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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungWenn einem alles egal ist kann man hier gerne anfangen.
Mitarbeiter mal besser erklären, was die Aufgaben sind. Mitarbeiter sind schlecht informiert. Führung klopft sich gern selbst auf die Schultern. Vorstand blendet Probleme aus.
- Inkompetenz in der Führungsebene
- Sympathien zählen mehr als fachliche Fähigkeiten
- Aufgesetztes verhalten.
Vorgesetzten Verhalten
Bezahlung
Zuviel Lästereien
Ehrlich sein und auf den einfachen Mitarbeiter gucken.
Mehr mit den Mitarbeitern reden und vor allem diese auch ernst nehmen. Verbesserungen kommen nur wenn man diese auch aktiv angeht
Führung gibt es keine. Mehr in die Mitarbeiter investieren.
Der am besten bewertete Faktor von Genossenschaft Deutscher Brunnen e.G ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kollegen arbeiten gut zusammen. Es herrscht ein ehrlicher und regelmäßiger Austausch. Die Zusammenarbeit erfolgt auch abteilungsübergreifend.
Ich verstehe mich gut mit meinen Kollegen und die meisten sind nett.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Genossenschaft Deutscher Brunnen e.G ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen gab es nicht. Selbst elementare Programme die man tag täglich nutzt werden einem nicht erklärt.
Weiterbildungen nahezu unmöglich
Eine Weiterbildungs-Angebot besteht nicht. Bisher habe ich noch keine Weiterbildung erhalten. Habe aber auch keine Zeit mich darum selbst zu kümmern, da meine Arbeitsaufgaben mich gänzlich vereinnahmen.
