Ihr Unternehmen?
GAFÖG Arbeitsförderungsgesellschaft - gemeinnützige GmbH - als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sie nehmen auch Schlechte Mitarbeiter mit und geben diese nh Chance
Ich fand gut, dass Probleme angesprochen wurden. Das der Ausbilder immer ein offenes Ohr für Probleme hatte und oft auch gute Lösungen anbieten konnte.
Die Gleichberechtigung
Die zeigen Respekt
Gute Kommunikation, flache Hierarchien, teilweise familiäre Situation.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lange Mitarbeitende werden nicht geschätzt
Alles was mit den Angestellten zu tun hat
Die nicht vorhandene Kommunikation in allen Abteilungen.
Die hören nicht wirklich zu so die Unterhalten sich mit meine Lehrerin vernachlässigt die Schweigepflicht
Die Bezahlung und die nie vorhandenen Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Unbefristete Verträge stärkere Interesse seine Mitarbeitenden lange im Unternehmen einzubinden
Besser mit den Angestellten umgehen
Die Mitarbeiter einbeziehen. Entscheidungen schnell zu treffen und so lange warten bis sie nicht mehr gebraucht werden. Junge Mitarbeiter zu halten und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Wettbewerbsfähig zu handeln und nicht die Fehler immer bei anderen zu suchen. Zeitgemäße Geschäftsführung.
Wechselt ALLE Führungskräfte aus. Inkomeptenz und Ignorantz durch alle Führungsebenen.
Ihr macht die GAFÖG kaputt.
Mittlerweile wollen alle Angestellten nur noch weg.
Die GAFÖG sinkt und zwar rasant.
Gut wäre wenn es neben den Praktika, noch mehr Auftragsarbeiten gäbe. So könnte der Tischler Alltag noch näher gebracht werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von GAFÖG Arbeitsförderungsgesellschaft - ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden Rentner weiter beschäftigt und Familienväter in die Arbeitslosigkeit geschickt
Zuvorkommend,verständnisvoll
Vorbildlich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GAFÖG Arbeitsförderungsgesellschaft - ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kennt man noch nicht in der Umsetzung
Anleitern ohne Berufserfahrung
Witz Finger weg von Gafög
Um FoBi Angebote muss man sich als Mitarbeiter selber kümmern. Allerdings wurden FoBis bei mir auch bewilligt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GAFÖG Arbeitsförderungsgesellschaft - wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet GAFÖG Arbeitsförderungsgesellschaft - schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GAFÖG Arbeitsförderungsgesellschaft - als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 8% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GAFÖG Arbeitsförderungsgesellschaft - als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.


































