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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teilweise Nette Kollegen und Teamwork
Viele Möglichkeiten (neue Stellen, Seminare,...) auch für Teilzeitkräfte
Menschliche wertschätzende Art und Weise ggüb Mitarbeiter und Kollegen
Der Arbeitsalltag bietet abwechslungsreiche Arbeit.
Gehalt kommt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Kommunikation, Führungskräfte sind mangelhaft, Gesamtsituation sollte verbessert werden
Die Benefits sind ausbaufähig und das Gehalt steht nicht im Verhältnis zur Arbeit. Sobald man einen Fehler macht, bekommt dies tagelang zu hören und wenn man seine Arbeit gut macht, dann wird das ignoriert. Es wird sehr oft nach Fehlern gesucht und nicht versucht Lösungen zu finden.
Abteilungsdenken, schlechte Bezahlung, Wertschätzung gibt es nicht
es gibt nicht mal ein kostenfreien Parkplatz für die Mitarbeiter!
Teure Parkgebühren am Tag !!! Bei der Bank bzw Arbeitgeber kann man nur die Parkgebühr arbeiten gehen
Gibt nicht zu sagen was schlecht ist, Verbesserungspotential gib es doch immer irgendwo.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung, mehr mobiles Arbeiten anbieten und weiterbildungsmöglichkeiten
Der Umgang von der Führungsebene mit den Mitarbeitern ist teilweise mehr als fragwürdig. Es existieren Führungskräfte die etwas von ihrer Arbeit verstehen und diese vorbildlich umsetzen. Jedoch gibt es auf der anderen Seite ebenfalls Führungskräfte die ihre Position gnadenlos ausnutzen und unverhältnismäßig mit ihren Mitarbeitern umgehen. Dies führt zu Frustration und Unzufriedenheit, leider kam das noch nicht bei den betroffenen Personen an. Mitarbeiter kündigen um nicht mehr gepeinigt zu werden.
die Bank soll für immer schließen. Die Bank ist nicht Mitarbeiterfreundlich oder Mitarbeiterorientiert. Der Fokus bei dieser Bank steht für 2 Führungsebene in Vordergrund!
Junge Talente herausfinden, motivieren, Karrierechancen aufzeigen, im regelmäßigen Austausch bleiben und die Ziele und Wünsche erfragen. So könnte Mitarbeiterbindung gerade bei den jungen Kolleginnen und Kollegen besser klappen.
Die Parkplatzsituation für die Angestellten in der Geschäftsstelle Bad Wörishofen ist ausbaufähig. Diensthandys wären eine tolle Möglichkeit flexibler zu arbeiten.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Genossenschaftsbank Unterallgäu ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Naja Flurfunk ist aufjedenfall da
Die Kommunikation lässt zu Wünschen übrig. Oft werden Dinge über die Köpfe der Mitarbeiter entschieden und die Mitarbeiter müssen die Konsequenzen ausbaden. Auf Kritiken hört die Führungsebene nicht. Es heißt sie entscheiden, die unten machen ohne zu diskutieren.
Keine Kollegiale Atmosphäre!!! kein netten Kollegen
Kommunikation erfolgt meist über den „Flurfunk“
Soweit in Ordnung aber noch ausbaufähig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Kaum , bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Es werden den Mitarbeitern egal in welcher Position sie sind, Serviceberater wie Betreuer, Weiterbildungen angeboten.
Ich habe hier diverse Wege und Möglichkeiten mich weiterzuentwickeln
Weiterbildungen über Akademien werden nicht bei anderen Banken aktiv angeboten.
Leider geht hier bei der Personalentwicklung sehr viel schief. Die Personalabteilung hat die letzten Jahre total verschlafen…
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Genossenschaftsbank Unterallgäu wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Genossenschaftsbank Unterallgäu gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Genossenschaftsbank Unterallgäu als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Genossenschaftsbank Unterallgäu als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Genossenschaftsbank Unterallgäu
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JobFür mich
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