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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das familiäre Miteinander, der faire Umgang mit den Kolleg*innen und nicht zuletzt die Geräte, die das Unternehmen herstellt (Beatmung Früh- und Neugeborener ist ein höchst spannendes Gebiet). Es gibt übers Jahr verteilt diverse Events für die Mitarbeitenden, Job-Rad, frisches Obst sowie die Möglichkeit, den eigenen Hund mit zur Arbeitsstelle zu bringen.
Die Kollegen
Gleichberechtigung, Alle Möglichkeiten seine Arbeitszeiten und Umfeld zu gestalten, Vorgesetzte sind fast immer direkt ansprechbar, wenn erreichbar
Das hohe Maß an Flexibilität
Flexibles und individuelles Arbeiten ist möglich.
Regionaler Arbeitgeber mit Internationalem Flair.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie man mich wie Müll entsorgt hat..und alle haben weggeschaut.
Die Personalchefin wird das hier auf Ihre Art kommentieren..aber Karma wird es richten.
die Herrschaften sind an den falschen Stellen!
Leider gebäudebedingt keine Barrierefreiheit möglich
Ein von-oben-herab Gefühl.
Schwache Personaldecke. Bei Urlaub oder Krankheit von Kollegen kommt man schon teilweise an Grenzen.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat..
Wege finden um offene Stellen im Produktmanagement schnell & kompetent zu schließen, und diese dann geschlossen zu halten.
Kleinere Hürden für Homeoffice und bitte flexibel
Eingruppierung in Gehatsklassen
Transparente Gehaltssteigerung für alle
Ich würde mir wünschen, dass Abteilung und Geschäftsleitung wieder gemeinsam auf Erfolge anstoßen kann.
Mehr Möglichkeiten für Home-Office Lösungen schaffen und auch die Lohn-/Gehaltsstrukturen ansehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Fritz Stephan ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Super-hilfsbereite Kolleg*innen
Sehr nette hilfsbereite Kollegen
Hier ist niemand sich selbst der nächste. Jeder hilft wo er kann und es besteht alles in allem ein sehr freundliches Miteinander.
Hervorragend
kann ich nur abteilungsintern bewerten, und da geht es eigentlich nicht besser. Es springt immer einer ein, wenn Not ist -
Aber das kann auch an mir liegen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fritz Stephan ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Gehaltsgefüge ist intransparent und wirkt willkürlich;
Es wird sich im akzeptablen Durchschnitt bewegt. Einer der wenigen wirklich verbesserungswürdigen Punkte.
Gehalt ist immer pünktlich, könnte aber gerne höher sein. Es liegt im unteren Bereich des Lohnspiegels. Allerdings sind die Mieten oder Grundstückspreise hier auch günstiger als in den Städten. Für Gehaltserhöhungen braucht es außer Produktivität auch Eigeninitiative. Ein 13. Gehalt in Form von Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird seid Jahren erfreulicherweise gerne bezahlt.
Außerdem gibt es noch einen Gesundheitsbonus bei arbeitgeberfreundlich wenig Krankheitsfehltagen oder einen Vermittlungs- bzw. Anwerbebonus falls Freunde oder Bekannte die man empfohlen hat, nach erfolgreicher Probezeit in ein ...
Gehalt ist OK. Leider gibt es keine Eingruppierung. Gehaltssteigerungen oft nur durch Einzelgespräche. Intransparent.
Das Gehalt ist recht niedrig angesetzt. Die Corporate Benefits sind überschaubar und gleichen nicht unbedingt aus,
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungswünsche werden unterstützt, Fortbildungen werden gefördert
Flache Hierarchien erschweren zwar Karrieresprünge auf dem Lebenslauf. Persönlich steht jedoch nichts diversen Fortbildungen im Wege. Es wird sogar gern gesehen, wenn Weiterbildungen angestrebt werden, um die Aufgabenbewältigung effizienter zu gestalten.
Weiterbildungen auch auf Eigeninitiative sind gewünscht und werden gefördert. Aufstiegsmöglichkeiten kaum vorhanden.
regelmäßige Schulungen für die eigenen Produkte finden statt, eventuelle
Online-Seminare oder IHK-Veranstaltungen zu Außenwirtschaftsrecht, Exportkontrolle oder ähnlichem werden auf Anfrage gerne unterstützt bzw. organisiert. Gerne dürfen Studenten / Diplomanten hier studienbegleitend tätig sein und werden dabei unterstützt, z.B. bei Ihrer Masterarbeit. Manch einem Angestellten wurde auch eine weitere Lehre oder Studium berufsbegleitend ermöglicht . Der jetzige Geschäftsführer war jahrelang nur Angestellter.
Es wurde noch keine Fortbildung abgelehnt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fritz Stephan wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Fritz Stephan besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fritz Stephan als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fritz Stephan als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Fritz Stephan
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fritz Stephan
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