Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungSensationeller Team-Spirit
Menschliches Unternehmen mit gesunder Unternehmenskultur und Struktur, gutes höfliches gegenseitig unterstützendes Miteinander. Besonders stark ist zu betonen, dass der Zusammenhalt der Kollegen auch mit den Vorgesetzten sehr stark besteht.
Vertrauensvolle Leitkultur, die eigenverantwortliches Arbeiten in einem breit gefächerten Team und einem international tätigen Konzern erlaubt, dadurch einen positiven Spirit erzeugt, der zu erfolgreichem Arbeiten anspornt
sehr vielfältige Aufgaben
Offenheit
Interkulturalität
Mobiles Arbeiten
Wir sind Teil eines Konzerns, das hat manchmal Nachteile auf lokaler Ebene.
Zuschuss zum Bahnticket/Deutschlandticket wäre wünschenswert und lohnenswert, da ein Großteil der Kolleg*Innen mit den Öffentlichen anreist.
Des Weiteren wäre ein Zuschuss zum Mittagessen wünschenswert, da keine Kantine vorhanden ist.
Teambuildingmaßnahmen angehen oder gemeinsam einen Volunteering Nachmittag organisieren.
Mehr im Bereich soziale Verantwortung auf lokaler Ebene aktiv sein.
Der am besten bewertete Faktor von Gallagher Re ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ein sehr familiäres Team
Teamarbeit wird hier vorbildlich gelebt mit viel Spaß an gemeinsamen Projekten, wodurch viel positive Außenwirkung bei Kunden und Geschäftspartnern erzeugt wird
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, die einzelnen Teams der Broker, Aktuare und Cat Analysten ziehen alle an einem Strang und untertsützen sich gegenseitig.
.. auch bei Fehlern wird zusammengehalten und auf Stärken und Schwächen Rücksicht genommen...
Großes JA! Das lokale Team hält auch abteilungsübergreifend zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gallagher Re ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr schwierig in der busy season. Basiert auf Eigenverantwortung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
regelmäßige interne Weiterbildungsangebote sowie Möglichkeit zu Auslandsaufenthalten bzw. Entsendungen
Gute Leistung und Engagement werden sehr geschätzt.
Eigenes E-learn Portal, Succession Plannung
Sehr hohe Lernkurve, gerade am Beginn. Man kommt schnell in verantwortungsvolle Positionen. Karriere- und Weiterbildungschancen hängen stark von der eigenen Initiative ab.
Karierre ja, Weiterbildungen nein
