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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kantine
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work-Life Balance könnte nicht besser sein! So familienorientiert habe ich noch keinen Arbeitgeber erlebt.
Ich kann meinen Job und die Familie unter einen Hut bringen und das familiäre Umfeld hier in der Firma, das habe ich so noch nicht erlebt! Klasse finde ich auch die Firmenausflüge und zwischendurch gibt es immer Kleinigkeiten für die Mitarbeiter.
Das wir eine Chefin mit viel Herz und Energie haben und das wir uns als Team gut verstehen und mittlerweile Freunde sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
**Was ich am Arbeitgeber schlecht finde – wenig Vertrauen und eingeschränkte Entfaltungsmöglichkeiten**
Grundsätzlich würde die Arbeit Spaß und Freude machen, doch leider wird man kaum gelassen. Es gibt kaum Raum für eigene Entfaltung, Ideen oder Vorschläge. Alte und eingefahrene Abläufe werden stur weitergeführt, während neue Ansätze kaum Zulassung finden.
Das größte Problem liegt im Bereich Vertrauen: Mitarbeitende sollen bestehende Strukturen reproduzieren, statt eigene Wege zu gehen. Neue Kolleginnen und Kollegen werden nicht aktiv gesucht – vielmehr scheint das Ziel zu ...
Gehalt kann doch fast immer ein wenig mehr sein...
Das es oft sehr stressig ist, aber so verfliegt die Zeit und man schafft viel.
Verbesserungsvorschläge
**Verbesserungsvorschläge – mit Offenheit in die Zukunft**
Es gibt sicherlich eine ganze Reihe von Punkten, an denen das Unternehmen ansetzen könnte – und auch sollte. Besonders wichtig wäre es, sich stärker für die Ideen und Vorschläge der Mitarbeitenden zu öffnen. Was vor zehn Jahren gut funktioniert hat, muss heute nicht mehr automatisch richtig sein. Der Markt, die Anforderungen und die Arbeitswelt haben sich spürbar verändert – darauf sollte man als Unternehmen reagieren.
Ein zentrales Thema ist auch das Vertrauen: Die ...
Bestimmte Sachen besser im Voraus planen, dann wäre der Kalender manchmal nicht so voll gepackt. Ansonsten habe ist alles gut so wie es ist!
Ich bin zufrieden, meiner Meinung nach muss nichts verbessert werden.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F.W.Kunath ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- F.W.Kunath wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet F.W.Kunath besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen F.W.Kunath als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei F.W.Kunath als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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F.W.Kunath
Branchendurchschnitt: Textil
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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F.W.Kunath
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