Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Hamburger Kind - Bildung und Betreuung gGmbH?

Hamburger Kind - Bildung und Betreuung gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Hamburger Kind - Bildung und Betreuung gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hamburger Kind - Bildung und Betreuung gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Hamburger Kind - Bildung und Betreuung gGmbH das Gehalt?

Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hamburger Kind - Bildung und Betreuung gGmbH wahr?

Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hamburger Kind - Bildung und Betreuung gGmbH als eher modern.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 73 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 73 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Betriebliche Altersvorsorge
58%58
Mitarbeiter-Events
45%45
Flexible Arbeitszeiten
32%32
Gute Verkehrsanbindung
31%31
Coaching
29%29
Betriebsarzt
29%29
Hund erlaubt
28%28
Rabatte
26%26
Diensthandy
23%23
Homeoffice
22%22
Gesundheits-Maßnahmen
20%20
Internetnutzung
20%20
Parkplatz
17%17
Mitarbeiter-Beteiligung
11%11
Barrierefrei
8%8
Kinderbetreuung
8%8
Firmenwagen
5%5
Kantine
2%2
Essenszulage
2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Positiv ist, dass Beteiligung und Mitbestimmung der Kinder als wichtige Werte kommuniziert werden. Im Alltag habe ich jedoch häufig erlebt, dass lange Übergänge, Wartezeiten und organisatorische Abläufe dem entgegenstanden. Dadurch entstand für mich eine deutliche Differenz zwischen pädagogischem Anspruch und gelebter Praxis.

Juni 2026Bewertung lesen

Die tolle Arbeitsatmosphäre, die abwechslungsreichen Events und die großartigen Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit Spaß macht.

September 2025Bewertung lesen

Bezahlung nach TVAVH( TVÖD), Aufstiegsmöglichkeiten, Verbindung von Tradition und Moderne

Februar 2025Bewertung lesen

Besonders die Geschäftsführung, da diese wirklich bewegt. Es hat in den letzten Jahren eine spürbare Weiterentwicklung in der Pädagogik gegeben, sowohl in den Strukturen und Rahmenbedingungen als auch in der Ausstattung der Einrichtungen. Besonders die Kitas und Grundschulen haben durch neue Programme und Konzepte deutlich an Qualität gewonnen. Es ist noch sehr viel zu tun, viel Luft nach oben.

Mai 2025Bewertung lesen

Wenn man in einer Außenstelle arbeitet, mit ausreichend Abstand zur Zentrale, bietet der Job viele Freiheiten. Man kann eigenverantwortlich handeln, Entscheidungen treffen und die Arbeit mit Herz und nach bestem Wissen gestalten. Diese Gestaltungsspielräume sind besonders dann ein Gewinn, wenn man seine Aufgabe ernst nimmt und mit Engagement arbeitet.

Juli 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das er lieber Essen wegschmeisst statt es mitarbeiter mitnehmen zu lassen oder an beduerftige zu spenden. Das es nichtmal in eine biotonne entsorgt wird.
Das Leute verheizt werden, ausgebeutet werden, und wenn sie fuer sich sorfen, gekuendigt werden. Normal sind Arbeitgeber froh ueber engagement, besonders wenn das halbe team kurz vorm burn out steht, aber mir wurde gesagt ich soll mein engagement zuruecknehmen. Obwohl kinder und Eltern mir ein ganz anderes Feedback gaben.
Worte werden einem im.mund umgedreht. Statt das ...

Juni 2026Bewertung lesen

Leider haben innerhalb kürzester Zeit sehr viele Personen, die meiner Meinung nach fachlich höchst kompetent waren, freiwillig den Arbeitgeber verlassen. Dies ist nachweisbar. Ich denke, dass diese Aussage deutlich die Richtung anzeigt. Dennoch wünsche ich alles Gute!

Juli 2026Bewertung lesen

Die oben genannten Kritikpunkte wurden bisher leider nicht ernst genommen. Nach jeder kritischen Bewertung erscheint zeitnah eine durchweg positive, was – gerade im Kontext der hohen Fluktuation – den Eindruck erwecken kann, dass das Bewertungsbild verzerrt ist. Eine offene Auseinandersetzung mit negativer Rückmeldung wäre wünschenswert.

Juni 2025Bewertung lesen

Keine Aufstiegsmöglichkeiten, wenig Fortbildungsmöglichkeiten, und die Leitungskraft, die sich oftmals in ihrem Tonfall vergreift und den Mitarbeitern kein offenes Ohr schenkt, sondern jeden nach ihrem Gutdünken behandelt. Also zählt nicht die Arbeit die man leistet, sondern viel mehr inwieweit die Leitung vor Ort einen favorisiert.

März 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Pädagogen sollten mitessen duerfen , das sollte der Leitung nicht freigestellt sein , sondern der Traeger bestimmen- zudem ist das auch ueblich und foerdert das miteinander.
Konzepte sollten wirklich umgesetzt werden und nicht nur fuer die zentrale geschrieben werden. Kinder mit einem I- status sollten nur angenommen werden, wenn auch ein heilpaedagoge vor ort ist.

Juni 2026Bewertung lesen

Es wäre wünschenswert, wenn die Führungsstruktur breiter aufgestellt wäre. Eine alleinige Geschäftsführung bei einer Organisation dieser Größe birgt das Risiko von einseitigen Entscheidungen. Mehrere gleichberechtigte geschäftsführende Personen könnten für mehr Transparenz, Ausgewogenheit und Verlässlichkeit sorgen. Ebenso wäre ein aktiveres, kritischeres Engagement des Stiftungsrats sinnvoll – nicht nur in repräsentativen Fragen, sondern vor allem in Bezug auf interne Strukturen und Führungskultur. Eine gesunde Selbstreflexion auf Leitungsebene würde dem Unternehmen gut tun – sowohl im Interesse der Mitarbeitenden als auch der Gesamtorganisation.

Juli 2025Bewertung lesen

Ein Punkt zur Verbesserung wäre, die einzelnen Standorte noch intensiver und regelmäßiger in den Blick zu nehmen. Der Eindruck vor Ort unterscheidet sich teilweise deutlich von dem, was bei gelegentlichen Besuchen wahrgenommen wird. Eine stärkere Präsenz und ein tieferes Verständnis für die alltäglichen Abläufe in den Einrichtungen wären aus meiner Sicht hilfreich. Auch der Umgang mit Problemen und Beschwerden sollten dringend überdenkt werden.
Mitarbeiter die gehen, wertschätzend zu verabschieden.

Mai 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Hamburger Kind - Bildung und Betreuung gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).

Eigentlich nicht anders als andere Traeger. In anbetracht dessen das man eben, bis auf fahrtgeld , keine weiteren benefits hat ( kein zuschlag zum fitnesstudio, kein Essen, keine getraenke) relativiert sich das ganze!

Juni 2026Bewertung lesen

Der Betrieb ist tariflich an den öffentlichen Dienst gebunden – wer von Anfang an korrekt eingruppiert wird, kann von einer fairen und stabilen Bezahlung profitieren. Problematisch wird es allerdings, wenn die Eingruppierung nicht passt – nachträgliche Korrekturen sind schwierig und selten erfolgreich.

Juli 2025Bewertung lesen

Tarifliche Vergütung

Juni 2026Bewertung lesen

Tarif, Ruhegeld,

Februar 2025Bewertung lesen

Zufriedenstellende Gehalt definitiv und es wird immer pünktlich gezahlt.

März 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamburger Kind - Bildung und Betreuung gGmbH ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).

Ich empfand die Kommunikation als wenig wertschätzend und teilweise intransparent.

Juli 2026Bewertung lesen

Wichtige Informationen werden überwiegend transparent und zeitnah weitergegeben.

Juni 2026Bewertung lesen

Findet kaum statt auf Grund von Personalmangel, Konzepte werden entworfen und nicht umgesetzt. Es wird nur schlau daher geredet.

Juni 2026Bewertung lesen

Die Kommunikation im Unternehmen ist stark verbesserungswürdig. Offizielle Informationen werden selten offen geteilt – stattdessen dominiert der Flurfunk. Entscheidungen trifft in der Regel eine einzige Hauptleitung für über 500 Mitarbeitende, was zu einem stark zentralisierten und wenig transparenten Führungsstil führt. Eine echte Feedbackkultur existiert kaum. Wer Kritik äußert oder neue Ideen einbringt, muss damit rechnen, ignoriert oder ausgegrenzt zu werden – sofern es nicht von oben gewünscht ist.
Besonders problematisch ist der Kommunikationsstil der Geschäftsführung: Gespräche wirken auf den ersten ...

Juli 2025Bewertung lesen

Man erhält allerlei Anforderungen und direkte Anweisungen, wie, wann und was, wo umgesetzt werden soll. Jedoch wie im Punkt davor erwähnt beschränkt sich die Kommunikation hauptsächlich auf die Fehlerkultur. Positives Feedback ist nur mangelnd vorhanden, oder trifft lediglich favorisierte Mitarbeiter. Die Kommunikation unter den pädagogischen Mitarbeitern findet transparent und aufmunternd statt. Die Kommunikation von der Leitung an das Team beschränkt sich grob gesagt auf Anforderungen und Kritik.

März 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).

Es bestehen Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.

Juni 2026Bewertung lesen

Sämtliche Fortbildungsanmeldungen wurden abgelehnt (aus finanziellen Gründen, Kosten der Fortbildung unter 200€).

August 2025Bewertung lesen

Lieber nicht, es gibt keine Zeit dafür

September 2025Bewertung lesen

Gibt es nicht. Du bist als das tätig als dass du eingestellt worden bist. Bei Fortbildungen muss man mittlerweile ein Formular ausfüllen, weshalb man diese machen möchte, inwieweit es der Firma von Nutzen ist und so weiter. War früher nicht so.

März 2025Bewertung lesen

Es gibt eine interne Akademie, die jedoch nicht mit professionellen Seminaren vergleichbar ist.

Oktober 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Hamburger Kind - Bildung und Betreuung gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Hamburger Kind - Bildung und Betreuung gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hamburger Kind - Bildung und Betreuung gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hamburger Kind - Bildung und Betreuung gGmbH als eher modern.