Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindungüberwiegend Alle sehr freundlich, außer die Machtspiele, die intern gespielt werden
Es werden im Vorstellungsgespräch andere Versprechungen gemacht, die im Nachhinein nicht eingehalten werden - sodass man eher demotiviert wird, man wird klein gehalten und als Hilfsmitarbeiter behandelt
Da muss mal jemand richtig aufräumen und Grenzen setzen!
Mehr auf Mitarbeiter*innen zugehen. Respektvoller sein und nicht von oben herab behandeln. Versprechen einlösen, weniger reden, mehr machen.
Struktur - Klare Aufgabenverteilungen - Bessere Entlohnung - Mitarbeiter müssen ständig gecoacht und weitergebildet werden, auch im SERVICE
Um qualifizierte Mitarbeiter/innen, egal ob Werkstudenten, Minijobber vor allem Festangestellte halten zu können, müsste man das Arbeitsklima, das Gehalt und die Sozialleistungen verbessern bzw. fair gestalten.
Die Vorgesetzten sollten öfters das Gespräch zu ALLEN ihrer Mitarbeitern/innen suchen und sich auch konstruktive Kritik zu Herzen nehmen. Aber vor allem muss das schlecht reden untereinander aufhören. Falls man denkt, dass man das nicht mitbekommt, ist das leider ein Irrtum. Man sollte den Mitarbeitern/innen zeigen, dass man sie wertschätzt und sie auch mal ...
Der am besten bewertete Faktor von Gröninger Privatbrauerei ist Kollegenzusammenhalt mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Großartig,
Besonders im zentralbüro
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gröninger Privatbrauerei ist Work-Life-Balance mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
gibt es nicht, du brauchst doch Geld um leben zu können
Work-Life-Balance???Wo? erst 20 Überstunden mit Inklusive, mittlerweile wohl nur noch 10 Überstunden inklusive, entschuldigen Sie bitte, mit welchem Recht soll ein Mitarbeiter umsonst arbeiten??? Wo leben wir denn?
Sehr oft längere Schichten als 8 1/2 Stunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
wie soll das denn funktionieren
Hier setzt man nicht auf Weiterbildung - Talente und Stärken der Mitarbeiter interessiert nicht
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
