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GEV Großküchen-Ersatzteil-Vertrieb 
GmbH
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 52 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 52 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    71%71
  • EssenszulageEssenszulage
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • CoachingCoaching
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zuschuss zum Mittagessen
Kantine
Teeküchen
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Arbeitskollegen
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Familienfreundlich, offen für Homeoffice
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die alten Kollegin, leider alle sind jetzt weg.
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Viele nette kollegen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Mitarbeiterfluktuation ist sehr hoch, so das Arbeitnehmer mit Erfahrungen gehen. Die Arbeit der fehlenden Arbeitnehmer wird einfach auf die Restlichen verteilt.
Die Firma hat kein Interesse daran die Arbeitnehmer zuhalten. Wer geht der geht.
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zu viel Druck und Kontrolle...kein Vertrauen
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Die oberste Führungsebene scheint mir doch aktuell sehr überlastet. Oft ist es wichtiger gut dazustehen als Ergebnisse zu bringen. Cover your ass ist das wichtigste Credo.
Viele Mitarbeiter machen das Minimum und nicht mehr. Mittlerweile verständlich.
Die öffentliche Anbindung ist sehr schlecht. Man braucht ein Auto.
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Gleichberechtigung, Vorgesetztenverhalten, keiner weiterbikldung möglichkeiten, keiner Beforderung, Gehälte sind schlecht berechnet.
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Wünsche mir mehr Weiterbildungsangebote
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gründung eines Betriebsrates zur Stärkung der Arbeitnehmer rechte.
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Kommunizieren nicht nur über PC
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Die letzten drei Bewertungen sind offensichtlich gefälscht: es findet ein ziemlicher Abgang von Personal statt und viele Leute, die was bewegen wollen, sind sehr unzufrieden. Corona wurde auch genutzt um ältere Mitarbeiter endlich loszuwerden ("der brachte schon lang keine hohe Leistung mehr"...)
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GEV wurde von Amerikanische Investor gekauft der nicht Deutsche Firmen Kultur verteht wieder akzeptiert.
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Man sollte Mitarbeiter die gut Mitarbeiter mal endlich besser bezahlen ich mein hier läuft das momentan so das wenn einer bisschen mehr verlangt gleich das Maul gestopft bekommt und ne Kündigung am nächsten Tag in die Hände bekommt
Man sollte Anfangen im Allgemeinen die Löhne mal hochzuschrauben im Lager haben 50 % der Mitarbeiter noch ein Nebenjob oder sind auf der Suche nach einem
Weil das Geld hinten und vorne für eine Familie nicht reicht !
Das ist doch nicht ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von GEV Großküchen-Ersatzteil-Vertrieb ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Der Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen ist sehr gut, auch übergreifend gibt es guten zusammenhalt.
5
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In der Abteilung gut. Abteilungsübergreifend jedoch sehr schlecht. Teilweise werden keine Emails beantwortet und man wird einfach ignoriert.
3
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alle meine alten kollegin sind weg, jetzt weiss ich nicht.
4
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In den Teams herrscht ein guter Zusammenhalt, zwischen den Abteilungen könnte die Kommunikation zwischen den Kollegen noch verbessert werden.
3
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Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Es gibt kaum Probleme zwischen den Ebenen. Die Mitarbeiter im Lager und die Mitarbeiter in Verwaltungsbereichen verstehen sich sehr gut miteinander.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEV Großküchen-Ersatzteil-Vertrieb ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Man bleibt in den meisten Fällen auf seinem posten sitzen und wird nicht gefördert.
1
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Nicht gewünscht.
1
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Es werden Fortbildungen angeboten. Termin ist aber am Wochenende und zählt nicht als Arbeitszeit.
1
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Weiterbildung gibt es nicht. Seminare sollen außerhalb der Arbeitszeit wahrgenommen werden, z.B. Samstags.
1
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Über dieses Thema zu sprechen gelangt hier allenfalls als humorvolle Einlage.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 39 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Country Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø43.700 €
Disponent:in2 Gehaltsangaben
Ø34.500 €
Einkäufer:in2 Gehaltsangaben
Ø35.000 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GEV Großküchen-Ersatzteil-Vertrieb
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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