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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 8 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).
Alle 8 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offenheit und Gesprächsbereitschaft der Geschäftsführer.
Investitionsbereitschaft.
Betriebsklima
Allg. Vertragsbedingungen( Gehalt, Arbeitszeiten usw.)
Das Gehalt und weitere Konditionen waren in Ordnung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Lohngestalltung und in Teilen der Umgang mit den Mitarbeitern.
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen, es wird viel gefordert, hohe Belastungen, keine Anerkennung, respektlos, Hetze, keine bzw. schlechte Kommunikation , schlechte Führungskräfte, Kunde hat höhere Priorität als sein eigener Mitarbeiter ( Kunde ist König)...
Fehlende Kommunikation und unprofessionelles Verhalten vor und nach der Kündigung
Verbesserungsvorschläge
Lohngefüge überdenken.
Umgang mit den Arbeitnehmern / dem Gut Arbeitskraft. Es sind Menschen und keine Maschinen, welche beliebig ausgetauscht werden können..
Respektvoller Umgangston
Kommunikation ist das A und O. Mein Vorschlag wäre es mit neuen Mitarbeitern Feedbackgespräch zu führen.Und sollte sich dann doch ein Mitarbeiter zu einer Kündigung entscheiden, dann sollte dies auch akzeptiert und vorallem respektiert werden. Ein professionelles Zusammenarbeiten während der Kündigungsfrist sollte beidseits geschätzt werden.
Sich mehr für seine Mitarbeiter einsetzen und faires Gehalt zahlen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- H. u. W. Schmänk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet H. u. W. Schmänk schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen H. u. W. Schmänk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei H. u. W. Schmänk als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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