Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDie familiäre Atmosphäre, kleines Haus, jeder kennt jeden.
Mitarbeiter werden regelmäßig über neue Informationen unterrichtet. Krisenmanagement ist verbessert.
Die Akzeptanz auf hohem Niveau zwischen Arzt und Pflege
Das Haus versucht mit allen Mitteln Geld einzusparen, dass dadurch die Arbeitsbelastung immer höher wird interessiert leider niemanden.
Sicherheitsrisiken für Mitarbeiter werden ignoriert und überhört.
Die Personalabteilung betrügt Mitarbeiter um Boni und verhält sich sehr unfreundlich den Mitarbeitern gegenüber. Bei Verträgen werden keine Verhandlungen zugelassen. Langjährige Mitarbeiter verlassen das Haus weil sie so unzufrieden sind und ihnen wird nichts angeboten um zu bleiben.
Es ist keine Wertschätzung vorhanden. Nach außen hin wird immer mit allem möglichen geworben, an der Umsetzung ...
Mitarbeiter werden bezüglich Stationswechsel lang hingehalten. Zeitarbeiter werden bei Überlastung zu spät angefordert.
Immer höher, schneller, weiter.....leider dem Trend auch in der Medizin entsprechend
Mit dem Personal arbeiten, nicht dagegen.
Wünsche der Angestellten berücksichtigen.
Mehr und schnelle Möglichkeiten zur Weiterbildung. Eingesprungene Dienste besser bezahlen. Gehaltserhöhung.
Das Arbeitsfeld der Anästhesie ist sehr umfangreich, abwechslungsreich, interessant, lässt eigene Arbeit zu
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinschaftskrankenhaus St.Elisabeth/St.Petrus/St.Johannes gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Stations-Leitung geht sehr behutsam mit älteren Kollegen um und passt die Dienste an (z.B. kein Nachtdienst mehr) alles unter Absprache natürlich
Ältere Kollegen werden stets respektiert. Ihre Erfahrungen sind wertvoll und kommen regelmäßig zum Einsatz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinschaftskrankenhaus St.Elisabeth/St.Petrus/St.Johannes gGmbH ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ständige Anrufe in der Freizeit, Überschreiten von persönlichen Grenzen durch Leitungsebenen, Missachtung von Datenschutz
Flexiblere Arbeitszeiten
Schichtdienst und die Arbeit ist oft sehr anstrengend, da fällt man danach zu Hause um
Durch eine WhatsApp Gruppe dauerhaft erreichbar. Teilnahme ist nicht verpflichtend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Arbeitgeber bemüht sich mehr anzubieten, #Corona hat vieles einen Strich durch die Rechnung gemacht
Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt es. Allerdings kann nur eine begrenzte Anzahl von Mitarbeitern diese zeitgleich wahrnehmen, um Engpässe im Dienst zu vermeiden. Wartezeiten können bis zu 4 Jahre betragen.
