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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
InternetnutzungInteressante Kunden mit tollen Themen.
Hohes Interesse des GS auch an persönlichen Belangen. Hohe Strukturiertheit der Arbeit hilft enorm bei der anspruchsvollen Tätigkeit. Faire Bezahlung.
Gibt sich große Mühe die teils sehr komplexen Belange seiner Kundschaft zu verstehen.
Spannende Aufgaben - anspruchsvolle Kunden
Führungskultur aus der Vorzeit, nicht mehr zeitgemäß.
Kein Interesse an neuen Themen der Kommunikation, fehlende Expertise bei Social Media.
Das Arbeiten im Wohngebiet und in der Natur findet nicht jeder toll.
Fährt stur und extrem einschienig eine bestimmte Linie, die keinen Raum für Entfaltungen läßt.
Die Verbesserungen liegen eher im Detail und auf der persönlichen Ebene.
Weiterhin offen für Veränderungen sein und diese im Team gestalten.
Offenheit für kreative Ideen sollte geschaffen werden.
Der am besten bewertete Faktor von giw ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Geschlecht der Mitarbeitenden spielt keine Rolle.
Hier wird kein Unterschied gemacht.
Keine Probleme, Männer und Frauen werden exakt gleich behandelt.
Alles tutti
Der am schlechtesten bewertete Faktor von giw ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ausgeprägte Kontrolle der Angestellten. Kein Interesse an neuen Ideen und persönlicher Weiterentwicklung.
Die eine sagen so, die anderen anders. Eigentümergeführte Agentur = die Chemie sollte passen.
Immer von oben herab, immer oberlehrerhaft, immer kontrollierend. Es gibt keinen Austausch. Eigene Initiative oder Ideen sind nicht gewünscht. Vielleicht einer der Gründe für die extrem hohe Personalfluktuation über die vergangenen Jahre.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein Aufstieg auf der Karriereleiter möglich.
Wie überall: Wer möchte und sich engagiert ...
„Jeder ist seines Glückes Schmied“
Gibt es nicht.
