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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kommunikation auf Augenhöhe zwischen allen Ebenen
Arbeitszeiten im Lager. Verdienst als Ferienjobber war in Ordnung, über dem Mindestlohn, aber ich habe auch schon mal wo anders mehr verdient.
Gleitzeit, versch. Arbeitszeit-Modelle
Ich finde tatsächlich alles perfekt und ich hatte davor schon einige Jobs, aber hier bin ich angekommen und möchte bis zur Rente bleiben
Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten, Home Office, 13. Gehalt, angenehme Arbeitsatmosphäre und nette Kollegen/Vorgesetzte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsklima und die unangenehme Gruppenleitung gegen die ich sogar Beschwerde einlegen musste. Es wird mit Äpfeln geworben von denen manche Wochen gar keiner zu sehen ist und in anderen, wenn man Glück hat Montag in der letzten Pausengruppe noch ein paar übrig sind. Die muss man dann in einem modernen aber eben dadurch das er im Lager ist, sehr schmuddeligen Aufenthaltsraum zu sich nehmen.
Stimmung kaputt durch ihn
die Bezahlung
Führungsverhalten, Unternehmenskultur
Kein Fahrtkostenzuschuss, teilweise veraltete oder suboptimale Technik/Arbeitsgeräte (Telefonanlage z.B.).
Verbesserungsvorschläge
Wenn ihr schon händeringend nach Leuten sucht, macht es Ihnen doch nicht so schwer wieder kommen zu wollen! Ich habe im Nachgang super viele Probleme wegen Gardinia! Wurde als Werkstudentin gemeldet (ich war Ferienjobber und kein Werkstudent) was zur Folge hatte, dass ich meine Krankenversicherung selbst zahlen müsste (statt Familienversichert) und habe auch nicht meine letzte Lohnabrechnung bekommen. Vor einem Monat habe ich angerufen und es geklärt, ... dachte ich, ... Mir wurde versichert man kümmere sich darum... Heute (einen ...
Neuer Vorgesetzer beim Kommisionieren
Die Telefonanlage sollte über den PC laufen, bietet jede Menge Vorteile zu einem physischen Schnurtelefon. Fahrtkosten sollten für Mitarbeiter welche eine lange Anfahrt haben unterstützt werden. Im allgemeinen sollte die Technik modernisiert werden.
Papier etwas minimieren, Gebäude könnte innen etwas schöner sein
Umdenken und alles anders machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von GARDINIA Home Decor ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Top. Ich habe noch nie in einem Unternehmen gearbeitet wo so viele 50+ Kollegen arbeiten und schon seit 20-30 Jahren dabei sind!
Ok, das zeigen auch die Betriebszugehörigkeiten und Durchschnittsalter
Durch die Kündigungswellen sind es fast nur ältere
Insbesondere auf ältere Kollegen wird vertraut
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GARDINIA Home Decor ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mitarbeiter aus den Führungsetagen werden gut bezahlt. Die Untergebenen, die die meiste Arbeit leisten, werden im Verhältnis zu schlecht bezahlt. Hier gilt auch, wenn man hinter die Kulissen schaut, sieht man ein Ungleichgewicht.
Innerhalb der Abteilungen mega Unterschiede.
Nach der Ausbildung ein Angebot von 2.000€ Brutto. Der Hauptgrund, dass ich gegangen bin,
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung wurde nicht angeboten und auch nicht aktiv gefördert.
Ich habe in meiner Abteilung definitiv die Möglichkeit mich zu entwickeln und mich langfristig auch weiterzubilden.
Gibt's nicht
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, werden aber nicht gezielt gefördert. Viel geht nach Sympathie und nicht nach Fähigkeiten.
Keine Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GARDINIA Home Decor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet GARDINIA Home Decor besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GARDINIA Home Decor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GARDINIA Home Decor als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
GARDINIA Home Decor
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GARDINIA Home Decor
Branchendurchschnitt: Handel