Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Eigene Aufgaben erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungGuter Umgang im Kollegenkreis,
Pünktliche Lohnzahlungen, Sonderzahlungen, sehr guter Zusammenhalt unter der Belegschaft.
Gehalt und Arbeitszeiten/Volumen stehen in einem guten Verhältnis.
Familiengeführtes Unternehmen mit Präsenz. Auch in turbulenteren Zeiten steht die Familie Menshen hinter ihrem Unternehmen. Top!
Stabilität auch in Krisenzeiten. Familie Menshen steht hinter dem Unternehmen!
Unmenschlicher Umgang mit den Kollegen und Kolleginnen, die man kündigen möchte.
Kantinenbetrieb wurde komplett eingestellt. Automaten meist leer oder oft defekt.
Viel zu strenge Hygieneregeln im Betrieb. Hat mehr was von einem Hochsicherheitstrakt, statt eines Produktionsbetriebs. Zwangsgehörschutz, Kopfhaube, Bartschutzhaube und unzählige Male Wasch-und Desinfizierzwang.
Die momentane Kommunikation. Es sollte einfach mal offen kommuniziert werden, wie man sich die Zukunft der Firma genau vorstellt. Einfach die Worte zu nehmen nächstes Jahr wird alles gut funktioniert nicht. Oder hat man in der Geschäftsführung eine Glaskugel? Auf welchen Informationen oder welchem Wissen basiert die Aussage?
Eine klare strategische Ausrichtung und deren konsequente Umsetzung fehlt. Entscheidungen werden häufig ohne angemessene Erklärung, wohl aber zum eigenen Vorteil, zurückgenommen.
Schlechte Stimmung, Hackordnung
40 Std. Woche, Essensangebot,
Man täte gut daran, sich wieder auf die wichtigste Ressource eines Unternehmens zu besinnen: den Mensch. Das hat Menshen bis vor sechs/sieben Jahren ausgezeichnet und das Unternehmen ist damit hervorragend gefahren und war sehr erfolgreich. Wenn es dann (auch und vor allem durch Management-Fehlentscheidungen) in wirtschaftlich schwierigen Unternehmenszeiten viele erfahrene Menschen entlässt und damit jede Menge Know-how abfließen lässt, ist das wenig sozial, nicht wirklich clever und vor allem wenig Erfolg bringend. Vielleicht sollte man darüber nachdenken, die (Fehl-) Entscheidungsträger ...
MENSHEN würde von einer klaren strategischen Ausrichtung, einer transparenten, wahrheitsgemäßen Kommunikation und der Einbindung der Belegschaft profitieren. Unsicherheiten auf Seiten von Mitarbeitern und Kunden müssten abgebaut werden, um das Vertrauen in das Unternehmen wiederherzustellen.
Mich überrascht, dass die Eigentümerfamilie nicht entschiedener eingreift, um den eigenen Familiennamen zu schützen und die aktuellen Herausforderungen anzugehen.
Weniger Panik in Krisen, besser Mitarbeiter nehr in Entscheidungsprozesse einbinden.
Besserer Umgang mit Mitarbeitern.
Mitarbeiter sollten mehr Anreize für Leistung geboten werden und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten geboten werden.
Man soll sich als Arbeitergeber bessere gedanken machen und richtig zuhören wer einfach eine kündigung bekommt oder nicht . Meine 2 sehr sehr guten Arbeitskollegen sind nur wg einer kleinichkeit gefeuert worden obwohl erstmal eine abmahnung gereicht hätte !!! Kein Respekt um die besten Arbeiter schade. Die leute haben Familien um die sie sich kümmern müssen und heutzutage es nicht einfach ist eine Arbeit zu f7nden. Echt traurig wie die 2 behandelt worden sind bin echt sehr traurig darüber. Würde ...
Der am besten bewertete Faktor von Georg Menshen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
War schon mal besser. Jeder denkt nur an sich. Vielleicht auch aus Angst der nächste zu sein, der ein Angebot bekommt.
Innerhalb des Teams/ Abteilung guter Zusammenhalt.
Sehr gut. Es gibt kein Neid und man unterstützt sich gegenseitig. Auch übergreifende Tätigkeiten in andere Abteilungen werden angeboten, sollte es mal eng werden.
in vielen Abteilungen funktioniert wenigstens das noch, aber aufgrund der Situation wird auch das weniger
Je nach Abteilung noch ein wenig vorhanden. War aber schon deutlich besser.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Georg Menshen ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Man hat als Angestellter immer den Eindruck, dass da im Managementkreis irgendwelche abstrusen und wenig erfolgreichen Entscheidungen getroffen werden. Über diese Entscheidungen erfährt man dann erst sehr spät durch die eher dürftigen Ergebnisse.
Wahrscheinlich das schwierigste Thema/ größte Problem des Unternehmens. Es wurden in den letzten Jahre immer wieder Versuche unternommen das Thema anzugehen, die sind aber eher schleppend angelaufen.
Keine ehrliche Worte an die Belegschaft. Die wahre Größenordnung der aktuellen Auftragskrise wird verschwiegen oder bagatellisiert.
Mehr schlecht als recht. Der Flurfunk funktioniert. Aber verlässliche Informationen gibt es nicht wirklich.
Von oben kommen keine Informationen zum Zustand des Unternehmens. Was das für einen Sinn haben soll, können wir nicht verstehen.
Vor einigen Monaten gab es alle Paar Wochen ein Update der Geschäftsleitung. Scheint keiner mehr sich für zu interessieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten de facto nicht vorhanden bzw. werden sowieso nicht genehmigt. Wenn überhaupt, dann mal intern ohne Bescheinigung.
Hier wird viel versprochen, aber nichts gehalten.
Weiterbildungen werden unterstützt
Es werden Schulungen angeboten.
Wer Karriere machen möchte und ambitioniert ist, bekommt seine Chance. Weiterbildungsmaßnahmen sind mir noch nicht begegnet..
Wenn man sich nicht selbst drum gekümmert hat und drangeblieben ist, gab es keine Weiterbildung
