Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung, Kommunikation, Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice-Regelung:
Es sollte eine einheitliche Homeoffice-Regelung entwickelt werden. Derzeit wird diese je nach Abteilung unterschiedlich gehandhabt und ausgelegt, was ich als wesentlichen Kritikpunkt sehe. Eine klare und transparente Regelung würde für mehr Fairness und Einheitlichkeit sorgen.
Führungsstruktur & Entscheidungsprozesse:
Die Geschäftsleitung sollte weniger Mikromanagement betreiben und mehr Entscheidungsbefugnisse an die Abteilungsleiter übergeben. Es wäre sinnvoll, gemeinsame Ziele zu definieren, die sowohl von der Geschäftsführung als auch von den Abteilungen aktiv vorgelebt werden.
Provisionsmodell & Teamleistung:
Das bestehende Provisionsmodell ist klassisch ...
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Galek & Kowald ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kann gut laufen - je nach Abteilung, hängt von Führungskraft ab. Abteilungsübergreifend teilweise sehr schlecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wer sich weiterbilden will wird unterstützt. Egal ob Techniker oder Meisterausbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Galek & Kowald wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Galek & Kowald schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Galek & Kowald als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Galek & Kowald als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Nach Leistung beurteilen.