Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).
Alle 5 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es macht sehr viel Spaß durch die Kollektionen zu stöbern und die Kleidung zu ordnen. Die Mitarbeiter sind ein cooles Team, mit dem man immer Spaß hat. Es gibt Rabatte auf das gesamte Sortiment und man sieht immer als erstes, was im Sale ist.
Die Bezahlung finde ich gut, Benefits für 25 % für Bekleidung von H&M, es gibt eine Altersvorsorge und eine Einzahlung vom Arbeitgeber.
Man versucht die Stimmung ein bisschen hochzuhalten, mit halbjährlichen Firmenfesten.
Offenheit, coole Kleider, Fairness wird gelebt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungsebene ist teilweise sehr unnahbar, es gibt keine Boni oder Gesundheitszuschüsse oder Obst oder irgendwas, die Arbeitszeiten sind nicht Familienfreundlich und teilweise sehr anstrengend (unter der Woche bis 21:00 Uhr und auch am Wochenende), Langjährige Mitarbeitende werden nicht bevorteilt in der Wahl der Arbeitsbereiche.
Der Arbeitgeber tut nichts für die Gesundheit seiner Mitarbeiter. Ganz im Gegenteil, wenn jemand krank wird, ist man manchmal so minimal besetzt, dass man die sowieso nicht schaffen kann und durch den Druck selber krank wird.
Was wirklich zählt, sind die Umsätze und Zahlen.
zu viel Fluktuation, achtet auf die guten Mitarbeiter*innen und fördert diese stärker
Verbesserungsvorschläge
Mehr transparenz , was die Filialleiter machen, wie sie Mitarbeiter führen. Es kann nicht sein, dass eine Führung oftmals machen kann, was sie will und das ganze Team darunter leiden muss. Leider oft genug bei H&M erlebt.
mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, sonst seif ihr in allem wirklich unschlagbar
Der Umgang mit den Mitarbeitern gerade in Krankheitsfällen oder bei Unfällen sollte menschlicher und respektvoller ablaufen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von H & M Hennes & Mauritz B.V ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird ganz groß, geschrieben und auch gelebt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H & M Hennes & Mauritz B.V ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
sollten sie viel mehr anbieten, es gibt ganz tolle Leute mit viel Potenzial bereits auf der Ladenfläche
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- H & M Hennes & Mauritz B.V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet H & M Hennes & Mauritz B.V gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen H & M Hennes & Mauritz B.V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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