Mindestlohn!
Der Mindestlohn wird gezahlt, aber die versprochenen Weihnachts- und Urlaubsgelder entsprechen nicht der Realität und werden nicht gewährt. Zudem werden Warengutscheine als 'Benefit' angeboten, was eher wie ein schlechter Witz wirkt. Selbst grundlegende Annehmlichkeiten wie kostenloses Wasser oder Kaffee sucht man hier vergeblich. Es mangelt an jeglicher Wertschätzung für die Mitarbeiter, und die versprochenen Vorteile entpuppen sich als leere Worte.
Fehler am Platz.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Echte Entwicklungsmöglichkeiten sehe ich nur sehr eingeschränkt. Weiterbildung und berufliche Entwicklung werden aus meiner Sicht nicht ausreichend gefördert. Wer sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchte, muss vieles selbst in die Hand nehmen.
Filialleiter und dann ist Schluss. Den Job bekommen aber auch schon junge unerfahrene Quereinsteiger und Menschen, naja man hat halt niemanden sonst gefunden.
Wie oben bereits erwähnt. Kommt nichts zu stande.
Sehr gute Aufstiegschancen bei guter Leistung
Ich glaube da wird einem am Anfang viel versprochen. Wenn man dann aber seine eigenen Ideen einbringen möchte, wird man schnell klein gehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fritz Frank Schuhe + Sport wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Fritz Frank Schuhe + Sport schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fritz Frank Schuhe + Sport als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fritz Frank Schuhe + Sport als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Fritz Frank Schuhe + Sport
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Nur für die Arbeit leben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fritz Frank Schuhe + Sport
Branchendurchschnitt: Textil