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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
ParkplatzZentrale Lage, flexible Arbeitszeiten, kollegialer und dennoch professioneller Umgang, Reisemöglichkeiten nach London.
Flexibilität, Teamzusammenhalt, internationales Team
Wir sind Teil eines Konzerns, das hat manchmal Nachteile auf lokaler Ebene.
Mehr im Bereich soziale Verantwortung auf lokaler Ebene aktiv sein.
Der am besten bewertete Faktor von Gallagher Re ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ob Junior, Senior oder GF - man kann auf jeden zugehen. Es gibt ein Onboarding und auch einen Buddy/Mentor.
Hier ziehen alle an einem Strang
Hier arbeiten alle zusammen und unterstützen sich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gallagher Re ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Inhaltlich ja aufgrund der Tätigkeit. Gelebt eher nicht.
Auf lokaler Ebene kaum
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr hohe Lernkurve, gerade am Beginn. Man kommt schnell in verantwortungsvolle Positionen. Karriere- und Weiterbildungschancen hängen stark von der eigenen Initiative ab.
Karierre ja, Weiterbildungen nein
