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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Rabatteaktuell gar nichts.
- Vielseitige, abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
- Kontakt und Austausch mit internationalen Kollegen
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Kollegiales Miteinander
Leider nichts...
Zusammenhalt unter den Kollegen. Arbeitsumfeld/ interessantes Aufgabengebiet.
- Flexible Arbeitsaufgabengestaltung
- Führungskräfte gehen auch auf persönliche Anliegen ein
- Spannende Projekte
- Förderung von Mitarbeitern/innen
- gute Stimmung
- erfolgreiches Unternehmen
GL und HR haben bei Betriebsversammlung versucht Mitarbeiter einzuschüchtern. Keine schlechten Kununu-Kommentare sollten mehr geschrieben werden.
- Möglichkeiten Gehaltsentwicklung
- Erfahrene Mitarbeiter und Führungskräfte werden teilweise bei Stellenausschreibungen nicht berücksichtigt oder aus zwischenmenschlichen Gründen übergangen.
Permanenter Verkaufsdruck .... Kaum Kommunikation in allen Schichten
Häufige Führungs- und Strukturwechsel
Keine Zielformulierung, häufig wechselndes Management, ganz schlechte Kommunikation und Frustration/Resignation unter den Kollegen
Mehr Personal einstellen für die jeweiligen Abteilungen. Das muss nicht von den Angestellten kommen sondern von den Führungskräften!!!
Leider wird dauernd Umstrukturiert.
Durch die gute Auftragslage sollten Stellen nicht nur neu besetzt werden, sondern neue Arbeitsplätze geschaffen werden, in verschiedene Abteilungen/Teams
.... werden laufend kommuniziert, leider ohne Feedback !
Mehr Weiterbildung anbieten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gunnebo Deutschland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es word in Richtung Schweden und Niederlande berichtet, Kommunikation in die 2. Führungsebene gibt es nicht, nur noch Kopfschütteln in der Belegschaft und beim Betriebsrat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Schulungen werden meist genehmigt, wenn die Führungskraft aktiv darüber informiert wird, das Interesse an einer Weiterbildung besteht.
Aufrund der Kurzlebigkeit im Top Management ist es schwierig sich durch Leistung zu etablieren, gute Chancen für Blender, allerdings auch nur kurzfristig, da bislang der Erfolg ausblieb
