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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 1,8Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Regelmäßige aufwändige Teamevents. Hier gibt man sich wirklich Mühe den Mitarbeitern mich hochwertigen Events etwas zurückzugeben.
Gehalt kommt pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In der letzten Phase habe ich die Wertschätzung für die eigene Arbeit als sehr gering erlebt. Die Kommunikation der Führungsebene empfand ich oft als unklar und wenig verbindlich: Über Erwartungen und Perspektiven wurde aus meiner Sicht zu wenig offen gesprochen, was bei mir zu großer Unsicherheit geführt hat. Bei Zielkonflikten zwischen Bereichen haben mir klare Entscheidungen gefehlt, sodass ich mich als Mitarbeiter häufiger zwischen den Stühlen gesehen habe. Am Ende hatte ich nicht mehr das Gefühl, dass langjähriges Engagement hier ...
Keine Weiterbildungs Möglichkeiten. Keine Unterstützung beim Fernstudium oder Ähnliches. Keine Anerkennung das sich jemand weiterentwickelt. Mitarbeiter die privateprobleme haben wie zb Krankheit von Angehörigen besser unterstützen wie zb durch kurzfristigen Urlaub oder ähnliches. Anerkennung von Mehrarbeit. Keinen Druck ausüben wenn Mitarbeiter die Abteilung nicht wechseln möchten. Fehlender Respektvoller Umgang.
Verbesserungsvorschläge
Wenn das Unternehmen eine Trennung möchte, sollte das klar, verbindlich und fair kommuniziert werden, damit niemand monatelang in Unsicherheit arbeiten muss. Bei schwierigen Personalentscheidungen auch die persönliche Lebenssituation der Mitarbeitenden berücksichtigen (Kinder, Arbeitslosigkeit des Ehepartners, etc.). Zielkonflikte zwischen Abteilungen auf Führungsebene klären, statt Mitarbeitende zwischen den Stühlen stehen zu lassen. Wer zusätzliche Verantwortung übernimmt und neue Themen aufbaut, braucht sichtbare Rückendeckung und Wertschätzung, gerade wenn er schon lange im Unternehmen ist. Mehr Unterstützung durch den Betriebsrat für den Übergang in ...
Der Umgang und Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern sollte auf Augenhöhe stattfinden. Wertschätzung den Mitarbeitern entgegenbringen und Zusatzleitung wie Überstunden oder ähnliche Mehrarbeit in der Freizeit würdigen. Mitarbeiter Möglichkeiten geben sich fachlich weiterzuentwickeln und den Besuch von Schulungen oder Veranstaltungen ermöglichen. Das aktuelle Lernportal dient noch zur fachlichen Weiterentwicklung. Mitarbeiter die zb ein Fernstudium neben den Beruf machen mit Bildungsurlaub unterstützten.
Ein Jobticket einführen, das von einigen Mitarbeitern gewünscht wird, aber bisher abgelehnt wurde, da die Abrechnung angeblich zu kompliziert wäre. Hintergrund meiner Meinung nach ist eher geringe Priorität im Management, das durch Autofahrer geprägt ist.
Seit dem Übergang von Cisco an Gamma hat sich viel verändert. Viele Prozesse sind anders, vieles wurde an externe Firmen übergeben und die Ausrichtung ist anders. Wir dachten mit Gamma wird es besser.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gamma Placetel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt keine besonderen umweltfreundlichem Maßnahmen. Kaffee wird jetzt nicht mehr in Plastikpads angeboten, was aber eher an der defekten alten Maschine lag, als an Umweltgedanken. Anreise mit öffentlichen Verkehrsmitteln könnte durch ein Jobticket unterstützt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gamma Placetel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Gamma Placetel schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gamma Placetel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gamma Placetel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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