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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Umgang mit Krankheitstagen, geregelte Pausen, Arbeitszeiten, Atmosphäre, zuverlässige und schnelle Antworten bzw. Kommunikation
Das was ich bereits sagte.
Sie versuchen es zu ermöglichen
Das hinter ihre Angestellten stehen, tolle Chefin, toller Chef
Der Lohn kommt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mir wurde beim Vorstellungsgespräch Zusammenarbeitet mit den Hortleitungen auf Augenhöhe versprochen. Was ich dort erlebte waren hinter hinterhältige Methoden der sogenannten Führungskräfte, unliebsame Mitarbeiter loszuwerden, in dem man mir keine Aufgaben, keine Klasse, keine Räume für meine Angebote zur Verfügung stellte, obwohl Räume und Personal da waren. Ich stand mehrere Wochen nur dumm rum und konnte nichts anderes machen als sinnlos Aufsicht schieben. Obwohl kreative Projekte im Vorstellungsgespräch besprochen wurden. Nichts davon ist an der Carl-Schurz-Grundschule dank des toxischen Verhaltens ...
- Dass ich für Arzttermine Überstunden nehmen oder Minusstunden machen muss! Gesetzlich ist das anders geregelt aber das ist egal.
- Bei einem Dienstabbruch, brauche ich für den Tag eine Krankschreibung, wie wenn der Arzt dann schon zu hat? Absolut Menschenunfreundlich bei einem sozialen Träger
schlechte Aufstiegschancen im Stufensystem, Umgang mit persönlichen Terminen am Standort, vergleichbar wenig Gehalt und Zusatzleistungen in Bezug auf andere Träger , gerne mehr Anerkennung der Arbeit
- Gehalt
- Hierarchien
- Ausnutzen der Führungspositionen
- Rahmenbedingungen
Mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
mehr Zusatzleistungen oder Gehalt, mehr Anerkennung in der Arbeit, verbesserte Aufstiegschancen im Stufensystem und beim Umgang mit persönlichen Terminen, gerne etwas attraktivere Arbeitsbedingungen z.B. Urlaub auch außerhalb der Ferien
Bitte schult euer Leitungspersonal!!!!!
Das es für alle Urlaubs oder weihnachtsgeld gäbe und mehr Personal
Auf Bedürfnisse und Anregungen der Mitarbeiter eingehen
Mehr zahlen UND mehr Leute einstellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von gss Schulpartner ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
So interessant wie die Arbeit mit Kindern eben sein. Da kann der Träger nichts für.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gss Schulpartner ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ja das meiste habe ich beim Punkt Kommunikation erwähnt. Aber im Grunde ist das Vorgesetztenverhalten einfach nur mies. Man fühlt sich hintergangen, und einfach nicht wertgeschätzt. Man merkt wer gemocht wird und wer nicht. teamrelevante Entscheidungen wurden mit einzelnen „beliebteren“ Kollegen heimlich besprochen, der Rest des Teams wurde vor vollendete Tatsachen gestellt. Dienstberatungen die zum Austausch dienen, gleichen eher einer „Informationsfütterung“ der Leitung ans Team, man hatte das Gefühl es dürfen keine Fragen gestellt werden und ein Austausch war auch ...
Pädagogische Leitungen verhalten sich extrem kontrollierend und bossy.
Überheblich, kritikunfähig, empathielos
Man wurde beleidigt, zum Lügen aufgefordert und zu spontanen Gesprächen mit höheren Instanzen ohne Vorwarnung zitiert
Letzten Endes so wie überall, denn Hauptsache der Laden läuft
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt Möglichkeiten aber nicht viele.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- gss Schulpartner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet gss Schulpartner schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen gss Schulpartner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei gss Schulpartner als eher traditionell.
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