Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-MaßnahmenEs gibt Weihnachtsgeld
"Pausen" werden Bezahlt (dafür hat man kaum welche)
Die kurzen Kommunikationswege und das "da sein" für die Arbeiter.
Aufgaben waren gut.
Seit - 2019 nichts mehr.
1.Kommunikation
2.Work-Life-Balance
3.Gehalt
Führung, Kommunikation, Umgang mit Mitarbeitern
Respektloser Umgang mit Mitarbeitern
Ignorieren von Problemen
Keine Benefits
So ziemlich alles
gäbe es eine alternative wäre ich schon längst weg
So gesehen nur die beiden Verbesserungsvorschläge
Nicht generell schlecht, verbesserungsbedürftig.
Mitarbeiterzufriedenheit überprüfen beispielsweise durch eine Umfrage.
GF austauschen und durch jemanden ersetzen der weiß wie Unternehmens- und Mitarbeiterführung funktioniert.
Benefits einführen (aktuell gibt es keine).
Sich um das Wohlbefinden der Mitarbeiter bemühen. Die meisten haben keine hohen Ansprüche, aber selbst das wird ignoriert. Es sind schon viele kompetente und gute Kollegen gegangen und genauso wird es auch weiter gehen. Wenn ich sehe was da nachkommt, dann sind das wohl eher die Reste die sonst nirgends unterkommen, Quereinsteiger oder Berufsanfänger.
Außerdem ist eine rundum Sanierung des gesamten Geländes (oder am besten abreißen) dringend notwendig.
Am besten auch mal seine Führungskräfte überdenken und diesen keine Personalverantwortung geben.
Man muss die Richtigen mal machen lassen, und die sind bis ins kleinste Glied vorhanden. Es gibt keine kleinen einfachen Arbeiter. Jeder trägt mit seinem Potential zum guten Geschäft der Firma bei.
Wenn der "kleine" Mitarbeiter will, kann der "Große" Mitarbeiter die Maschine oder Prozesse oder was auch immer nicht weiter am Laufen halten!
1. Halle 1 modernisieren/ausbessern
2. Digitalisierung bei Abrechnung (z.B Datev Digital) / Zeit-Std Konto & Urlaubsanträge
Schmeiß endlich den PL in Lorsbecker raus- und rette was noch zu retten ist! Das Schiffe ist schon was untergegangen.
Der am besten bewertete Faktor von Gissler & Pass ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
sehr, weswegen ich mich für diesen Betrieb entschieden habe.
Respektlos und unterschätzt.
Dürfen sich ihre Arbeit aussuchen.
Kann ich nicht viel zu sagen.
Langdienende Mitarbeiter werden dort geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gissler & Pass ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenn man gut reden kann und bei den richtigen Leuten schleimt kann man es weit bringen. Können muss man dafür offensichtlich nicht viel.
Als extremer - schnell hin und was für denn Lebenslauf sammeln und dann schnell weg!
MF und SL die was drauf haben, werden klein gehalten- da kann man nur jedem sagen schnell weg da. Wie es die meisten guten auch tun!
Sollten man aber gut, beim WL der jetzt in Rente geht, sehr gut schleimen können und keine Widerreden geben- kann man dort als seine Marionette was werden. Siehe PL in Lorsbeck - darum sind ja alle guten Weg da, ...
Gibt es nicht, außer man schleimt sich bei der richtigen Person ein.
Aufzusteigen ist beinahe unmöglich und Weiterbildungen gibt es keine
keine Möglichkeit gehabt
