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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 1,1Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 1,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
überwiegend Alle sehr freundlich, außer die Machtspiele, die intern gespielt werden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es werden im Vorstellungsgespräch andere Versprechungen gemacht, die im Nachhinein nicht eingehalten werden - sodass man eher demotiviert wird, man wird klein gehalten und als Hilfsmitarbeiter behandelt
Verbesserungsvorschläge
Da muss mal jemand richtig aufräumen und Grenzen setzen!
Mehr auf Mitarbeiter*innen zugehen. Respektvoller sein und nicht von oben herab behandeln. Versprechen einlösen, weniger reden, mehr machen.
Struktur - Klare Aufgabenverteilungen - Bessere Entlohnung - Mitarbeiter müssen ständig gecoacht und weitergebildet werden, auch im SERVICE
Um qualifizierte Mitarbeiter/innen, egal ob Werkstudenten, Minijobber vor allem Festangestellte halten zu können, müsste man das Arbeitsklima, das Gehalt und die Sozialleistungen verbessern bzw. fair gestalten.
Die Vorgesetzten sollten öfters das Gespräch zu ALLEN ihrer Mitarbeitern/innen suchen und sich auch konstruktive Kritik zu Herzen nehmen. Aber vor allem muss das schlecht reden untereinander aufhören. Falls man denkt, dass man das nicht mitbekommt, ist das leider ein Irrtum. Man sollte den Mitarbeitern/innen zeigen, dass man sie wertschätzt und sie auch mal ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,4
Der am besten bewertete Faktor von Gröninger Privatbrauerei ist Kollegenzusammenhalt mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Großartig,
Besonders im zentralbüro
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gröninger Privatbrauerei ist Work-Life-Balance mit 1,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
gibt es nicht, du brauchst doch Geld um leben zu können
Work-Life-Balance???Wo? erst 20 Überstunden mit Inklusive, mittlerweile wohl nur noch 10 Überstunden inklusive, entschuldigen Sie bitte, mit welchem Recht soll ein Mitarbeiter umsonst arbeiten??? Wo leben wir denn?
Sehr oft längere Schichten als 8 1/2 Stunden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
wie soll das denn funktionieren
Hier setzt man nicht auf Weiterbildung - Talente und Stärken der Mitarbeiter interessiert nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gröninger Privatbrauerei wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Gröninger Privatbrauerei schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gröninger Privatbrauerei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 7% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gröninger Privatbrauerei als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Gröninger Privatbrauerei
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gröninger Privatbrauerei
Branchendurchschnitt: Gastronomie