Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenwagen
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt- Mut zu neuen Organisationsmodellen (Micro Enterprises & RenDanHeyi)
- Just in time Entscheidungsprozesse
- wenige dafür ergebnisorientierte Meetings
- flexibles und familienfreundliches Arbeitsmodell im Home Office
Die HR Abteilung ist immer freundlich und sehr verständnisvoll.
Außerdem ist die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm, man fühlt sich sehr wohl.
Modern, gut am Markt positioniert,
Der Vorgesetzte ist immer vor Ort und hat immer ein offenes Ohr.
Viel Gestaltungsfreiraum; man wird mit einbezogen
HR macht einen super arbeitnehmer-orientierten Job, hat tolle Rahmenbedingungen geschaffen und stets ein offenes Ohr.
Aufgaben sollten im ersten Prozessschritt dort verortet werden wo das Fachwissen sitzt.
Äußerst vertriebsorientiert, dies und die daraus resultierenden Entscheidungen muss mensch mit seinen Werten vereinbaren können.
viel wissen durch den Umzug verloren gegangen
Zuviel Wechsel des Personal
Durch die Zusammenlegung von Haier und Candy-Hoover fehlt es noch an gemeinsamen Strukturen, das macht die Arbeit manchmal komplizierter als nötig.
Viel stärker auf digitale Prozesse setzen, zur effizienteren Zusammenarbeit und Fehlervermeidung. Excel-Krieg ist des Wachstums Verderben.
"Zero Distance to customer" noch stärker in die Arbeitsabläufe und interne Kommunikation integrieren.
Home-Office-Regelung flexibler gestalten
Wissenstransfer hinsichtlich Produkte und Systeme voranbringen
IT-Systemverbesserungen sind in Arbeit
IT sollte vor Ort sein, um eine bessere und schnellere Erreichbarkeit zu gewährleisten
An der Kommunikation muss noch gearbeitet werden und die Flexibilität die von Arbeitnehmern gefordert wird solle auch vom Arbeitgeber gezeigt werden. Aber wie schon geschrieben, das Unternehmen ist auf dem richtigen Weg.
Mitarbeiter schätzen lernen, Strukturen schaffen und für den Bereich passende Führungskräfte einsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Haier Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Absolute Wertschätzung aller Mitarbeiter dank der hervorragenden Personalleiter-in
Nicht mehr so viele da , aber ist okay
Meiner Erachtens gibt es keinen Unterschied beim Umgang mit jüngeren und älteren Kollegen.
Respekt voreinander ist sehr groß geschrieben bei Haier.
Nichts auszusetzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haier Deutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kommunikation über HR ist top, Rest je nach Vorgesetztem.
Kaum Infos von der eigenen Führungskraft. Nur nach mehrmaligem Wunsch die Bereitschaft, im Team zu kommunizieren. Ansonsten, nur Kommunikation der Leitung mit den einzelnen Mitarbeitern. GL kommuniziert nur mit der nächsten Ebene. Sehr hierarchisch.
Abteilungsintern funktioniert es gut , Abteilungsübergreifend ist noch luft nach oben
In den Abteilungen sehr gut, Abteilungsübergreifend noch potential aber deutliche Verbesserungen ersichtlich.
Weniger statt mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Leistung wird anerkannt, gefördert und belohnt. Kostenlose Weiterbildungsmöglichkeiten via Linkedin.
Mensch kann sich hier verwirklichen, wenn "persönliche Werte" nicht im Weg stehen. ;-)
Karrieremöglichkeiten werden geboten, sowie Deutschkurs, und Weiterbildungen.
Mitarbeiter haben die Chance sich intern zu entwickeln und neue Positionen zu besetzen. Natürlich wird einem das nicht "hinterhergeschmissen" aber wer sich für das Unternehmen einsetzt hat hier viele Möglichkeiten.
man kann sich Intern auch weiter Bilden bzw. Entwickeln , viele Möglichkeiten
