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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Kantine
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vielseitige Aufgabenfelder, tolle Kollegen
-Aufgabenverteilung und Absprache im Team
-Teamübergreifende Hilfe
-fachliche Expertise der Mitarbeiter
-Arbeitsweg kann mit einem Mitarbeiter-Shuttle erfolgen
-flexible Arbeitszeiten-/einteilung
Wirklich tolle Mitarbeiter und Sinn bei der Arbeit. Hier steckt sehr viel Potential.
Ich habe 3,5 Jahre bei Green City Solutions gearbeitet und ich muss sagen es gab eine stetige positive Weiterentwicklung in fast allen Bereichen des Unternehmens. Egal ob es die Büroräume, die Professionalität der Labor- und Werkstattausstattung oder die Betriebsführung usw. betrifft.
Zum Ende meiner Zeit habe ich von 40h auf 30h, aufgrund der Betreuung meines Kindes, umgestellt und dies war kein Problem -> Work Life Balance war zum Ende top!
Es bestand auch immer die Möglichkeit Homeoffice zu machen und ...
Den Enthusiasmus für das Produkt. Es werden nach Rückschlägen immer wieder aufgestanden. Junge Kollegen die fast alle entweder privat nachhaltig sind, sich sozial engagieren oder einen Draht zur Natur haben. Digitales arbeiten, Ressourcenschonend, so wie es 2021 sein sollte. Mittagsmahlzeiten kann man in BB (Büro weit weg von Restaurants) vom Caterer liefern lassen, dass organisiert netterweise die Personalabteilung, kostet um die 5€.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Soziale Umgang aus dem Bereich HR. Sowas ist schon einzigartig schlecht und wird dem Unternehmen langfristig nur schaden.
Wer nicht alles für die Firma gibt darf gehen Einstellung. Altbackene Führungsmentalität. Gehalts und Freizeitgeiz. Keine Verkäufe und Langlebigkeit vom Produkt erzielen dafür Coronazuschüsse und Fördergelder abgreifen finde ich moralisch grenzwertig.
Elternzeit und andere Arbeitszeitmodelle habe ich eher als nicht gern gesehen empfunden. An Familienfreundlichkeit hapert es auch.
versprochenes Mitarbeiterbeteiligungsprogramm noch nicht umgesetzt
Die Verkehrsanbindung an den Hauptstandort mit dem ÖPNV ist nicht die Beste, aber es wird ein Shuttleservice angeboten.
Die Notebooks könnten teilweise etwas moderner sein.
Der Umgang mit Mitarbeitern war nicht immer ok. Ich habe aber das Gefühl dies hat sich in diesem Jahr (2022) verbessert.
Verbesserungsvorschläge
Geht wesentlich sozialer mit den Leuten um und setzt mehr auf ein qualitatives Produkt.
HR und Finanzen in einem Team, erklärt leider die unterdurchschnittliche Bezahlung der Mitarbeiter. Hier muss meiner Meinung nach schleunigst getrennt werden. Gehälter offen kommunizieren!
Die MitarbeiterInnen öfter und tiefgreifender fragen, was sie für einen guten Arbeitsalltag fragen, was sie brauchen. Erwartungen an die einzelnen Rollen genauer definieren und vor allem klar kommunizieren. - Das sollte manche Alltagsprobleme (von Vorgesetzten und MitarbeiterInnen) von allein lösen.
Kommunikation eines ganz klaren Kurses, bei dem sich jede:r angesprochen und mitgenommen fühlt
Offener über Gehaltsthemen zu reden.
Mehr für die Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter tun.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Green City Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr viele einzigartige und interessante Kollegen.
Kollegen und unterschiedliche Teams arbeiten gut Hand in Hand. Leider sind die Teams zu klein, was ab und an zu
Der Umgang im Team ist doch insgesamt echt toll. Hilfsbereitschaft und Flexibilität werden hier groß geschrieben. Ein all-hands-Meeting informiert regelmäßig darüber, was bei den anderen gerade los ist und wo Unterstützung gebraucht wird.
Für ein junges Unternehmen sind die Teams doch recht verschieden, aber das Gute daran ist, dass man von unterschiedlichsten Expertisen profitieren kann. Und wenn es darauf ankommt, wird auch mal weit über den eigenen Tellerrand gegriffen, um den gemeinsamen Erfolg zu sichern.
Es gibt keine Grabenkämpfe oder Neid, man ist hilfsbereit und stets freundlich in Ton und Umgang miteinander. Das habe ich schon anders erlebt! Manchmal hakt die Zusammenarbeit unterschiedlicher Teams an einem Projekt, aber das kenne ich nicht anders
wenn hilfe benötigt wird ist irgendwer mit Sicherheit da um auszuhelfen, auch zwischen den Bereichen werden Kollegen mal ausgeliehen
Am schlechtesten bewertet: Image
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Green City Solutions ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Anfangsfreude weicht schnell Frust und das merkt man leider viel zu oft
Die Leute arbeiten für die Sache, nicht für die Firma. Es sind viele unzufriedene Kollegen. Die Dauer der Kurzarbeit, fehlende Motivation, andauernde Ansagen.
Die Firma muss von den Vorgesetzten her mal geschult werden wie man Mitarbeiter motiviert.
Mit Gehalt, Verantwortung, Abteilungswechsel oder Events ohne Firmenpräsentation (Kollegium stärken).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Eigentlich wird gar nicht in die Weiterbildung investiert. Das haben aber viele Firmen gegemeinsam
Perspektiven sind kaum zu erkennen.
Ob Weiterbildung ein Thema ist kann ich nicht sagen, in meinem Team jedenfalls nicht. Karriere kann man da nicht machen. Eher als Zwischenstop auf dem Lebenslauf.
Mitarbeiter, die sich Weiterbilden möchten, werden dabei unterstützt und können so auch höhere Positionen erlangen. Natürlich kann dies nur im Rahmen der Möglichkeiten passieren.
Der Weg zum Aufstieg könnte besser beschrieben sein, die Perspektive noch genauer mit Zielen und Zeitplan untermauert sein. Aber wenn man selber sich aktiv kümmert, wird man gehört und bekommt das Gespräch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Green City Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Green City Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Green City Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Green City Solutions als eher modern.
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Green City Solutions
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Green City Solutions
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