Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungGN Netcom/ Jabra erfüllt für mich die mir wichtigsten Punkte bei einem Arbeitgeber: Wertschätzung, Unterstützung, positive Führung, Transparenz, Fairness
Die Produkte, Firmenevents, "offenes Ohr" hinsichtlich der Personalabteilung
flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Wie die meisten Unternehmen, arbeitet GN Netcom/ Jabra ständig daran die Bedingungen für ihre Arbeitnehmer und Prozesse zu verbessern. Deshalb keine schlechten Punkte an dieser Stelle,.
Das derzeitige Büro, teilweise undurchsichtige Entscheidungen und die Tatsache, dass man nicht eigenständig aus seiner "Rolle" weitergehen darf.
Wie die meisten Unternehmen, arbeitet GN Netcom/ Jabra ständig daran die Bedingungen für ihre Arbeitnehmer und Prozesse zu verbessern. Deshalb keine Verbesserungsvorschläge an dieser Stelle.
Kommunikation, Gleichberechtigung und "Mitarbeitergoodies" verbessern und / oder einführen, ebenso wie Aufstiegsmöglichkeiten. (Schnellere Kommunikation wäre hier angebracht)
Der am besten bewertete Faktor von GN Netcom ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es hatte sich über die Zeit verändert, von Anfangs 5 Sternen gibt es 1 bzw. 1.5 Abzug, weil sich intern sehr viel geändert hat. Sehr schade!
Das Management lebt Fairness und Wertschätzung vor, dies transportieren auch die Kollegen. Ein tolles familiäres Arbeitsklima.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GN Netcom ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt ist "in Ordnung", es ist jedoch schwierig an eine richtige Gehaltserhöhung zu kommen, es wird zwar entsprechende Anpassungen geben, diese sind jedoch für gewöhnlich nicht so ausschlaggebend. Hier wäre Nachbesserung durchaus sinnvoll.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wirkliche Aufstiegs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich nicht entdeckt. Maximal werden Sprachkurse zur Nachschulung angeboten. Der Rest kam mir zumindest nicht unter. Hier und dort werden zusätzliche Aufgaben verteilt, aber die haben wenig bis keinen Einfluss auf die Karriere.
Bei Jabra wird geplant, und gewünscht das man sich weiter entwickeln möchte, hier wird mit dem Manager geschaut, wie die nächsten Jahre aussehen sollen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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