Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageZu viel um es hier aufzulisten.
Es gibt sehr viele Gründe, wieso die Meisten von uns, gerne bei der Gemeindebriefdruckerei arbeiten.
Trotz Übernahme von zwei Ämtern und enormen Stress versucht er sich um uns zu kümmern bei Anliegen etc.
Kollegialität und Zusammenarbeit im Team.
Flexible Arbeitszeiten.
Rücksichtnahme auf private Belange.
Mitarbeiterparkplätze und Gesundheitsmanagement (umsonst schwimmen) öffentlicher Dienst.
Unterstützung
Leider hat sich in den letzen 1-11/2 Jahren das Arbeitsklima deutlich verschlechtert. Es wird zuviel auf andere Kollegen und Abteilungen geachtet, anstatt sich auf seine eigenen Aufgaben zu konzentrieren. Die
Vorgesetzten sollten regelmäßig auf Führungsseminare geschickt werden. Es wird nicht Zielführend gearbeitet. Es gibt zu wenig Abstimmung zwischen einzelnen Abteilungen/Gebieten. Einzelne Vorgesetzte wollen nur ihr eigenes Ding durchziehen. Ich würde bis nach den Kommunalwahlen warten. Vielleicht ändert sich ja dann das ein oder andere.
Die andauernde Kritik über alles was man macht, selbst wenn man argumentativ bsp. Mit dem Bildungsplan begründet. Eher soll man nachfragen welchen pädagogischen Hintergrund ein Wettermännchen hat. Man wird als Praktikant sehr wenig miteinbezogen. Man darf kehren, spielen und alles machen was auch dazu gehört, ohne Einblicke zu bekommen.
Keinen Respekt vor AN und es wird Sorge und Empathie nur vorgeheuchelt. Wird etwas ernst, dann erkennt man, dass die Gemeinde nur Show ist und nichts wirklich in die Hand nimmt um Probleme zu lösen. Hier zählt nur das Image in der Zeitung.
Verantwortung wird nur auf die Abteilungen abgewälzt
Keine Vorbildfunktion der Führungsspitze
Mitarbeiter werden wie Nummern behandelt und von einer Stunde auf die andere vor die Türe gesetzt
Führungsspitze völlig unnahbar und praxisfremd
Mehr auf die einzelnen Angestellten hören (und sich deren Feedback auch zu Herzen nehmen und berücksichtigen!). Vorgesetzte wirken teils als Filter, was "nach oben" dringt.
Handlungsbedarf auf der Amtsleiterebene (aus bereits bestehender Bewertung übernommen - jedoch stets aktuell)
Wenn sich ein Mitarbeiter mit seinen Sorgen und Probleme schon der Personalabteilung gegenüber öffnet, erwarte ich Verständnis und ein Bestreben, den Problemen nachzugehen - dem ist leider nicht so.
Alle Führungskräfte einschl. Bürgermeister sollten intensiv geschult werden über die Themrn Kommunikation, Personalführung und vor allem über das Thema Empathie!
Mehr auf die Mitarbeiter hören und auf sie eingehen und neue Leute einstellen!
Die GL sollte schnellstmöglich ausgetauscht werden
Führungsriege austauschen bzw. schulen!
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinde ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Kollegen halten zusammen und man hilft sich gegenseitig. Man hat immer ein offenes Ohr für einander und hilft sich gegenseitig, wenn einer mal nicht weiterweiß.
Nur innerhalb der Abteilungen
je nach Abteilung, in meinem Fall ganz ok.
Das war das Beste am ganzen Unternehmen.
Im Großen und Ganzen ebenfalls sehr gut. Sehr freundlicher Umgang auf Augenhöhe. Es gibt eine Hand voll Mitarbeiter, die den Gesamteindruck etwas drücken, aber die gibt es vermutlich in jedem Betrieb.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinde ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich wurde oft gefragt, was mich dort noch hält. Heute höre ich häufig, dass erneut Menschen gekündigt haben. Es fehlt an der Wertschätzung für die Menschen die ihren Job super machen und die anderen mitschleifen müssen.
Die Gemeinde und die Führungskräfte haben bei den Bewohnern keinen guten Ruf.
Keinod für Raucher
Würde einem Bekannten zur Zeit nicht empfehlen sich zu bewerben.
Mittlerweile hört man von außerhalb der Firma eher nur noch negatives, bedingt durch den sehr schlechten Umgang mit ehemaligen Mitarbeitern, die gegangen sind oder die man los werden wollte.
Man wird teilweise darauf schon angesprochen.
Auch da das Thema Kirche so im Fokus steht und auch gelebt wird, kommt das natürlich nicht bei jedem gleich gut an.
Potentielle Bewerber, die nicht kirchlich sind, schreckt das ab. Das ist schade.
Es ist auch eher ein konservatives Unternehmen, mit stark christlichen Werten, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wenn man sich selber darum kümmert in Ordnung, aber nur so lang man sich nicht zu sehr den Kompetenzbereich des Vorgesetzten annähert.
Man kommt bei diesem Unternehmen nicht voran und wird auch nicht be/gefördert.
Fortbildungen nur, wenn sie gesetzlich vorgeschrieben sind. also nein
Eingeschränkt durch den generellen Aufbau des ÖD
meistens nicht gewünscht
