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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
InternetnutzungAlles, so ein Arbeit das es Spaß macht hab ich noch nie gehabt
Arbeitsklima
Bezahlung
Arbeitsplatzsicherheit
Investitionen in die Zukunft.
- Die Hilfsbereitschaft (in z.B. Notsituationen)
- Das offene Ohr
Keine ordentlichen Arbeitshosen
Kein Vorschlagswesen
Überhebliche Projektleiter
Zu wenig Qualitätsmitarbeiter/Kontrolle
Umweltbewustsein steigern (Entsorgung Öl & Wasser gemisch)
Betriebsrat blockiert doch recht viel was auf kleinem Dienstweg zu regeln währe.
Da ist ein Geschäftsführer den keiner Braucht.
Sorry, der kann sich keinen Problemen stellen, Handy in die Hand und weg gerannt.
Die ständige Kontrolle, wie die mit die Leute reden, die falschen Beurteilung und die Ungerechtigkeit
Ab- und an wird man aufgrund von Oberflächlickeiten bzw. äußerlichen Mermalen (wie Frisur, Bart, Ohrringe usw.) offen kritisiert.
Offensichtlich scheint die Arbeitsleistung hier nicht alleinig im Fokus zu stehen.
Verbesserungsvorschlagswesen für alle Mitarbeiter
Höherwertige Arbeitskleidung. Auch Hosen.
Mehr Qualifizierungsmaßnahmen und Externe Schulungen
Wertschätzung der Mitarbeiter ist der größte Erfolg für Leistung und sozialem Verständnis.
- Pausen- oder Rückzugsräume
- freies WLAN
- Höhenverstellbare und ggf. bewegliche Arbeitsplätze
- Ausgewogenenes Verpflegungsangebot
- Sportangebote
Der am besten bewertete Faktor von Giebeler ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Herausragend - Ich kann nur für meinen ehemaligen Bereich sprechen. Hier stand Einer für den Anderen ein.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist überdurchschnittlich hoch und gehört zur guten Tradition der Firma
Kommt auf Abteilung an. Bei mir sehr gut, in anderen Abteilungen eher mittelmaß
Kollegen sind gut, allerdings durch Druck von oben immer überlastet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Giebeler ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die wollen nicht das man sich weiter bildet und wann man ein Ausbildung macht ist 80% sicher das der nicht übernommen wird obwohl die tarifgebunden sind
Aufstiegschancen gab es nur in ausgewählten Bereichen.
Z.B. als Werkzeugmacher hat man die Chance sich mit viel Engagement, Ehrgeiz und Herzblut bis zum Projektleiter hochzuarbeiten!
Oder auch als Leiharbeiter wird man bei guter Leistung gern übernommen.
Eine Entwicklung innerhalb der Firma ist nicht gewollt und wird nicht unterstützt.
Karriereplanung existiert nicht. Keine Vortbildungen, keine regelmäßigen Jahresgespräche (und wenn doch wird sehr aggressiv und unter der Gürtellinie argumentiert)
Gibt es in der Form nicht
