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GEV Großküchen-Ersatzteil-Vertrieb 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 49 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 49 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    70%70
  • EssenszulageEssenszulage
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • CoachingCoaching
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Familienfreundlich, offen für Homeoffice
die alten Kollegin, leider alle sind jetzt weg.
Zuschuss zum Mittagessen
Kantine
Teeküchen
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Viele nette kollegen.
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-Mit Spaß am Arbeitsplatz viel lernen
-In alle Prozesse der Ausbildung einen Einblick zu haben
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die oberste Führungsebene scheint mir doch aktuell sehr überlastet. Oft ist es wichtiger gut dazustehen als Ergebnisse zu bringen. Cover your ass ist das wichtigste Credo.
Viele Mitarbeiter machen das Minimum und nicht mehr. Mittlerweile verständlich.
Die öffentliche Anbindung ist sehr schlecht. Man braucht ein Auto.
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Die Mitarbeiterfluktuation ist sehr hoch, so das Arbeitnehmer mit Erfahrungen gehen. Die Arbeit der fehlenden Arbeitnehmer wird einfach auf die Restlichen verteilt.
Die Firma hat kein Interesse daran die Arbeitnehmer zuhalten. Wer geht der geht.
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Gleichberechtigung, Vorgesetztenverhalten, keiner weiterbikldung möglichkeiten, keiner Beforderung, Gehälte sind schlecht berechnet.
Wünsche mir mehr Weiterbildungsangebote
Dass die Leute auf allen Ebenen verheizt werden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die letzten drei Bewertungen sind offensichtlich gefälscht: es findet ein ziemlicher Abgang von Personal statt und viele Leute, die was bewegen wollen, sind sehr unzufrieden. Corona wurde auch genutzt um ältere Mitarbeiter endlich loszuwerden ("der brachte schon lang keine hohe Leistung mehr"...)
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GEV wurde von Amerikanische Investor gekauft der nicht Deutsche Firmen Kultur verteht wieder akzeptiert.
Man sollte Mitarbeiter die gut Mitarbeiter mal endlich besser bezahlen ich mein hier läuft das momentan so das wenn einer bisschen mehr verlangt gleich das Maul gestopft bekommt und ne Kündigung am nächsten Tag in die Hände bekommt
Man sollte Anfangen im Allgemeinen die Löhne mal hochzuschrauben im Lager haben 50 % der Mitarbeiter noch ein Nebenjob oder sind auf der Suche nach einem
Weil das Geld hinten und vorne für eine Familie nicht reicht !
Das ist doch nicht ...
Gründung eines Betriebsrates zur Stärkung der Arbeitnehmer rechte.
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Die Leute besser bezahlen, mehr Struktur in die Abteilungen bringen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von GEV Großküchen-Ersatzteil-Vertrieb ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


In der Abteilung gut. Abteilungsübergreifend jedoch sehr schlecht. Teilweise werden keine Emails beantwortet und man wird einfach ignoriert.
3
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alle meine alten kollegin sind weg, jetzt weiss ich nicht.
4
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Der Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen ist sehr gut, auch übergreifend gibt es guten zusammenhalt.
5
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In den Teams herrscht ein guter Zusammenhalt, zwischen den Abteilungen könnte die Kommunikation zwischen den Kollegen noch verbessert werden.
3
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Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Es gibt kaum Probleme zwischen den Ebenen. Die Mitarbeiter im Lager und die Mitarbeiter in Verwaltungsbereichen verstehen sich sehr gut miteinander.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEV Großküchen-Ersatzteil-Vertrieb ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Das Gehalt ist für die Region unterhalb des Durchschnittes.
Gehaltserhöhungen werden selten gegeben.
Es gibt ein 13tes Gehalt als Urlaubs und Weihnachtsgeld.
2
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Gehalt ist im Vergleich zu andere Firmen viel zu gering. Gehaltserhöhungen gibt so gut wie nie.
2
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man wird ausgequetscht wie eine Zitrone. Fragen nach moderarter Gehaltserhöhung werden ignoriert.
2
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Ich habe nie jemanden kennengelernt, der mit seinem Gehalt zufrieden war.
1
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Super ist auf jeden Fall die eigene Kantine - es wird jeden Tag frisch gekocht!
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Nicht gewünscht.
1
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Es werden Fortbildungen angeboten. Termin ist aber am Wochenende und zählt nicht als Arbeitszeit.
1
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Weiterbildung gibt es nicht. Seminare sollen außerhalb der Arbeitszeit wahrgenommen werden, z.B. Samstags.
1
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Man bleibt in den meisten Fällen auf seinem posten sitzen und wird nicht gefördert.
1
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Sehr guter Arbeitgeber
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 37 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater2 Gehaltsangaben
Ø32.800 €
Referent Marketing2 Gehaltsangaben
Ø42.200 €
Verkaufsinnendienstmitarbeiter2 Gehaltsangaben
Ø37.900 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
GEV Großküchen-Ersatzteil-Vertrieb
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ohne klare Abläufe arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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