Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtendie enormen Ressourcen, die noch erschlossen werden könnten
die Produkte, Gestaltungsspielraum
Ehrlich?
Nichts
Hier gibt es tatsächlich nichts.
Kein Wille zur Verbesserung des Arbeitsklimas etc. vorhanden. Kann man 1:1 von den Vorständen ableiten. Man will überhaupt nicht wissen, wie die Organisation denkt und fühlt. Was sie gut und schlecht findet. Wo man echte Optimierungsansätze hat die Firma zu einem inspirierenden Umfeld zu machen.
die feudalen Strukturen und die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter
Hier läuft alles schief.
Gute und ambitionierte Mitarbeiter fördern und auch hören. Es herrscht Unmut und leider verlassen aktuell auch viele fähige Mitarbeiter, denen die Firma noch was bedeutet hat, das "sinkende Schiff". Wir kommen aus einem mal sehr familiär geführten Landwirtschaftsbetrieb, die Konservenproduktion wird bald wie ein Kartenhaus zusammen fallen, auch durch Ignoranz und mangelnder Kompetenz.
einfach mal über den Tellerrand hinwegschauen! Wer gutes Personal binden will muss investieren in Löhne, zusätzliche Sozialleistungen, Urlaub, Arbeitsbedingungen und gutes qualifiziertes Management!
Anständige Führungskräfte einstellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hainich Konserven ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mindestlohn für schlechte Arbeitsbedingungen, keine betriebliche Altersvorsorge, gesetzlicher Mindesturlaub ist garantiert, max. 24 Tage
gesetzlicher Mindestlohn, gesetzlicher Mindesturlaub, keine Sozialleistungen, keine Prämien
Mindestlohn, Mindesturlaub, keine Sozialleistungen, keine zusätzlichen Vergütungen, Mehrarbeit wird vorenthalten trotz elektronischer Zeiterfassung
Man bekommt sein Gehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Echte Fortbildungsmassnahmen, die die Organisation als ganze im Blick haben, und die Zusammenarbeit interdisziplinärer Teams zur Effizienzsteigerungen und Verbesserung der Projektergebnisse im Blick haben, gibt es nicht. Es fehlt schon an der Basis im Verständnis eines gemeinsamen Projektmanagements.
es gibt keine Angebote zur Weiterbildung, Aufstiegsmöglichkeiten sind quasi nicht vorhanden
kein Interesse des Arbeitgebers an Weiterbildung und Personalentwicklung,
Im Betrieb selbst überhaupt nicht vorhanden und eher schädigend für den Lebenslauf.
