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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Kritisch mitdenken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungBetriebsleitung hat stets ein offenes Ohr und führt dadurch modern.
Personalabteilung herzlich mit der nötigen Abgeklärtheit.
Die Branche ist interessant und hat eine garantierte Zukunft. Die oberste Geschäftsführung ist modern und auf Zack, bislang habe ich keine Fehlentscheidung wahrgenommen. Investitionen ohne Ende, die HAI-Gruppe ist super aufgestellt und denkt vorausschauend in die Zukunft.
Offenes Ohr, freundlicher Umgang, Schulungsmöglichkeiten
HAI ist modern, die Konzernstrategie scheint aufzugehen, dauernd hört man, dass an allen Standorten Aufträge gewonnen und investiert wird. Super!
fairer Umgang, Investitionsfreudigkeit, Wachstum Sicherheit und Zufriedenheit, Wertschätzung
Vertrauen ist ein Fremdwort, der Führungsstil ist auf Stand der 80er Jahre. Wer etwas verändern will, wird ganz schnell vor die Tür gesetzt. Viele Abteilungsleiter eine Katastrophe, trauen sich nicht etwas zu verändern und machen weiter wie bisher. Das Unternehmen ist eine Goldgrube, wird aber falsch geführt. Auch wenn die Zahlen wohl stimmen sollen, da ist viel mehr drin, man muss nur wollen und offen sein!
Von der Personalabteilung Soest geht ein Klima wie in den 90ern aus. Hier ist man noch der Meinung man müsse dem Mitarbeiter nur seine Pflichten aufzeigen. Da helfen auch geschönte Label (familienfreundlich) für die Öffentlichkeit nichts... Absolut unverständlich, dass HAI den Standort dabei so autark arbeiten lässt wie er es tut. Unter den Kollegen herrscht nur Kopfschütteln aber man hat den Eindruck das sei sogar das Ziel. Wieso sollte eine Personalabteilung denn auch beliebt sein, dann müsse sie ja schlecht ...
Ganz klar den Führungsstil ändern, hier muss dringend frischer Wind ins Unternehmen. Die Meinungen der Mitarbeiter annehmen und sich nicht angegriffen fühlen, es wird viel zu viel persönlich genommen. Etwas verändern wollen, den Mitarbeitern mehr Chancen geben dieses zu tun. Lebt die Werte (Chancenreichtum, Vertrauen, Dynamik), die sich das Unternehmen auf die Fahne schreibt! Den Mitarbeitern in einigen Abteilungen einen Arbeitsplatz bieten, der dem Stand der Zeit entspricht, man darf sich auch auf der Arbeit wohlfühlen! Die Bezahlung sollte fair ...
Kommunikation in Krisen
Personalabteilung wird digitalisiert - bisher schwierig hier an Infos und Dokumente zu kommen. Man muss immer mehrmals nachfragen
Bitte dringend aufpassen, dass ihr euch im Wachstum nicht selbst überschlagt. Verwaltung, IT und Co kommen kaum hinterher. Gesundes Wachstum ist schwierig zu treffen, ich bin aber zuversichtlich, dass die Geschäftsführung das weiß und gegensteuert.
Teeküchen und Aufenthaltsräume könnten besser sein.
Der am besten bewertete Faktor von HAI Extrusion Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer einen älteren Vertrag hat, verdient sich hier eine goldene Nase. Neue Verträge werden gedrückt, trotz vorhandenem Betriebsrat. So verdienen Mitarbeiter mit gleicher Tätigkeit auch gerne mal unterschiedlich und das nicht zu knapp. Der Weg zur angesetzten Entgeltgruppe ist steinig und lang, hier wird so lange gedrückt wie möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAI Extrusion Germany ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Außen hui, innen pfui. Viele Werte bestehen nur nach außen hin, Vertrauen ein absolutes Fremdwort. Wer sich hier verwirklichen und etwas ändern will, ist fehl am Platz. Wer nur Arbeit nach Vorschrift macht, nichts ändern will und seine Meinung für sich behält, kann hier locker die Rente erleben. Die so hoch gelobten Werte vermitteln hier aber genau das Gegenteil!
Der Standort bzw. die Firma ist in Soest weitgehend unbekannt. Man sollte viel mehr tun, besonders an den örtlichen FHs und Events.
Nach außen nicht so präsent.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt ein jährliches Schulungsangebot, welches in Absprache mit dem Vorgesetzten genutzt werden kann. Spezielle Schulungen zur Entwicklung einzelner Mitarbeiter müssen vom Abteilungsleiter beantragt werden. Es finden Mitarbeitergespräche statt, bislang habe ich aber noch nicht eine Maßnahme daraus erkennen können. Dient wohl eher der Statistik oder nach dem Motto, wir haben es gemacht.
Gute Möglichkeiten
