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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das auch ältere Mitarbeiter eingestellt werden.
It changed a lot so nothing.
Colleagues and some direct supervisors. Cars are nice until the future highly noncompetitive products arrive.
puuh... the basic salary is usually decent.
Was Mitarbeitende schlecht finden
This company's culture is truly toxic. Senior leaders from China have no idea how to manage a European company; they are still trying to use the military-style methods from China to manage European employees. If employees voice opposition, they face the possibility of being fired. Last year, the company dismissed many employees without giving any reasons. The colleague who sat next to you yesterday might not be there the next day. What a horror.
There are actually some capable and ...
Today the hole company and special Higher Management.
Mentality, top management, working practices, no respect for the employees or understanding how a business should be run, inability to adapt and to understand that immense employee turnover is nothing to be proud of.
It is simply no fun to work here. There is no appreciation of the employees. No trust, no transparency, no real long-term strategy. Many political games are played.
Es wird nicht auf den Arbeitnehmer geachtet, sehr misstrauisches Arbeitsumfeld, wirre und intransparente Prozesse
Verbesserungsvorschläge
nicht einfach die deutschen kollegen in München sitzten lassen, und mit dem restlichen pack einfach nach Holland gehen um sich von den deutschen kollegen kostnegünstig entledigen zu können.
Suggesting improvements is meaningless because nobody cares about your opinions. Those who used to provide feedback are gradually leaving, and no one else will speak up anymore.
Listen to the local employees. Build the company from the ground up (happy employees + low turnover = first building block of any successful business). Forget how things are done in China, if you want to do business in Europe, adapt to the local ways! Get top management who understand the market and business they are in.
Everything needs to be re-checked: Working atmosphere is really bad. Processes are not transparent, slow and inefficient. Company-office is rather boring, no canteen is offered. No trust in employees, e.g. resulting in no option to work remotely.
Get a strategy, get professional and hire real professionals with actual experience in their functions for key positions (HR, Finance, Marketing, Operations)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Great Wall Motor Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ja das Schmerzengeld ist OK, doch leider wird sich daran aber nie was ändern. Gehaltsläufe gibt nicht.
Salaries can be negotiated to good amounts, before getting hired. You just need to ensure that it will be enough for the next 20 years, as employee satisfaction and well-being are not a priority. If inflation cuts out your purchasing power, you just got to deal with it and cut your spending, little by little.
Salary is above-average.
Decent salary, but nothing else.
Good salary, no other benefits
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Great Wall Motor Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
nur leere Versprechungen
You only progress if you put your fingers in all of the pots, creating more work for others but giving the impression you do important work. You need to be good at PR, not at your job. Also speaking Chinese is highly recommended if you want to rise up (but why would you want to, since the supreme leader will do as he wishes anyhow, ignoring any sensible advice?). Furthermore any promotion will only be for the glory as no ...
Another joke， I suggest deleting this experience from your CV.
no chance only chinese people with good relationships......
no such thing as employee development
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Great Wall Motor Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Great Wall Motor Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Great Wall Motor Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Great Wall Motor Deutschland als eher traditionell.
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JobFür mich
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