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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Beständigkeit, die Vielfalt, die Fairness, die Möglichkeiten, sich zu entfalten
Vielseitige Aufgaben und Übernahme von Verantwortung möglich
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant und bieten die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln
Die schnellen Entscheidungen und die konstante Weiterentwicklung. Es wird viel umgesetzt und nicht sehr lang geredet
Es wird zugehört
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal Unterschiede bei der Behandlung von Mitarbeitern, hier unterschiede zwischen Abteilungen
Dass das Unternehmen am Rande Deutschlands liegt und man 1 Stunde nach Düsseldorf fährt.
In den letzten Jahren gab es viele personelle Veränderungen, was zu einer spürbaren Unruhe im Unternehmen geführt hat. Der frühere familiäre Charakter ist nicht mehr vorhanden.
Unternehmensgruppe könnte näher zusammenrücken
Ideen von überall könnten noch mehr gehört werden und auch umgesetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Eine bessere Abstimmung zwischen Fachbereichen und IT sowie klarere Zuständigkeiten würden viele Prozesse vereinfachen. Transparente Entscheidungen und ein Umgang auf Augenhöhe würde das Vertrauen stärken
Mehr jung und alt zusammenbringen über die Abteilungen hinweg
Bessere Kundendaten, öfters bereinigt und weniger Ablenkung
Noch mehr auf zeitweise Unterstützung zu den Hoch-Zeiten setzen. Das Lager so aufstellen, dass viel verschickt wird auch wenn die Saison-Hochs sind
Noch schneller auf die Veränderung in der KI-gesteuerten Entwicklung eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Gilde Handwerk, Macrander ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gutes Image in der Branche und in der Heimatstadt
Das Unternehmen existiert seit 1960 und hat auch schon mehrere Generationen aus einer Familie beschäftigt
regional sehr bekannt und in Deutschland über den Aussendienst auch
Vor allem regional sehr gut
Angesehenes familiengeführtes und lange bestehendes Traditionsunternhemen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gilde Handwerk, Macrander ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Innerhalb Abteilungen gut, sonst weniger. Verschiedene Kanäle sind vorhanden und könnten besser genutzt werden
Sehr schlechte Kommunikation innerhalb der Firma
wird besser aber das war wohl nicht immer so
Situationsabhängig und von den Mitarbeitern in den Abteilungen. Aber ich hatte das Gefühl, das war den meisten sowieso nicht wichtig. Die Kommunikation mit der Geschäftsführung habe ich allerdings als gut empfunden!
Lager/Versand wird in Entscheidungen nicht einbezogen. Man bekommt die Entscheidungen mitgeteilt und fertig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Ausbildungsplätze sind in mehreren Bereichen vorhanden. Da die Betriebszugehörigkeit bei vielen Mitarbeitern auch über Jahrzehnte besteht, ist es schon oft vorgekommen, dass aus Auszubildenden im Verlaufe des Arbeitslebens Abteilungsleiter/-innen oder Führungskräfte wurden. Man muss aber Eigeninitiative zeigen.
Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden. DIe ganze GILDE Gruppe kommt in Frage
Viele Möglichkeiten. Diese werden entsprechend bei Leistung ermöglich
Gute Fortbildungsangebote
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, ich nutze sie aktuell nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gilde Handwerk, Macrander wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Gilde Handwerk, Macrander besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gilde Handwerk, Macrander als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gilde Handwerk, Macrander als eher modern.
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Gilde Handwerk, Macrander
Branchendurchschnitt: Handel
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Gilde Handwerk, Macrander
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