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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die pünktliche Gehaltszahlung und die Arbeitsplatzsicherheit.
Die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten.
Die flexiblen Arbeitszeiten bzw. Schichtmodelle.
Alles schlecht
Der Sprudelautomat funktioniert prima. Muss ich erwähnen, dass der Lohn rechtzeitig kommt? Das tut er. Ich bin aber auch immer pünktlich zur Kernarbeitszeit da.
- Versorgung per Kantiene
- eingene Werksfeuerwehr
- pünktliches zahlen des Lohns
- Mitarbeiterevents wie zum Beispiel Kinderbetreuung am Buß und Bettag
Weiterbildung, Aufstiegschancen und Arbeitsplatzsicherheit
Gutes Betriebsklima
Guter Standort
Selbstverwirklichung im Beruf
Bewertung, Beurteilung, Ziele und Feedback
Anzahl der Urlaubstage und Überstundenausgleich
Work-Life-Balance
Pflege gewerblichen gärtnerischen Flächen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Arbeitsumfeld ist grundsätzlich positiv, jedoch könnten Kommunikation, Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten verbessert werden, um die Mitarbeiterzufriedenheit weiter zu steigern.
Die heutige Lage ist das Ergebis von nicht enden wollenden Fehlentscheidungen und gravierenden Missmanagement. Lassen Sie sich nicht vom Fuhrpark täuschen, auch wenn dieser so manchen Dax-Konzern blass aussehen lässt. Der Graben zw. GF/leitenden Angestellten (nahzu kompl. außertarifliche Belegschaft) und der tarifgebundenen Belegschaft könnte nicht größer sein. Zwar gehören wir der falschen Tarifsparte an, aber das hat eher einen kosteneinsparenden Ursprung.
Nicht ganz der Wahrheit entsprechend präsentiert man nun die OEMs als Hauptverursacher der heutigen Situation. Während ein kleiner Teil ...
Zwanghafter Versuch der Dezentralisierung geht zu Lasten des Wissenspools und der Standardisierung. Im Ausland mag mancher Kopf weniger kosten aber zur Effizenz zählt auch der Output dazu!
Eine ganze Abteilung wurde ohne Sozialauswahl gekündigt.
Das Vorgehen, auch bei einigen nach über zwanzig Jahren Zugehörigkeit.
Die Projekte werden jetzt aus Kitzingen, betreut, damit es dort nicht zu Massenentlassungen wie in Wackersdorf kommt.
Verbesserungsvorschläge
Gute Leistungen sichtbarer anerkennen.
Mehr Anerkennung für langjährige Mitarbeiter zeigen.
Erfolge von Teams und Einzelpersonen regelmäßig kommunizieren.
Die strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
Bisschen mehr Gehalt
Lassen Sie die vorherigen negativen Bewertungen bitte nicht löschen. Sorgen Sie lieber für Zufriedenheit, Fairness und Sicherheit.
Richard Branson sagte: "Train people well enough so they can leave, treat them well enough so they don't want to."
Außerdem sagte er: "Take care of your employees and they will take care of your business"
- Datenverwaltung muss optimiert werden um zukünftingen Aufgaben gerecht zu werden
- die Struktur muss erneuert, der aktuellen Zeit angepasst und umgesetzt werden
- Die Arbeitsmaterialen und die Gebäude sind veraltet und sollten renoviert werden
Mal auf die Arbeiter hören dann wäre schon vieles besser gelaufen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von F.S. Fehrer Automotive ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Durchweg positiv
Die älteren Kollegen sind bei uns in die Abteilung eingebunden und werden nicht auf das "Abstellgleis abgeschoben".
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F.S. Fehrer Automotive ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gibt es nicht. Leute arbeiten seit 18 Jahren am gleichen Band.
Weiterbildung wird leider meist als erstes Weggespart. Soft skills werden schwach gefördert. Technische Weiterbildung OK.
Leider oft erster Sparansatz, fehlendes Weiterbildungskonzept und Nachwuchsprogramm; wird wohl von der Konzernleitung als weniger wichtig gesehen
Erst nach Eigeninitiative des Mitarbeiters, Konflikt mit Kosteneinsparungszielen des Unternehmens
Für die berufliche Entwicklung werden Weiterbildungen angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- F.S. Fehrer Automotive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet F.S. Fehrer Automotive schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen F.S. Fehrer Automotive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei F.S. Fehrer Automotive als eher modern.
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