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Hamburger Schulverein von 1875 
e.V.
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2016 haben 30 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet.

Alle 30 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Der Hamburger Schulverein von 1875 e.V. ist ein freier gemeinnütziger Träger der Jugendhilfe und Mitglied im Deutschen Paritätischen Wohlfahrtverband. In insgesamt 15 Kitas, 15 GBS- sowie fünf GTS- Standorten betreut der Verein aktuell etwa 4.800 Kinder im Hamburger Stadtgebiet. Zusätzlich betreibt der Hamburger Schulverein insgesamt sechs Kinder-, Jugend- & Gästehäuser. Zu unserem Team gehören derzeit insgesamt ca. 480 Mitarbeiter.

Produkte, Services, Leistungen

Für Klassenreisen und Ferienaufenthalte bieten wir die Möglichkeit, Heime beispielsweise auf Sylt oder in Wittenbergen anzumieten.

Kennzahlen

Mitarbeiterzw. 450 und 500
Umsatze.V.
Zur Webseite des UnternehmensImpressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16
  • CoachingCoaching
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • KantineKantine
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4

Was Hamburger Schulverein von 1875 e.V. über Benefits sagt

  • Tarifvertrag AVH,
  • Leistungsorientierte Prämie,
  • Sonderprämien,
  • 30 Tage Urlaub,
  • Vergünstigungen im Fitnessstudio,
  • Vergünstigungen beim Autoleasing,
  • Zuschuss zum HVV- Profi- Ticket

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der Hamburger Schulverein von 1875 e.V. ist ein traditionsreiches Unternehmen und kann auf eine lange Erfolgsgeschichte zurückblicken.
In unseren Einrichtungen herrscht ein familiäres und freundliches Arbeitsklima.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Erzieher / Sozialpädagogische Assistenten

Gesuchte Qualifikationen

Fachkompetenz, hohe Sozialkompetenz, Empathie, Bereitschaft zur Weiterbildung, Teamfähigkeit, Kindererziehung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hamburger Schulverein von 1875 e.V..

  • Herr Roy Kümmeth

  • erfolgreich absolviertes Studium in geeigneter Fachrichtung oder eine geeignete, erfolgreich absolvierte Ausbildung

  • E-Mail

  • persönliche Gespräche & Telefoninterviews

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wir waren wegen Corona zu Hause und waren immer sicher. Volles Gehalt bekommen. Keiner musste in Kurzarbeit.
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Tolle Menschen, tolles Team, abwechslungsreiche Aufgaben. Verwaltung muss nicht verstaubt sein. Es bringt mir sehr viel Spaß.
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Es tut sich was. Die Entwicklung geht größtenteils in die richtige Richtung.
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Siehe oben.
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Ich bin sehr zufrieden, sonst wäre ich schon längst weg!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Siehe meine Kommentare.
Man hat das Gefühl das die Geschäftsleitung keine richtiges Interesse an seinen Mitarbeitern hat.
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keine Wertschätzung ,kein Interesse, alleine die Finanzen zählen
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Es hat echt lange gebraucht, bis die Änderungen kamen!
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Ich hoffe das der Schulverein endlich erkennt das hinter seinen Mitarbeitern Menschen stehen und keine Nummer in der Gehaltsliste sind. Die Menschlichkeit im Umgang mit den Mitarbeitern fällt völlig weg. Die Kommunikation schrumpft auf das nötigste. Die Geschäftsleitung kämpft mit dem Betriebsrat und vertritt nur seine Ansichten und ist nur noch Profit orientiert. Es wird eine Arbeitszeiterfassung von allen verlangt die aber dann als Papier in der GS vergammelt. In meinen Augen völliger quatsch es wird dafür Zeit abgezwackt die ...
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Ausbeute und null Wertschätzung der Mitarbeiter .
Klappt es nicht so wie sie es wollen zeigen sie ihr wahres Gesicht.
Hier stehen nicht die Kinder im Vordergrund sondern die personal Abteilung, durch ihr Verhalten kündigen mehr und mehr gute Erzieher und die Leidtragenden sind die Kinder .
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bleiben Sie auf dem Weg, auf dem sie bereits sind. Endlich brechen alte Strukturen auf.
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Weiß ich gerade nicht.
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Wie wäre es mit einer Anonymen Umfrage, um Unzufriedenheit herauszufinden und zu verbessern?
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Mehr Teambesprechungen und mehr Zeit für unsere Dokumentationen.
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seine Angestellten besser behandeln, respektieren, wertschätzen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Hamburger Schulverein von 1875 e.V ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Ich sage nur: TV-AVH! Bin zufrieden!
4
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Das einzige was da stimmt.
Geld ist nicht alles .
4
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So wie bei den meisten Trägern.
2
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Der Tarifvertrag (AVH) bietet gute Bedingungen und man bemüht sich zudem um Benefits für die Belegschaft
4
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Der Arbeitgeber zahlt super, deshalb bin ich überhaupt noch da!
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamburger Schulverein von 1875 e.V ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).

Da ist definitiv noch Luft nach oben - aber kann ja auch nicht jeder so gerne kommunizieren , wie ich ;-) Wichtige Infos und Vereinbarungen müssen zwischen den Bereichen und den Einrichtungen besser kommuniziert werden.
3
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Besonders zu Coronazeiten gab es durch die Zentrale viele Mails, wie man sich verhalten soll und an wen man sich wenden kann. Das hat uns in den Einrichtungen viel Arbeit abgenommen.
4
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Leider so wenig weil so gut wie keine Gelegenheit dazu ist.
2
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Die Kommunikation war mal viel besser! Es werden nur noch Anweisungen gegeben...Sehr schade,für das Arbeitsklima. Keine Zusammenarbeit zwischen Geschäftsführung und Einrichtung.
1
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alles gefiltert
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).

keine Fortbildungen,man kann sich nichts selber aussuchen,Fortbildungen stets ausgefallen
1
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Wird scheinbar nicht viel wert drauf gelegt.wie
1
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Weiterbildung ist leider ein Fremdwort sie werden nur dann genehmigt wenn sie zu einem fest vorgeschrieben Thema sind. Die Bearbeitung der Anträge dauert sehr lange und dann sind alle Plätze schon belegt.
1
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In Ordnung. Fortbildungsangebot unterliegt jährlich festgelegten thematischen Schwerpunkten. Bildungsurlaub für eigene Neigungen zu nutzen ist aber kein Problem.
4
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Als ich noch ganz neu war, wurde mir gleich eine Fortbildung angeboten. Sehr gut!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 25 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Erzieher/Pädagoge5 Gehaltsangaben
Ø33.500 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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